Coronapremie

22/12/2021

Op 17 december 2021 is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de Coronapremie gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten (CP 313).

Deze CAO is in afwachting van registratie. 

Hieronder vindt u de grote lijnen van de CAO.

Betrokken werknemers

Werknemers in dienst op 1 december 2021

Toekenningsvoorwaarden

Werkzaam in de onderneming tussen 1 november 2020 en 31 oktober 2021.

Referteperiode

Van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021.

Bedrag

A.           eenmalige en uitzonderlijke Corona premie van 100 €

B.            Aanvulling: voorwaardelijke premie van 100 €

Uitzondering

De voorwaardelijke premie (B) is niet verschuldigd als de onderneming zich in een van de volgende situaties bevindt:

  • Indien de brutomarge van het bedrijf, uitgedrukt in procenten (verhouding tussen de omzet en de winst), in 2020 lager is dan in 2019
  • Indien de omzet van het bedrijf (code 70) is in 2020 lager dan in 2019
  • Indien er is geen winst in het bedrijf (code 9901) in 2020

Opmerking: Indien de voorwaarden niet ingevuld worden, staat de werkgevers nog steeds vrij een corona-premie zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst toe te kennen.

Pro-rata regels

  • Onvolledige referentieperiode: 1/12e van de premie per volledige kalendermaanden gedurende dewelke de werknemer tijdens de referteperiode onder contract is geweest.
  • Deeltijdse werknemers : de premie wordt  toegekend naar verhouding tot hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren tijdens de referteperiode.

Gelijkstellingen

  • profylactisch verlof (bescherming van het moederschap)
  • dagen van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht (CORONA)
  • artikel 6, 53 van de cao nr. 98 inzake de gelijkgestelde periodes voor eco-cheques :
    • dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt (zo is het duidelijk dat ook met de dagen gedekt door een uitkering voor jeugd- of seniorvakantie dient rekening gehouden te worden).
    • dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof);
    • dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon);
    • dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

Aftrekposten

Reeds betaalde corona-premies in een onderneming worden in mindering gebracht op de sectorale coronapremie.

Vorm

De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen.