0602 Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren)
Paritair (sub-)Comité nr.:
312.00.00-00.00
Bijwerking: 02/02/2023
Geldig vanaf: 23/11/2021
Geldig tot: 05/12/2023
Bedrag: voltijds met volledige referteperiode: 310,85 EUR bruto (bedrag op 01/02/2023).
Betalingsdatum: juni.
Mogelijkheid tot omzetting: ja, bij ondernemings-cao uiterlijk op 31/01/2022.
In het Paritair comité voor de warenhuizen werd op 23 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van een jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016 (nr 170161/CO/312).
1. Principe
Sinds het jaar 2016 krijgen de werknemers jaarlijks een premie.
2. Bedrag
2.1. Voltijdse werknemers
Voor de voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode stemt het bedrag van deze premie overeen met 250 EUR bruto.
2.2. Deeltijdse werknemers
Voor de deeltijdse werknemers zal de premie worden berekend in verhouding tot deze van de voltijdse werknemers en dit in functie van de deeltijdse arbeidsduur.
2.3. Referteperiode
De referteperiode voor de brutopremie loopt van juni van het voorgaande kalenderjaar tot en met mei van het jaar van uitbetaling. Aan de werknemers met een onvolledige referteperiode, wordt de bruto jaarpremie pro rata temporis berekend ten belope van de effectief gepresteerde of daarmee in de sociale zekerheid gelijkgestelde dagen (zoals in de wetgeving op de jaarlijkse vakantie).
3. Moment
De brutopremie zal worden betaald voor de eerste keer in de maand juni 2016 samen met de jaarlijkse premie van 70 EUR daar waar die nog niet (volledig) omgezet is.
In afwijking, geldt voor het jaar 2016 de volgende overgangsregeling:
- de voltijds tewerkgestelde werknemers met een volledige referteperiode die in dienst zijn in juni 2016 zal een premie van 250 EUR bruto worden uitbetaald;
- voor de werknemer al in dienst vóór 1 januari 2016 of in dienst gekomen na 1 januari 2016, waarvan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd vóór juni 2016, worden slechts de maanden gepresteerd vanaf 1 januari 2016 in aanmerking worden genomen voor de berekening van de geproratiseerde premie.
4. Indexatie
De premie wordt geïndexeerd volgens de regels van de sectorale CAO betreffende de indexering van de lonen.
Historiek:
01/01/2016 |
250 EUR (cao) |
01/03/2017 |
255,00 EUR (indexatie) |
01/04/2018 |
260,10 EUR (indexatie) |
01/02/2019 |
265,30 EUR (indexatie) |
01/06/2021 | 270,61 EUR (indexatie) |
01/12/2021 | 276,02 EUR (indexatie) |
01/03/2022 | 281,54 EUR (indexatie) |
01/05/2022 | 287,17 EUR (indexatie) |
01/08/2022 | 292,91 EUR (indexatie) |
01/10/2022 | 298,77 EUR (indexatie) |
01/12/2022 | 304,75 EUR (indexatie) |
01/02/2023 | 310,85 EUR (indexatie) |
5. Omzetting
Deze premie is via bedrijfs-cao gesloten vóór 31/01/2022 per bedrijfstak of bedrijfsafdeling omzetbaar in één van de volgende voordelen of een combinatie ervan met een gelijke totale waarde:
- 1,45 EUR toekenning of verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques;
- verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR en een bruto jaarpremie van 74 EUR;
- verhoging van de patronale bijdrage in de maaltijdcheque met 1 EUR en een jaarlijkse storting van 85 EUR in een aanvullend pensioen (groepsverzekeringsplan);
- een jaarlijkse storting van 289 EUR in een aanvullend pensioen (groepsverzekeringsplan).
De brutopremie of de premie te storten in het groepsverzekeringsplan zal aan de deeltijdse werknemers betaald worden in verhouding tot hun prestaties.
De onderhandelingen op bedrijfsvlak kunnen enkel betrekking hebben op de keuze van één of een combinatie van meerdere opties uit het bovenstaand menu, niet op de bedragen zelf van elke keuze.
Bij gebrek aan bedrijfsakkoord vóór 31/01/2022 zal automatisch de sectorale suppletieve regeling van de brutopremie van toepassing zijn.
In ondernemingen die zijn overgestapt vanuit een ander paritair comité naar het paritair comité voor de warenhuizen, kan deze premie worden omgezet in evenwaardige voordelen bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op bedrijfsvlak.
6. Praktische schikkingen
Om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven of in de verloningssoftware worden de aangeslotenen van GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun Payroll Advisor te contacteren.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
23/11/2021 |
Registratienr
170161 |
Geldig van
23/11/2021 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
07/12/2021 |
Registratiedatum
14/02/2022 |
||
Onderwerp
Jaarlijkse premie |
|||
BS Bericht van neerlegging
28/02/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
03/07/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
21/12/2022 |
||
Keywords
LONEN, MAALTIJDCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN |
|||
Tekst aangepast op
16/02/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
06/12/2023 | 31/12/2050 | 0602 Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren) |
23/11/2021 | 05/12/2023 | 0602 Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren) |
01/01/2017 | 22/11/2021 | 0602 Jaarlijkse premie 250 EUR (te indexeren) |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 0602 0603 Jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016 |