Op 3 juni 2019 sloten de sociale partners twee collectieve arbeidsovereenkomsten die voorzien in een eenmalige premie voor sommige pc330-voorzieningen gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
We merken op dat deze cao’s op sommige punten onduidelijk zijn, en (eeuwige) discussie bijgevolg mogelijk is.
- Toepassingsgebied
De volgende werkgever vallen onder het toepassingsgebied, voor zover ze ressorteren onder het paritaire comité 330:
- De voorzieningen, voor zover erkend én gesubsidieerd door de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest:
- de bejaardentehuizen
- de rust- en verzorgingstehuizen
- de serviceflats
- de dagverzorgingscentra voor bejaarden
- de psychiatrische verzorgingstehuizen
- de initiatieven voor beschut wonen voor psychiatrische patiënten
- de revalidatiecentra
- de sociale diensten
- de diensten voor geestelijke gezondheid van de hulp aan rechtzoekenden
- de wijkgezondheidscentra
- de andere ambulante diensten
- De diensten voor voortgezette en palliatieve zorgen gevestigd op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
De werknemers van bovenvermelde voorzieningen genieten de eenmalige premie voor zover ze (a) ofwel behoren tot de gesubsidieerd kaders van de bovenvermelde erkende organisaties (b) ofwel behoren tot de werknemers ‘buiten kader’ die worden ingezet voor taken in verband met de erkenning.
Uiteraard heeft Group S geen beeld van de werknemers die niet/wel binnen het subsidiekader van een organisatie vallen. Desgevallend moet de werkgever ons de nodige instructies geven.
- Bedrag eenmalig premie
De eenmalige premie bedraagt forfaitair 500 euro bruto. Het bedrag wordt gereduceerd in de volgende gevallen:
- Een deeltijdse tewerkstelling. In dit geval wordt de premie berekend a rato van de contractuele arbeidsduur. Naar analogie met de sectorale eindejaarspremies in het pc330 adviseren we om hierbij de gemiddelde contractuele arbeidsduur te gebruiken, berekend op basis van de periode 1 januari 2018 t.e.m. 30 september 2018.
- Ingeval werknemers ook opdrachten uitoefenen die tot een ander kader behoren dan die m.b.t. de bovenvermelde erkenning. In dit geval wordt de premie berekend naar rato van het toewijzigingspercentage voor de opdrachten die behoren tot de hierboven opgesomde deelsectoren. Group S weet niet of een medewerker wel/niet opdrachten uitvoert i.h.k.v. de erkenning. Desgevallend moet de werkgever instructies verschaffen.
De premie wordt niet gereduceerd ingevolge schorsingen of inactiviteitperioden!
- Voorwaarden
De eenmalige premie wordt toegekend indien de werknemer minimaal 11 weken werkte tijdens de periode van 1 januari 2018 tot 30 september 2018. Worden hierbij gelijkgesteld:
- het eerste jaar van een periode arbeidsongeschiktheid
- ouderschapsverloven
- moederschapsverlof
- vaderschapsverlof/geboorteverlof
- jaarlijkse vakantie.
- Enkel voor de sociale diensten, de diensten voor geestelijke gezondheid van de hulp aan rechtzoekenden, de wijkgezondheidscentra en andere ambulante diensten: alle andere schorsingsgronden en inactiviteitperioden, in het bijzonder arbeidsvrijstelling (*). Voor deze deelsectoren mag men bijgevolg kijken naar de dienstanciënniteit.
(*) Voor deze deelsectoren voorziet de cao geen exhaustieve lijst van schorsings- en inactiviteitperioden..
- Bovenop bestaande premies
De eenmalige premie mag niet toegekend worden ter vervangen reeds bestaande premies.
- Betalingstijdstip
De eenmalige premie wordt betaald samen met de lonen die betrekking hebben op de maand juni 2019.
- Financieringsvoorwaarde
De cao stipuleert dat de voordelen van de cao’s pas effectief worden toegekend indien de Brusselse regering de ‘bepaling volledig uitvoert zoals voorzien in punt D.1. van het protocolakkoord 2018-2019 gesloten op datum van 18 juli 2018 en dat de operatoren door haar gemandateerd (cf. brief COCOF van 28 november 2018 en brief GGC van 24 december 2018) om de gegevens te verzamelen van de werkgevers en van de werknemers, om het bedrag te berekenen en te storten van de subsidie die bestemd is om het bedrag te dekken van de premie rekening houdend met de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, hun opdrachten volledig uitvoeren’.
Via de Unie van Sociale Secretariaten ontvingen we berichtgeving dat de vzw’s APEF (link) en FE-BI (link) van de Brusselse regering de opdracht kregen om de financiering de subsidiëring te verzorgen. We ontvingen tot op heden geen signalen dat de Brusselse regering en de door haar gemandateerde operatoren bovenvermelde engagementen niet zullen honoreren. We adviseren de werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen bijgevolg aan om de premie uit te betalen in juni 2019.
Daar de middelen nog niet effectief gestort zijn, moeten we bij de vervulling van de financieringsvoorwaarde wel nog enig voorbehoud plaatsen.
Bron:
- Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2019 betreffende de toekenning van een eenmalige premie betreffende het jaar 2018 voor de ambulante sectoren afhankelijk van de GGC (link).
- Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2019 betreffende de toekenning van een eenmalige premie betreffende het jaar 2018 (link).