02 Bevoegdheid van het paritair comité

Paritair (sub-)Comité nr.:
312.00.00-00.00

Bijwerking: 28/07/2001
Geldig vanaf: 01/01/2000

Ondernemingen waar gewoonlijk ten minste drie onderscheiden handelstakken worden geëxploiteerd en waar het arbeiders-, en bediendenpersoneel met een bestendige sterkte van ten minste vijftig personen is tewerkgesteld. 

RSZ-kengetal: 000

In het Belgisch Staatsblad van 31 mei 1973 verscheen het koninklijk besluit van 14 maart 1973 tot oprichting en tot vaststelling van de benaming en van de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de warenhuizen.

1. Bevoegdheid

Het Paritair Comité voor de warenhuizen is bevoegd is voor de werknemers in het algemeen en hun werkgevers, te weten voor de ondernemingen waar gewoonlijk ten minste drie onderscheiden handelstakken worden geëxploiteerd en waar het arbeiders-, en bediendenpersoneel met een bestendige sterkte van ten minste vijftig personen is tewerkgesteld. 

Onder dat paritair comité ressorteren niet de werklieden die, voor zover zij een activiteit uitoefenen welke onder een ander paritair comité valt dan het Aanvullend Paritair Comité voor de arbeiders, tewerkgesteld zijn in afdelingen van de ondernemingen die zich bezighouden met de fabricage, de bewerking, het onderhoud of de bouw en die het kenmerk van een zelfstandige exploitatie-eenheid vertonen d.w.z. wanneer de activiteit verschilt van de distributie.

2. Commentaar

Het Paritair Comité voor de warenhuizen is slechts bevoegd voor ondernemingen waar ten minste drie onderscheiden handelstakken worden geëxploiteerd (b.v. voedingswaren +kleding + huishoudartikelen). Ondernemingen waar minder dan drie onderscheiden handelstakken geëxploiteerd worden, ressorteren immers onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken (311), voor zover zij bestendig minstens 50 werknemers tewerkstellen.

Het moet gaan om ondernemingen waar het arbeiders- en bediendepersoneel met een bestendige sterkte van tenminste vijftig personen is tewerkgesteld. Voor de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen is deze voorwaarde vervuld, indien de totale arbeidsduur van alle in dienst zijnde werknemers gelijk is aan 50 x de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer (d.i. totale arbeidsduur = 50 x 36 uur). Als referteperiode wordt beschouwd de vier voorafgaande kalenderkwartalen. In de telling moet men rekening houden met RVA-stagiairs, leerlingen en langdurig zieken. Men dient geen rekening te houden met uitzendkrachten (de werkgever is trouwens het uitzendbureau) of met studenten, die per definitie niet bestendig in de onderneming werkzaam zijn.

De arbeiders die tewerkgesteld worden in de afdelingen die zich bezighouden met fabricage, bewerking, onderhoud of bouw en die het kenmerk van een zelfstandige exploitatie-eenheid vertonen vallen niet onder het Paritair Comité voor de warenhuizen voor zover zij een activiteit uitoefenen die valt onder een ander paritair comité dan het Aanvullend Paritair Comité voor arbeider (100). B.v.: een grootwarenhuis met minstens vijftig werknemers verkoopt onder andere huishoudtoestellen. Een aantal arbeiders wordt tewerkgesteld in een afzonderlijk atelier, waar huishoudtoestellen worden hersteld. Deze arbeiders vallen onder het Paritair Comité voor de sectoren verwant aan de metaal-, machine- en elektrische bouw, Subcomité voor de elektriciens (149.01), voor zover dit atelier wordt beschouwd als een zelfstandige exploitatie-eenheid.

3. Praktische schikkingen

Het inschrijvingsnummer bij de RSZ van de werkgevers die ressorteren onder het Paritair Comité voor de warenhuizen wordt voorafgegaan door de algemene categorie 000.

De bovenstaande tekst moet u toelaten na te gaan of het paritair comité 312 bevoegd is voor uw onderneming. Werkgevers aangesloten bij Group S - Sociaal Secretariaat vzw die onder dit paritair comité gerangschikt worden en menen dat dit paritair comité niet of niet meer bevoegd is voor hun onderneming, dienen contact te nemen met onze diensten.


Historiek
01/01/2000 31/12/2999 02 Bevoegdheid van het paritair comité