0501 Eindejaarspremie (Kerstpremie)

Paritair (sub-)Comité nr.:
312.00.00-00.00

Bijwerking: 16/02/2023
Geldig vanaf: 01/07/2007
Geldig tot: 31/12/2023

In het Paritair Comité voor de warenhuizen werd op 27 augustus 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de kerstpremie (nr. 84904/CO/312).

1. Toekenningsvoorwaarden

• 3, al dan niet opeenvolgende, maanden anciënniteit in de onderneming
• in dienst zijn in de onderneming op het moment van de betaling:
  -  of zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid volgens de wetgeving van de jaarlijkse vakantie
  - in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zich bevinden en tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Elke werknemer die voldoet aan de toekenningsvoorwaarden geniet, in de maand december, een kerstpremie. Deze kerstpremie is gebonden aan de handelsactiviteit van de maand december.

4. Bedrag

4.1. Premie

1 jaar anciënniteit	Minder dan 1 jaar anciënniteit
Contractuele loon van de maand november verhoogd met het maandgemiddelde van de late uren, aanvullende uren en overuren gepresteerd in de loop van de 12 maanden voorafgaand aan de toekenning, vermenigvuldigd met het uurloon van de maand november, met een maximum van 5.936,68 EUR. (art. 5) voor 2019	Prorata  het aantal in het jaar gepresteerde maanden  (art. 6)
BEHALVE : - wijziging van de contractuele arbeidstijd : het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde of gelijkgestelde uren in de loop van de twaalf voorafgaande maanden (art. 7) - OK van onbepaalde duur en vertrek op pensioen of op brugpensioenstelling : prorata van het aantal maanden arbeidsprestaties  (art. 8)	BEHALVE : - wijziging van de contractuele arbeidstijd : het maandelijks gemiddelde van de gepresteerde of gelijkgestelde uren in de loop van de twaalf voorafgaande maanden (art. 7) - OK van onbepaalde duur en vertrek op pensioen of op brugpensioenstelling : prorata van het aantal maanden arbeidsprestaties  (art. 8)

Voor het personeel dat wordt betaald op provisie of met een commissieloon, moet rekening gehouden worden met de staat van de provisies of commissielonen verbonden aan de arbeidsprestaties van de maand november. Wanneer het bedrag daarvan niet tijdig berekend is, kan worden verwezen naar de staat van de maand oktober.

4.2. Aanvulling

	1 jaar anciënniteit	Minder dan 1 jaar anciënniteit
OK onbepaalde duur + voltijds	297,47 EUR (art.11)	Prorata van het aantal in het jaar gepresteerde maanden
OK onbepaalde duur + deeltijds	297,47 x (uren arbeidsprestaties in november / 151,66)  (art. 12)	297,47 x (uren arbeidsprestaties in november / 151,66)  (art. 12) en prorata het aantal in het jaar gepresteerde maanden
OK bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk + voltijds	297,47 x (maanden tewerkstelling / 12)  (art. 13)	297,47 x (maanden tewerkstelling / 12)  (art. 13)
OK bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk + deeltijds	Beide (art. 12 en 13) formules moeten toegepast worden	Beide (art. 12 en 13) formules moeten toegepast worden
OK van onbepaalde duur en vertrek op pensioen of op brugpensioenstelling  + voltijds of deeltijds	Prorata van het aantal maanden arbeidsprestaties  (art. 14)	Prorata van het aantal maanden arbeidsprestaties  (art. 14)

5. Referteperiode

Kalenderjaar

6. Prorata eindejaarspremie

In dienst getreden in de loop van de referteperiode ?	Ja, voor zover de anciënniteitsvoorwaarde voldaan is (3 maanden)
Ontslagen ZONDER dringende reden ?	Nee
Ontslagen MET dringende reden ?	Nee
Beëindiging door overmacht om medische redenen ?	Nee
Beëindiging in onderling akkoord ?	Nee
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ?	Nee
Werknemer neemt zelf ontslag ?	Ja
Bij beëindiging omwille van SWT ?	Ja
Bij beëindiging omwille van pensioen ?	Ja

