2602 Outplacement

Paritair (sub-)Comité nr.:
324.00.00-00.00

Bijwerking: 09/05/2012
Geldig vanaf: 01/01/2009

In het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel werd op 20 december 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende outplacement voor de werknemers in de diamantnijverheid en -handel (nr. 87607/CO/324). 

Artikel 5, 5° van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 december 2007 werd aangevuld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 februari 2010 (nr. 99204/CO/324). 

1. Principe

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste. De sectoren mogen evenwel van deze regel afwijken en de kosten collectief en/of de organisatie op zich nemen. 

2. PC 324

2.1. Organisatie

Intern Compensatiefonds voor de diamantsector

Hovenierstraat 22

2018 Antwerpen 1

www.compensatiefondsdiamant.be

Tel: 03/213 50 30

e-mail: icd@rvd.be

Het Intern Compensatiefonds voor de diamantsector is verantwoordelijk voor de organisatie van het outplacementbegeleiding . 

Het ICD kan de organisatie van deze outplacementbegeleiding geheel of gedeeltelijk uitbesteden aan derden, voor zover deze laatste(n) voldoen aan de reglementaire vereisten om deze activiteit te mogen uitoefenen. Het ICD heeft hiervoor een contract met SBS SKILLBUILDERS om de outplacementbegeleiding uit te voeren.

2.2. Rechthebbenden

Hebben recht op een door het ICD georganiseerde outplacementbegeleiding, werknemers, met uitzondering van de technische bedienden :

• die de leeftijd van 45 jaar hebben bereikt op het moment waarop het ontslag wordt betekend ;
• die ten minste 1 jaar ononderbroken dienst hebben gehad ;
• die niet om dringende redenen worden ontslagen. 

Het recht wordt niet langer toegekend vanaf het tijdstip waarop de werknemer het rustpensioen kan vragen. 

Behalve wanneer zij hem uitdrukkelijk daartoe verzoeken, is de werkgever er evenwel niet toe gehouden een outplacementbegeleiding aan te bieden aan : 

• de werknemers die verbonden zijn door en arbeidsovereenkomst met een normaal gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die niet de helft bedraagt van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer in een vergelijkbare situatie ;  
• de werknemers die, indien zij volledig uitkeringsgerechtigde werkloze zouden worden na het einde van de opzeggingstermijn of de periode gedekt door een opzeggingsvergoeding, niet beschikbaar zouden moeten zijn voor de algemene arbeidsmarkt. 

2.3. Procedure

De werkgever verwittigt het ICD van elk ontslag van een werknemer waarvoor een outplacementbegeleiding dient verstrekt te worden en dit binnen 7 kalenderdagen te rekenen vanaf de datum van betekening van het ontslag of van de verbreking van de arbeidsovereenkomst. 

De mededeling dient volgende elementen te bevatten : 

• identificatie van de werkgever ; 
• identificatie van de werknemer ;
• datum indiensttreding ;
• datum opzegging of verbreking ; 
• datum uit dienst ;
• arbeidsregime. 

De mededeling dient op het aanvraagformulier in bijlage, per aangetekend schrijven of bij gewoon geschrift, waarvan hij het dubbel laat tekenen voor ontvangst, overgemaakt te worden aan het ICD. 

2.4. Financiering

Het ICD neemt de kosten van outplacementprocedures.

Indien de werkgever het ICD niet verwittigt binnen de termijnen overeenkomstig punt 2.3., dient het ICD te worden beschoud als zijnde ontslagen van zijn verplichtingen. De werknemer heeft nog altijd recht op outplacementbegeleiding maar moet deze betaald worden door uw werkgever.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 09/02/2010	Registratienr 99204	Geldig van 01/01/2009	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 11/02/2010		Registratiedatum 04/05/2010
Onderwerp outplacement
BS Bericht van neerlegging 18/05/2010		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/12/2010		Gepubliceerd in het B.St. van 06/01/2011
Keywords MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG

Datum CAO 20/12/2007	Registratienr 87607	Geldig van 01/01/2008	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 19/03/2008		Registratiedatum 26/03/2008
Onderwerp outplacement
BS Bericht van neerlegging 22/04/2008		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/12/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 11/02/2009
Keywords MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, OPZEGGING/ONTSLAG

Historiek
01/01/2009	31/12/2050	2602 Outplacement
01/01/2008	31/12/2008	2602 26 Outplacement