2801 Tijdskrediet met motief

1. Algemeen

Het tijdskrediet moet voorzien zijn door een sectorale of ondernemings-cao. Deze cao moet eveneens de mogelijke duur van het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet bepalen voor de volgende motieven:

• zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar;
• palliatieve zorgen verlenen;
• zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
• een erkende opleiding volgen.

Pas op :

• voor de motieven 1 tot 3 is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 51maanden;
• voor het motief 4 (opleiding) is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 36 maanden;
• de maximumduur van het tijdskrediet voor voornoemde motieven is dus afhankelijk van de cao die in de sector of de onderneming van toepassing is. We raden u aan de inhoud ervan goed te lezen om de mogelijke duur te bepalen.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

NB : Indien er vóór 01.09.2012 een sectorale of ondernemings-cao is gesloten om het recht op het voltijdse of 1/2-tijdse tijdskrediet uit te breiden tot meer dan een jaar, maakt deze cao het mogelijk om het bijkomende recht op het voltijdse of het 1/2-tijdse tijdskrediet omwille van de voormelde motieven te bekomen, zonder de maximumtermijn van 36 of 51 maanden te overschrijden.

Discrepantie tussen het opnamerecht en het recht op onderbrekingsuitkeringen

Sinds 1 februari 2023, zijn de voorwaarden om onderbrekingsuitkeringen te genieten, gewijzigd:

• voltijds tijdskrediet met motief “zorg kind”: leeftijd van het kind van 8 naar 5 jaar;
• tijdskrediet met motief “zorg kind”: maximale duur van 51 naar 48 maanden.

!! Het is nog mogelijk om een voltijds tijdskrediet te genieten voor de zorg voor een kind van minder dan 8 jaar en om een tijdskrediet te genieten voor de zorg voor een kind gedurende 51 maanden maar er zal geen recht meer zijn op onderbrekingsuitkeringen indien het kind minstens 5 jaar is en gedurende de laatste 3 maanden in geval van toepassing van 51 maanden.

2. PC 311

Uitvoerend personeel: recht op tijdskrediet met motief (voltijdse of halftijdse) gedurende maximum 36 maanden (motief opleiding) of 51 maanden (andere motieven).

Niet-uitvoerend personeel jonger dan 55 jaar:

• recht op tijdskrediet met motief (voltijdse) gedurende maximum 36 maanden (motief opleiding) of 51 maanden (andere motieven);
• geen recht op tijdskrediet met motief (halftijdse of 1/5).

Niet-uitvoerend winkelpersoneel van 55 jaar en ouder, met uitzondering van de store manager:

• recht op tijdskrediet met motief (voltijdse) gedurende maximum 36 maanden (motief opleiding) of 51 maanden (andere motieven);
• mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag: recht op tijdskrediet met motief (halftijdse of 1/5) gedurende maximum 36 maanden (motief opleiding) of 51 maanden (andere motieven).

Overig niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder (bijvoorbeeld het niet-uitvoerend personeel van 55 jaar en ouder tewerkgesteld op het hoofdkantoor):

• recht op tijdskrediet met motief (voltijdse) gedurende maximum 36 maanden (motief opleiding) of 51 maanden (andere motieven);
• mits instemming van de werkgever met de individuele aanvraag: recht op tijdskrediet met motief (halftijdse of 1/5) gedurende maximum 36 maanden (motief opleiding) of 51 maanden (andere motieven).