Sectorakkoord 2021-2022

06/12/2021

In het paritair comité voor het gas- en elektriciteitsbedrijf werd op 2 december 2021 een cao betreffende de sociale programmatie gesloten (PC 326).

Opgelet ! Zij is nog niet geregistreerd.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

1. Koopkracht

1.1. Lonen

Conventionele verhoging van 0,4% op de minimum en effectieve lonen op 01.01.2021 (terugwerkende kracht !) voor de werknemers onder het statuut “oude werkomstandigheden” en “nieuwe werkomstandigheden (hoofdstuk 0402).

1.2. Coronapremie (consumptiecheque)

Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald. Er is geen omzetting mogelijk.

Er wordt een coronapremie toegekend van 250 euro in de vorm van consumptiecheques voor alle werknemers in actieve dienst op 1 december 2021.

Het bedrag van 250 euro is een vast bedrag, ongeacht het arbeidsregime van de werknemer.

De coronapremie kan in de ondernemingen worden toegekend in de vorm van papieren of elektronische consumptiecheques.  

Onder “werknemers in actieve dienst" wordt verstaan: de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur in de onderneming, met inbegrip van de werknemers  in eerste jaar waarborg van inkomen volgens RIZIV teller.

Zijn uitgesloten de werknemers in vervroegde uitstap, de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst vrijwillig voltijds is geschorst gedurende meer dan 3 maanden zonder motief of gedurende meer dan 12 maanden met motief, de werknemers OAV in tweede jaar waarborg van inkomen en de werknemers NAV die minstens 365 dagen arbeidsongeschiktheid zijn volgens de RIZIV-teller.

De bedragen van de coronapremie reeds overeengekomen op ondernemingsniveau vóór 1 december 2021 kunnen aangerekend worden op dit bedrag van 250 euro. De in 2020 toegekende consumptiecheques zijn niet aftrekbaar van het in 2021 toe te kennen bedrag.

2. Varia

Syndicale premie (hoofdstuk 25): 145 EUR per jaar.

Tijdskrediet:

• Tijdskrediet met motief (hoofdstuk 2801): halftijds en voltijds (36 maanden Motief opleiding – 51 maanden Motief Zorg).
• Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan (tot 30 juni 2023).

Voordelen:

• Vanaf 1 januari 2022 blijft het recht op hospitalisatieverzekering, ambulante zorgen, tariefvoordeel, overlijdens- en invaliditeitsdekkingen behouden gedurende 12 maanden voor elke voltijdse ononderbroken schorsing in het kader van thematische verloven en tijdskrediet met een zorgmotief die ingaan ten vroegste op die datum. Voor de voltijdse schorsingen in het kader van onbetaald verlof en tijdskrediet opleiding is het behoud van het recht op de hospitalisatieverzekering, ambulante zorgen, tariefvoordeel, overlijdens- en invaliditeitsdekkingen vastgelegd op 3 maanden.
• De terugbetaling van ambulante zorgen wordt voortaan toegekend vanaf de eerste dag van tewerkstelling in de sector (geen wachtperiode meer), met uitzondering van de studentenovereenkomst.
• Vanaf 1 januari 2022, wordt het recht op tariefvoordeel toegekend vanaf meer dan 6 maanden anciënniteit in de onderneming, met retroactief effect tot de datum van aanwerving. Zijn niet betrokken door het retroactief effect: de werknemers aangeworven vóór 01.07.2021.

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.