15 Opzeggingstermijn: arbeiders
Paritair (sub-)Comité nr.:
324.00.00-00.00
Bijwerking: 12/12/2017
Geldig vanaf: 01/01/2018
Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).
1. Algemeen
De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.
De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.
Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.
De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).
2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013
Koninklijk Besluit 12 november 2012, B.S. 05/12/2012 (geldigheid: vanaf 05/12/2012)
|
Anciënniteit op 31 december 2013 |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever - arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering voor 1 januari 2012 is aangevangen |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever - arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 januari 2012 (1) |
Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de arbeider - arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór of op of na 1 januari 2012 is begonnen |
|---|---|---|---|
|
Minder dan 10 jaar |
7 kalenderdagen |
8 kalenderdagen |
2 werkdagen |
|
10 jaar tot < 20 jaar |
14 kalenderdagen |
16 kalenderdagen |
2 werkdagen |
|
20 jaar en meer |
28 kalenderdagen |
32 kalenderdagen |
2 werkdagen |
(1) Wanneer een werknemer en een werkgever vóór 1 januari 2012 gebonden waren door een arbeidsovereenkomst en er tussen die overeenkomst en een nieuwe overeenkomst waarvan de uitvoering na 1 januari 2012 is begonnen geen onderbreking of een onderbreking van ten hoogste 7 dagen is geweest, gelden de opzeggingstermijnen die van toepassing zijn op overeenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is begonnen.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2018 | 31/12/2050 | 15 Opzeggingstermijn: arbeiders |
| 01/01/2014 | 31/12/2017 | 15 02 Opzegtermijnen |
| 05/12/2012 | 31/12/2013 | 15 02 Opzegtermijnen |
| 14/05/1958 | 04/12/2012 | 15 02 Opzegtermijnen |