37 Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst)

1. Opeenvolgende arbeidscontracten

In het Paritair Comité voor de warenhuizen werd op 27 augustus 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake opeenvolgende arbeidscontracten (nr. 84903/CO/312).

Onder "opeenvolgende arbeidsovereenkomsten" wordt begrepen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever zoals dit begrip werd vastgelegd in artikel 10 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en de rechtspraak terzake.

Voor de bepaling van de opzegtermijn, wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

2. Vervangingscontracten en contracten voor bepaalde duur

In het Paritair Comité voor de warenhuizen werd op 23 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeidsduur (nr. 173140/CO/312).

Wij geven u hierna de toepasselijke bepalingen in verband met vervangingscontracten en contracten van bepaalde duur.

2.1.   Vervangingscontracten

Wanneer de ondernemingen beslissen te voorzien in de vervanging van werknemers, zullen de vervangingscontracten, indien mogelijk, een minimumduur hebben van 1 maand.

Ze zullen worden voorgesteld bij voorrang aan de deeltijdse werknemers van de onderneming, in die mate dat de uurroosters en de gevraagde kwalificaties voor de betrekking waarin de vervanging gebeurt verzoenbaar zijn.

2.2.   Contracten van bepaalde duur

De ondernemingen kunnen verder gebruik maken van contracten voor bepaalde duur.

Daarvan kan evenwel slechts gebruik gemaakt worden nadat de mogelijkheden zijn uitgeput inzake vervangingscontracten en het aanbod tot prestatie van bijkomende uren zonder overloon krachtens het Koninklijk Besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk. In dat geval zal de syndicale delegatie vóór het sluiten van een contract voor bepaalde duur worden geïnformeerd. De informatie zal onder meer slaan op:

a)     het feit dat de mogelijkheden van vervanging en het aanbod van bijkomende uren zijn uitgeput.

b)    de buitengewone toename van werk en/of de tijdelijke vervanging die het noodzakelijk maken een beroep te doen op een contract van bepaalde duur.