Eenmalige premie voor de werknemers van de pc319.01-organisaties
15/12/2021Op 10 december 2021 werd in de schoot van het paritair comité 319 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die voorziet in een eenmalige premie.
1. Welke werkgevers moeten de eenmalige premie toekennen?
Alle pc319.01-werkgevers moeten de premie toekennen. Dus bijvoorbeeld ook de werkgevers die noch erkend noch gesubsideerd worden.
2. Hoeveel bedraagt de eenmalige premie?
Voor een voltijders met een volledig gewerkte referteperiode bedraagt de premie 130 euro bruto.
De referteperiode is het kalenderjaar 2021. Voor de werknemer die in de loop van 2021 in dienst is getreden of uit dienst trad, gebeurt de berekening pro rata de tewerkstellingsperiode in 2021. In geval van deeltijdse tewerkstelling in 2021 wordt de premie berekend in verhouding tot de gemiddelde tewerkstellingsbreuk in 2021. De premie wordt tot slot enkel toegekend ten belope van de perioden in 2021 met effectieve prestaties en schorsings- & inactiviteitperioden die hiermee gelijkgesteld worden. De gelijkgestelde perioden zijn de schorsings- en inactiviteitperioden zoals in de wetgeving jaarlijkse vakantie. Daarenboven genieten perioden van tijdelijke werkloosheid, ongeacht de reden, ook sowieso een gelijkstelling. Bijvoorbeeld tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ingevolge de coronacrisis geniet dus een gelijkstelling.
3. Wanneer betalen?
De premie moet uiterlijk met het loon van de maand februari 2022 betaald worden. Eerder betalen mag dus zeker.
4. Ook voor wie in 2021 uit dienst trad
De collectieve arbeidsovereenkomsten treden retroactief in werking, op 1 januari 2021. Werknemers die in de loop van 2021 uit dienst traden zijn dus niet uitgesloten.