324

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocolakkoord 1999-2000	<p class="text-align-justify"><strong>Protocol van sectoraal akkoord 1999-2000</strong> gesloten op 28 juni 1999: risicogroepen, brugpensioen, tewerkstellingsakkoorden, implementatie van het "Sociaalplan", maaltijdcheques,&nbsp;aanvullende werkloosheidsuitkeringen, vervoerkosten, beloning van de anciënniteit, opzegtermijnen, opleiding, vakbondspremie, hospitalisatieverzekering...</p>	15/02/2011	01/01/1999	31/12/2000
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<p>Diamant bewerken onder welke vorm ook, ongeacht de toegepaste techniek,&nbsp;gekleurde edelstenen bewerken en handel drijven in diamant.</p> <p><strong>RSZ-kengetal</strong>: 013.</p>	25/01/2010	28/01/2010	31/12/2050
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de werknemers worden ondergebracht in 3 categorieën: A, B en C.</p> </div>	29/09/2022	01/12/2021	31/12/2050
040101	Bezoldigingsvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	30/08/2022	01/12/2021	31/12/2050
040102	Minimumlonen in het stelsel van de aanvullende scholingsovereenomsten		26/04/2022	01/01/2022	01/01/2024
0402	Bezoldigingen vanaf 5 december 2022	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexatie : +2 % op de minimum- en effectieve belzoldigingen.</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	06/12/2022	05/12/2022	31/12/2050
0406	Betaling van het loon	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Sinds 1 oktober 2016 moet de werkgever het loon in giraal geld betalen aan de werknemers. Betaling van het loon van hand tot hand is nog mogelijk maar enkel indien de sector dit voorziet.</p> <p>In deze sector is er een uitzondering.</p> <p>Opgelet ! Ze betreft alleen de uitbetaling van het loon van hand tot hand voor sommige werkgevers.</p> <p>Voor de diamantarbeiders, met uitzondering van de technische bedienden. Het van hand tot hand uitbetaalde loon wordt op de loonstrook vermeld. De uitbetaling van hand tot hand gebeurt wekelijks. De cash-uitbetaling vindt plaats waar de arbeid wordt verricht.</p> <p><strong>De formalisering van het sectoraal gebruik is in uitvoering.</strong></p> </div>	21/03/2017	01/10/2016	31/12/2999
05	Eindejaarspremie (sociale eindejaarstoelage)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen&nbsp;</strong>:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>1 EUR per bezoldigde dag;</li> <li>0,75 EUR per gelijkgestelde dag.</li> </ul> <p><strong>Uitbetaald door&nbsp;</strong>:&nbsp;het Fonds.</p> <p><strong>Betalingsdatum&nbsp;</strong>: in de loop van de maand&nbsp;december.</p> <p><strong>Pro rata-regels en gelijkstellingen&nbsp;</strong>: ja.</p> <p><strong>Uitsluitingen&nbsp;</strong>: technische bedienden.</p> </div>	26/10/2020	01/01/2009	31/12/2999
0601	Anciënniteitspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>124,00 EUR na 10 jaar anciënniteit;</li> <li>248,00 EUR na 20 jaar anciënniteit;</li> <li>496,00 EUR na 30 jaar anciënniteit;</li> <li>744,00 EUR na 40 jaar anciënniteit.</li> </ul> <p><strong>Uitbetalingsdatum</strong>: de maand die volgt op het ontstaan van het recht op de anciënniteitspremie.</p> </div>	09/03/2022	01/01/2022	31/12/2023
0602	Geschenkcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 40 EUR.</p> <p><strong>Uitbetalingsdatum</strong>: in de loop van de maand december 2022 en 2023.</p> <p><strong>Financiering</strong>: ten laste van de Rijksverlofkas voor de diamantnijverheid.</p> <p><strong>Uitsluitingen</strong>: technische bedienden.</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	01/01/2024
0701	Arbeidsduur	<p><strong>Wekelijkse arbeidsduur </strong>: 38 uren.&nbsp;</p> <p><strong>Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie</strong> : 3 uren.</p> <p><strong>Rusttijden</strong> : 11 uren (12 uren jonge werknemers).</p> <p><strong>Pauzes </strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>	27/04/2022	07/05/2022	31/12/2050
