Coronapremie van 280 euro voor de pc323-werknemers

19/11/2021

Op 9 november werd in de schoot van het paritair comité 323 een cao gesloten die een eenmalige coronapremie van 280 euro toekent

1. Voorwaarden

Slechts één voorwaarde: op 1 oktober 2021 verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst. En uiteraard voor zover me hierbij onder het paritair comité  323 ressorteerde.
Er gelden dus geen andere voorwaarde. Dat een werknemer inmiddels uit dienst is getreden speelt dus bijvoorbeeld geen rol. Indien deze werknemers op 1 oktober 2021 verbonden was met een arbeidsovereenkomst, geniet bijgevolg ook hij de coronapremie.

2. Bedrag

De coronapremie bedraagt forfaitair 280 euro, en dit ongeacht het tewerkstellingsregime. Bijgevolg genieten zowel de deeltijders als de voltijders deze 280 euro, zonder enige pro rata vermindering in functie van de tewerkstellingsbreuk.

De premie moet evenmin gereduceerd worden in functie schorsingen van de arbeidsovereenkomst in 2021. Wie bijvoorbeeld in 2021 een heel jaar onbetaald verlof of arbeidsongeschikt was geniet bijgevolg ook deze 280 euro zonder enige reductie.

3. Wanneer en hoe toekennen?

De coronapremie, die wordt toegekend onder de vorm van consumptiecheques, moet door de werkgever uiterlijk op 31 december 2021 worden uitgereikt aan de rechthebbende werknemers. Een laattijdige toekenning zal niet alleen een inbreuk inhouden op de cao, maar heeft eveneens tot gevolg dat de betrokken consumptiecheques hun rsz-vrijstelling verliezen en een belastbaar inkomen vormen in hoofde van de werknemers. Bijgevolg bevelen we alle betrokken werkgevers ten stelligste aan om niet te talmen en ZO SNEL MOGELIJK de bestellingprocedure op te starten met een uitgever van consumptiecheques (= Edenred, Monizze of Sodexo)! 

Weinig verrassend moet de coronapremie voldoen aan alle andere voorwaarden voor het genot van een rsz-vrijstelling. De consumptiecheques moeten een geldigheidsduur kennen tot 31 december 2022.  

4. Speciaal geval: een werknemer verbonden met meerdere pc323-werkgevers

De werknemer die aanspraak maakt op de coronapremie en die verbonden is met meerdere pc323-werkgevers moet een verklaring op eer overmaken aan elk van deze werkgevers. Elk werkgevers moet dan een coronapremie toekennen ten belopen van 280 euro gedeeld door het aantal betrokken werkgevers. Alhoewel niet geëxpliciteerd in de cao moet o.i. gekeken worden naar de situatie op 1 oktober 2021. Kende een werknemer op die dag bijvoorbeeld drie pc323-werkgevers, dan moet (a) de werknemer aan elk van deze werkgevers de verklaring op eer overmaken en (b) moet elke werkgever een coronapremie toekennen ten belope van 93,34 euro (= € 280 / 3 werkgevers). Er moet geen rekening gehouden met verschillen qua tewerkstellingsbreuk bij deze werkgevers.

Voor deze verklaring op eer moet de werknemer een verplicht model hanteren  (zie hieronder). De cao bevat geen sanctiebepalingen indien een werknemer (on)bewust nalaat om de verklaringen op eer over te maken. Er bestaat overigens geen formele weg voor werkgevers om te verifiëren of een werknemer nog met een andere werkgever verbonden is.

 

Voor de goede orde: de verdeling van het bedrag van 280 euro geldt enkel voor pc323-werkgevers. Een werknemer die bijvoorbeeld op 1 oktober 2021 verbonden was met (a) één pc323-werkgever en (b) een tweede werkgever die ressorteert onder een ander paritair comité, heeft dus ten laste van zijn pc323-werkgever recht op het volledige bedrag van 280 euro.

 

Bron: collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2021 betreffende de coronapremie 2021