0701 Arbeidsduur

Paritair (sub-)Comité nr.:
324.00.00-00.00

Bijwerking: 05/02/2024
Geldig vanaf: 07/05/2022

In het Belgisch Staatsblad van 27 april verscheen de wet van 1 april 2022  tot opheffing van de wet van 16 mei 1938 tot regeling van de arbeidsduur in de diamantnijverheid, tot wijziging van het Sociaal Strafwetboek en tot opheffing van twee besluiten met betrekking tot het aanwezigheidsregister in de diamantnijverheid. 

Deze wet heft de wet van 16 mei 1938 tot regeling van de arbeidsduur in de diamantnijverheid op.

De diamantnijverheid volgt voortaan de bepalingen van de Arbeidswet van 16 maart 1971.

De sector hoeft geen gebruik meer te maken van het specifiek aanwezigheidsregister.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 september 2000 (nr. 55745/CO/324) wordt opgeheven bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2023 (nr. 184281/CO/324).

In het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en-handel werd op 14 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende arbeidsduurvermindering (nr. 184301/CO/324).

1. Wekelijkse arbeidsduur

De wekelijkse arbeidsduur is 38 uur. Deze wekelijkse arbeidsduur is een gemiddelde over een kalenderjaar, te realiseren door een effectieve wekelijkse arbeidsduur van 39 uur met toekenning van maximaal 6 rustdagen.

Het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en-handel bepaalt jaarlijks op welke data en volgens welke modaliteiten de rustdagen worden opgenomen. 

Voor 2024 zijn deze dagen als volgt vastgesteld:

• 1 snipperdag vrij te nemen in overleg met de werkgever;
• van dinsdag 2 april 2024 tot en met vrijdag 5 april 2024 en één dag vrij te nemen in overleg met de werkgever (= 5 rustdagen).

Voor diamantbewerkers die recht hebben op	Voorziene data
1 rustdag	2 april 2024.
2 rustdagen	2 en 3 april 2024.
3 rustdagen	2, 3 en 4 april 2024.
4 rustdagen	2, 3, 4 en 5 april 2024.
5 rustdagen	2, 3, 4, 5 april 2024 en 5e rustdag vrij te nemen in overleg met de werkgever.

 

De werkgevers mogen op de rustdagen die door het PC zijn vastgesteld geen werknemers tewerkstellen die aanspraak kunnen maken op rustdagen.

De werkgevers hebben de verplichting de werknemers die aanspraak kunnen maken op rustdagen in de gelegenheid te stellen deze rustdagen op te nemen, dit op de data en volgens de modaliteiten die bepaald zijn door het PC. 

De werknemers hebben de verplichting hun rustdagen op te nemen op de data en volgens de modaliteiten die bepaald zijn door het PC. 

De werkgevers storten, met het oog op de betaling van het loon voor de bijkomende rustdagen, een bijdrage aan het Fonds voor de diamantnijverheid. Het loon verschuldigd voor de rustdagen wordt, ten laste van het Fonds, aan de werknemer uitbetaald door de Rijksverlofkas voor de diamantnijverheid.

2. Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie

De duur van elke arbeidsperiode mag niet minder dan 3 uren bedragen.

3. Rusttijden

De werknemers hebben recht op elf opeenvolgende uren (twaalf uren voor jonge werknemers) rust in de loop van elke periode van vierentwintig uur, tussen de stopzetting en de hervatting van de arbeid.

De duur van de rustonderbrekingen voegt zich bij de zondagsrust of de inhaalrust voor de tewerkstelling van een werknemer op zondag, zodat de werknemers een arbeidsonderbreking van 35 opeenvolgende uren genieten.

Er kan worden afgeweken van deze verplichte regels ofwel bij de wet (werken uitgevoerd om het hoofd te bieden aan een voorgevallen of dreigend ongeval, dringende werken aan machines en materiaal, onvoorziene noodzakelijkheid, ezv) ofwel bij een cao die algemeen verbindend werd verklaard.

In dit paritair comité, is er geen afwijking voorzien.

4. Pauzes 

De werknemers mogen zes uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag zes uren overschrijdt, hebben zij recht op een pauze waarvan de duur en de toepassingsmodaliteiten moeten vastgelegd worden hetzij door cao (sectorale of onderneming) hetzij bij KB.

In dit paritair comité werden geen modaliteiten voorzien. Bij gebrek aan cao of KB, hebben dus de werknemers ten minste recht op een kwartier pauze ten laatste op het ogenblik waarop de duur van de prestaties zes uren bereikt.

De jonge werknemers mogen slechts gedurende vierenhalf uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag vierenhalf uur overschrijdt, hebben zij recht op een half uur rust. Wanneer de arbeidstijd zes arbeidsuren per dag overschrijdt, hebben zij recht op één uur rust per dag, waarbij een half uur in één keer moet genomen worden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/11/2023	Registratienr 184301	Geldig van 01/07/1979	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 16/11/2023		Registratiedatum 05/12/2023
Reikwijdte Werklieden en werksters
Onderwerp Arbeidsduurvermindering
BS Bericht van neerlegging 21/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords ARBEIDSDUURVERMINDERING, ARBEIDSDUURVERMINDERING
Tekst aangepast op 07/12/2023

Datum CAO 27/10/2023	Registratienr 184281	Geldig van 07/05/2022	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 17/11/2023		Registratiedatum 30/11/2023
Onderwerp Opheffing en wijziging van verschillende cao's
BS Bericht van neerlegging 21/12/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, DEELTIJDSE ARBEID
Tekst aangepast op 04/12/2023

Datum CAO 26/09/2000	Registratienr 55745	Geldig van 01/10/2000	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 05/10/2000		Registratiedatum 26/10/2000
Onderwerp arbeidsduur
BS Bericht van neerlegging 08/12/2000		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/11/2006		Gepubliceerd in het B.St. van 20/12/2006
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT

Historiek
07/05/2022	31/12/2050	0701 Arbeidsduur
01/10/2000	06/05/2022	0701 Arbeidsduur