070102	Arbeidsduur (technische bedienden)		10/02/1993	01/01/1991	31/12/2999
070103	Arbeidsduur (gekleurde edelstenen)		10/02/1993	01/07/1991	31/12/2999
070202	Vrijwillige overuren	<p><strong>Toepassingsgebied</strong>:&nbsp;de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair comité voor de Diamantnijverheid en -handel.</p> <p><strong>Aantal vrijwillige overuren</strong>: 220 jaren per kalenderjaar.</p>	21/04/2022	01/01/2023	31/12/2023
09	Feestdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Vervanging van de feestdagen (2023):</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Zondag 01/01 =&gt; Vrijdag 19/05 ;</li> <li>Zaterdag 11/11 =&gt; vrij te nemen.</li> </ul> </div>	20/01/2023	01/01/2023	31/12/2023
1001	Vaststelling vakantiedata 1995		17/05/1995	26/04/1995	18/03/2007
1004	Verlof eindeloopaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Rechthebbenden&nbsp;</strong>: werknemers van 56 jaar en ouder, met uitzondering van de technische bedienden.</p> <p><strong>Voorwaarden&nbsp;</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>56 jaar of ouder zijn op 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar van de toekenning van de bijkomende vakantiedagen;</li> <li>verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst op 31 december van het jaar voorafgaand aan het jaar van de toekenning van de bijkomende vakantiedagen.</li> </ul> <p><strong>Aantal dagen verlof eindeloopbaan&nbsp;</strong>: toegekend naargelang van het aantal effectief gepresteerde dagen in het jaar voorafgaand aan het jaar van de toekenning van de bijkomende vakantiedagen:</p> <ul class="list--blue"> <li>van 100 dagen tot en met 150 dagen: 2 dagen;</li> <li>van 151 dagen tot en met 200 dagen: 3 dagen;</li> <li>meer dan 200 dagen : 4 dagen.</li> </ul> <p><strong>Loon&nbsp;</strong>: betaald door de Rijksverlofkas voor de Diamantnijverheid.</p> </div>	07/03/2022	01/01/2022	01/01/2024
11	Economische werkloosheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Volledige schorsing</strong>: 4 weken.</p> <p><strong>Vermindering van de prestaties</strong>: 24 weken indien zij minder dan 3 arbeidsdagen/week of minder dan 1 arbeidsweek /2 weken omvat.</p> <p><strong>Kennisgeving</strong>: de laatste arbeidsdag die de schorsingsperiode voorafgaat.</p> <p><strong>Tussen 2 regelingen</strong>: 1 volledige arbeidsweek.</p> </div>	15/01/2020	01/01/2020	31/12/2021
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer&nbsp;</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: neen.</li> <li>Bedrag (behalve gunstigere tussenkomst): <ul> <li>trein: volgens de schaal van de NAR;</li> <li>andere: volgens de modaliteiten van de NAR: <ul> <li>prijs in verhouding tot de afstand: volgens de intersectorale barema voor een overeenstemmende afstand, zonder 75 % van de werkelijke vervoerprijs te overschrijden;</li> <li>eenheidsprijs: 71,80 % van de effectief door de werknemer betaalde prijs, zonder het bedrag van de intersectorale barema voor een afstand van&nbsp;7 km te overschrijden.</li> </ul> </li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Privé-vervoer (fiets inbegrepen)&nbsp;</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen.</li> <li>Minimale afstand: neen.</li> <li>Bedrag (behalve gunstigere tussenkomst): volgens de schaal van de NAR.</li> </ul> <p><strong>Fiets :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Vergoeding van 0,20 EUR per afgelegde kilometer</li> <li>Maximum van 10 EUR per arbeidsdag</li> </ul> </div>	03/10/2022	01/01/2022	01/01/2024
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 juli 2019	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	29/07/2019	01/07/2019	31/12/2999
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	27/08/2021	25/07/2021	31/12/2050