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

AARD VAN DE AFWEZIGHEID	GELIJKGESTELD	MODALITEITEN
Adoptieverlof	Nee
Arbeidsongeval	Ja	Idem JV
Beroepsziekte	Ja	Idem JV
Educatief verlof	Ja
Feestdagen	Ja
Feestdagen - Extralegale	Ja
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering	Ja
Inhaalrust voor overuren	Ja
Klein verlet	Ja
Militaire dienst	Nee
Moederschapsrust	Nee
Ongewettigde afwezigheid	Nee
Ongeval (privé)	Ja	12ste maanden (ook als de periode over twee toekenningsjaren verspreid is)1
Overmacht	Nee
Politiek verlof	Nee
Profylactisch verlof	Nee
Schorsing in onderling akkoord	Nee
Sociale promotie	Nee
Sollicitatieverlof	Ja
Staking en lock-out	Nee
Syndicale vorming	Ja
Thematisch verlof	Nee
Tijdskrediet	Nee
Vaderschapsverlof	Ja	3ste dagen
Vakantie - Europese	Ja
Vakantie - Extralegale	Ja
Vakantie - Jaarlijkse	Ja
Vakantie - Jeugd en Senior	Ja
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)	Nee	In geval van betaling => gelijkgesteld
Verlof zonder wedde	Nee
Voorlopige hechtenis	Nee
Werkloosheid economische redenen	Nee
Werkloosheid overmacht	Nee
Werkloosheid slechts weer	Nee
Werkloosheid technische stoornis	Nee
Ziekte (privé)	Ja	12ste maanden (ook als de periode over twee toekenningsjaren verspreid is)1

¹ Men dient een onderscheid te maken naargelang de afwezigheid al dan niet langer dan twaalf maanden duurt:
a. Ziekte of ongeval duurt niet langer dan twaalf maanden, in de loop van hetzelfde toekenningsjaar: bedrag van de kerstpremie en de aanvulling wordt niet verminderd door de duur van de afwezigheid om redenen van ziekte of ongeval.
b. Ziekte of ongeval duurt niet langer dan twaalf maanden, verspreid over twee toekenningsjaren: bedrag van de kerstpremie en de aanvulling wordt niet verminderd door de duur van de afwezigheid om redenen van ziekte of ongeval.
c. Ziekte of ongeval duurt langer dan twaalf maanden: de duur van de afwezigheid voor de eerste twaalf maanden zal geen aanleiding geven tot een vermindering van de kerstpremie en de aanvulling hierbij.
Het gedeelte dat boven de twaalf maanden ligt, kan niet gelijkgesteld worden. Daardoor worden de kerstpremie en de aanvulling erbij verminderd met een twaalfde per maand afwezigheid.

Indien een werknemer het werk hervat in de loop van een bepaalde maand, zullen de prestaties van die maand als werkelijk verrichte arbeid beschouwd worden voor de berekening, voor zover de werknemer in de loop van die maand meer dan de helft van de vastgestelde werkdagen heeft gewerkt.

8. Bijzondere opmerking

Zieke of ongeval worden voor de berekening van het bedrag van de eindejaarspremie twaalf maanden gelijkgesteld. Voor andere afwezigheden geldt het principe "niet gedekt door loon is niet gelijkgesteld".

9. Historiek van het maximumplafond van de berekeningsbasis van de kerstpremie

• 2007: 4.862,45 EUR
• 2008 en 2009: 5.066,89 EUR
• 2010: 5.168,23 EUR
• 2011: 5.377,03 EUR
• 2012: 5.484,57 EUR
• 2013, 2014, 2015 en 2016: 5.594,26 EUR
• 2017: 5.706,15 EUR
• 2018: 5.820,27 EUR
• 2019: 5.936,68 EUR
• 01/06/2021: 6.055,41 EUR 
• 01/12/2021: 6.176,52 EUR
• 01/03/2022: 6.300,05 EUR (indexatie)
• 01/05/2022: 6.426,05 EUR (indexatie);
• 01/08/2022: 6.554,57 EUR (indexatie):
• 01/10/2022: 6.685,66 EUR (indexatie) ==> bedrag Kerstpremie 2022
• 01/12/2022: 6.819,37 EUR (indexatie);
• 01/02/2023: 6.955,76 EUR (indexatie).

10. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S – Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven of in de verloningssoftware, opgesteld voor de betaling van de kerstpremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de kerstpremie.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 27/08/2007	Registratienr 84904	Geldig van 01/07/2007	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 13/09/2007		Registratiedatum 01/10/2007
Onderwerp kerstpremie
BS Bericht van neerlegging 15/10/2007		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 09/09/2008		Gepubliceerd in het B.St. van 04/11/2008
Keywords EINDEJAARSPREMIE

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	0501 Eindejaarspremie (Kerstpremie)
01/07/2007	31/12/2023	0501 Eindejaarspremie (Kerstpremie)
01/07/2005	30/06/2007	0501 Kerstpremie
01/01/2002	30/06/2005	0501 Kerstpremie
01/01/1999	31/12/2001	0501