37 Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst)
Paritair (sub-)Comité nr.:
311.00.00-00.00
Bijwerking: 20/10/2020
Geldig vanaf: 01/04/2007
Voor de bepaling van de opzegtermijn en van de loonschalen, wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.
In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 27 augustus 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake opeenvolgende arbeidscontracten (nr. 84972/CO/311).
1. Gemeenschappelijke bepalingen
Onder "opeenvolgende arbeidsovereenkomsten" wordt begrepen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever zoals dit begrip werd vastgelegd in artikel 10 van de wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en de daarbijhorende rechtspraak terzake.
2. Proefperiode
Voor de bepaling van het proefbeding wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever en in dezelfde functie.(*)
(*) Het proefbeding is dus éénmalig indien een werknemer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en/of vervangingscontracten zou uitoefenen bij dezelfde werkgever en in dezelfde functie.
Sinds het eenheidsstatuut dat van kracht ging op 1 januari 2014, kan geen proefperiode meer worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst van een werknemer (behalve in een contract voor uitzendarbeid en in een studentenovereenkomst).
3. Opzegtermijn
Voor de bepaling van de opzegtermijn, wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.
4. Loonschalen
Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
27/08/2007 |
Registratienr
84972 |
Geldig van
01/04/2007 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
13/09/2007 |
Registratiedatum
02/10/2007 |
||
Onderwerp
opeenvolgende arbeidscontracten |
|||
BS Bericht van neerlegging
15/10/2007 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
02/06/2008 |
Gepubliceerd in het B.St. van
21/08/2008 |
||
Keywords
LONEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/04/2007 | 31/12/2999 | 37 Arbeidsovereenkomst (opeenvolgende – AOK bepaalde duur – vervangingsovereenkomst) |