15	Opzeggingstermijn: arbeiders	<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>	12/12/2017	01/01/2018	31/12/2050
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<p><strong>Naam&nbsp;</strong>: Fonds voor de diamantnijverheid.</p> <p><strong>Adres&nbsp;</strong>: Hoveniersstraat, 22 - 2018 Antwerpen.</p>	27/10/2022	01/01/1972	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15%<br /> <strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee<br /> <strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p> </div>	29/04/2022	01/01/2021	31/12/2022
2001	Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering: </strong>volledige werkloosheid.</p> <p><strong>Betaling</strong>: door het Fonds.</p> </div>	05/06/2020	01/07/2017
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: tijdelijke werkloosheid</p> <p><strong>Bedrag</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Sectoraal (tijdelijke werkloosheid):&nbsp;</strong>12,50 EUR/dag (dagen 1 tot 45) ; 6 EUR/dag (dagen 46 tot 90) ;&nbsp;3 EUR/dag (dagen 91 enz..).</li> <li><strong>wettelijk (economisch, technisch, slecht weer): </strong>2 EUR/dag</li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>: het&nbsp;Intern Compensatiefonds voor de diamantsector.</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Tussenkomst</strong>: aanvullende ziektetoelage.</p> <p><strong>Betaling</strong>: door het Intern compensatiefonds voor de diamantsector (ICD).</p> </div>	13/04/2018	01/07/2017	31/12/2999
2004	Tewerkstellingspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 12,50 EUR/dag (max. 30 dagen).</p> <p><strong>Betaling</strong>: door het Intern compensatiefonds voor de diamantsector (ICD).</p> </div>	10/11/2020	01/01/2010	31/12/2999
2101	SWT 62 jaar	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p> </div>	18/03/2022	01/01/2018	30/06/2023
2104	SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p> </div>	18/03/2022	01/07/2021	30/06/2023
2201	Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	17/07/2014	01/01/2014	31/12/2014
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedragen</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>145 EUR/jaar (vanaf het jaar 2018).</li> <li>60 EUR/jaar voor de niet-actieve arbeiders (+ zie voorwaarden).</li> </ul> <p><strong>Begunstigden</strong>:&nbsp;werknemers die tijdens het vorige jaar en/of het betrokken jaar tewerkgesteld zijn geweest in een onderneming van het PC 324 en die aangesloten zijn bij een representatieve werknemersorganisatie.</p> </div>	12/10/2020	01/01/2018	31/12/2999
2602	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisatie</strong> : Intern Compensatiefonds voor de diamantsector (ICD).&nbsp;</p> <p><strong>Rechthebbenden</strong> : werknemers, met uitzondering van de technische bedienden :</p> <ul class="list--blue"> <li>die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het moment waarop het ontslag wordt betekend ;</li> <li>die&nbsp;ten minste 1 jaar ononderbroken dienst hebben gehad ;</li> <li>die niet om dringende redenen worden ontslagen.&nbsp;</li> </ul> <p class="text-align-justify">&nbsp;<strong>Financiering </strong>:&nbsp;&nbsp;Het ICD&nbsp;neemt de kosten van outplacementprocedures (behalve in bepaalde gevallen).</p> </div>	09/05/2012	01/01/2009	31/12/2050
30	Industrieel leerlingwezen		21/02/2011	01/09/1988	31/12/2999
36	Non-discriminatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p> </div>	17/02/2011	01/10/2000	31/12/2999
39	Maaltijdcheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nominale waarde</strong>: 6,55 EUR</p> <ul class="list--blue"> <li>Persoonlijk aandeel: 1,09 EUR</li> <li>Werkgeversaandeel: 5,46 EUR</li> </ul> <p><strong>Alternatieve telling</strong>: ja</p> <p><strong>Datum</strong>: 01/01/2022-01/01/2024</p> </div>	02/03/2022	01/01/2022	01/01/2024
4302	Vorming en tewerkstelling voor 2001-2002		15/02/2011	01/01/2001	31/12/2002
