Sedert 2016 heeft de voltijdse werknemer recht op een recurrente jaarlijkse brutopremie van 250 EUR betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt toegekend op 1 juli en de andere helft op 31 december.
Sedert 2018 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 352 EUR betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt betaald op 1 juli en de andere helft op 31 december.
Sedert 2020 heeft de voltijdse werknemer recht op een extra recurrente jaarlijkse brutopremie van 246,02 EUR (vanaf 01/01/2023) betaalbaar vóór 31 december. De helft van de premie wordt betaald op 1 juli en de andere helft op 31 december.
De werkgever kan via een bedrijfsakkoord overeenkomen dat de jaarlijkse premie wordt toegekend in de vorm van een nieuw evenwaardig voordeel of een combinatie van voordelen met een gelijke totaalwaarde en onder dezelfde voorwaarden. De specifieke reglementering van dit voordeel wordt gerespecteerd.
Bij gebrek aan een bedrijfsakkoord vóór 1 juli van elk jaar, zal de helft van de premie automatisch toegekend worden op 1 juli en de andere helft op 31 december.