480101	Opleidingsinitiatieven (korte modules)	<p><strong>Begunstigden</strong>: het werkliedenpersoneel (leerlingen inbegrepen) dat tijdelijk werkIoos is gesteld.</p> <p><strong>Uitsluiting</strong>: de technische bedienden.</p> <p><strong>Tussenkomst</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>een opleg van 15 EUR/dag ten laste van het Fonds voor de Diamantnijverheid;</li> <li>de terugbetaling van de verplaatsingskosten (openbaar vervoer of eigen vervoer).</li> </ul>	28/07/2021	01/04/2010	31/12/2999
480102	Opleiding van stagiairs van de diamantvakschool SIHA	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Financiële tussenkomst</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>voor de studenten: forfaitair 10 EUR per dag verplaatsingsonkosten;</li> <li>voor de opleiderbegeleider: 50 EUR per dag;</li> <li>voor de werkgever: 50 EUR per dag per stagiair.</li> </ul> </div>	16/07/2021	01/01/2017	31/12/2999
480103	Opleiding en vorming (arbeiders)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Financiële tussenkomst</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>voor de werknemer: 2 EUR per uur, met een maximum van 320 EUR per jaar;</li> <li>voor de opleider: 2 EUR per uur, met een maximum van 1920 EUR per jaar;</li> <li>voor de werkgever: 4 EUR per uur met een maximum van 640 EUR per werknemer, per jaar.</li> </ul> </div>	16/07/2021	01/01/2017	31/12/2999
480104	Opleidingsinspanning	<div> <p><strong>Toepassingsgebied</strong>: ondernemingen met meer dan 20 voltijds equivalent werknemers.</p> <p><strong>Opleidingsinspanning</strong>: gemiddeld 2 werkdagen, per jaar, per voltijds equivalente werknemers.</p> <p><strong>Andere</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>Geen individueel recht voor de werknemers;</li> <li>Geldig zowel voor de formele als de informele opleidingen.</li> </ul> </div>	27/07/2021	01/01/2018	31/12/2999
480105	Bijzondere scholingsovereenkomsten		09/03/2022	01/01/2020	31/12/2021
52	Aanvullend pensioen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisator </strong>: Intern compensatiefonds voor de diamantsector.</p> <p><strong>Bijdrage </strong>:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>3 % van 110 % van het bruto jaarloon waarop inhoudingen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden verricht voor de arbeiders jonger dan 56 jaar ;</li> <li>9 % van 110 % van het bruto jaarloon waarop inhoudingen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid worden verricht, voor de arbeiders van 56 jaar of ouder ;</li> <li>sinds 1 januari 2020, minimum 3 % van 110 % van het bruto jaarloon voor de nieuwe toetreders (werknemers die voor 1 januari 2020 nooit actief waren in de sector).&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Wie int de bijdragen </strong>: Intern compensatiefonds voor de diamantsector.</p> </div>	24/07/2019	26/02/2019	31/12/2050
54	Ecocheques (2021)	<p><strong>Bedrag&nbsp;</strong>: 100 EUR.&nbsp;</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: eenmalige toekenning&nbsp;in 2021.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:&nbsp;</strong>neen.</p>	02/01/2023	01/12/2021	31/12/2021
56	Hospitalisatieverzekering	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe</strong>:&nbsp;gratis hospitalisatieverzekering.</p> <p><strong>Financiering</strong>: door het Fonds.</p> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>: zie cao.</p> </div>	09/11/2021	01/04/2021	31/12/2050
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	30/01/2015	25/11/2014	31/12/1999
63	Welzijn op het werk	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao voorzien houdende maatregelen ter bescherming van de werknemers tegen ongewenst sexueel gedrag op het werk.</p> </div>	26/10/2020	01/01/2006	31/12/2999
64	Coronavirus: sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	25/05/2020	06/05/2020	31/12/2999