2201 2101 Brugpensioen 58 jaar
Paritair (sub-)Comité nr.:
311.00.00-00.00
Bijwerking: 26/02/2013
Geldig vanaf: 09/12/2011
Geldig tot: 31/12/2013
In het Paritair Comité voor grote kleinhandelszaken werd er op 9 december 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het conventioneel brugpensioen.
Zij werd gewijzigd door een CAO van 10 december 2012 (nr. 112629/CO/311). De nieuwe bepalingen treden in werking op 9 december 2011 en houden op van kracht te zijn op 31 december 2013.
Voor de reglementering inzake stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) verwijzen wij u naar onze brochure.
Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.
HOOFDSTUK I - TOEPASSINGSGEBIED
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken.
HOOFDSTUK II - CONVENTIONEEL BRUGPENSIOEN
Artikel 2
De minimumleeftijd voor het voltijds conventioneel brugpensioen, bedoeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 die op 19 december 1974 gesloten werd in de Nationale arbeidsraad en door het Koninklijk besluit van 7 december 1992, wordt vastgesteld op 58 jaar binnen de voorwaarden van het Koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact (I), (B.S. 8 juni 2007).
Artikel 3
Het recht op de aanvullende brugpensioenvergoeding toegekend aan de werknemers ontslagen in het kader van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, blijft behouden bij werkhervatting of bij aanvatting van een zelfstandige activiteit onder de voorwaarden vastgelegd door de CAO nr.17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, zoals gewijzigd meerbepaald door CAO nr. 17 tricies quater van 21 december 2010.
Artikel 4
Voor de werknemers die genieten van een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of tot een vier vijfde betrekking en die overstappen in het stelsel van brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van het bruto maandloon dat de werknemer zou verdienen indien hij zijn arbeidsprestaties niet zou verminderd hebben en de werkloosheidsuitkeringen overeenstemmend met het arbeidsregime in voege voor de aanvang van het tijdskrediet.
HOOFDSTUK III - SLOTBEPALINGEN
Artikel 5
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 9 december 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2013.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
09/12/2011 |
Registratienr
108077 |
Geldig van
09/12/2011 |
Geldig tot
31/12/2013 |
|
Neerleggingsdatum
21/12/2011 |
Registratiedatum
31/01/2012 |
||
|
Onderwerp
brugpensioen op 58 jaar |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
13/02/2012 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
20/02/2013 |
Gepubliceerd in het B.St. van
30/05/2013 |
||
|
Keywords
BRUGPENSIOEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2014 | 31/12/2014 | 2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem |
| 01/01/2014 | 01/01/2014 | 2201 2101 Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar |
| 09/12/2011 | 31/12/2013 | 2201 2101 Brugpensioen 58 jaar |
| 01/01/2011 | 31/12/2011 | 2201 2101 Brugpensioen 58 jaar |
| 01/01/2008 | 31/12/2010 | 2201 2101 Brugpensioen |
| 01/01/2006 | 31/12/2007 | 2201 2101 Brugpensioen |
| 01/07/2003 | 31/12/2005 | 2201 2101 Brugpensioen |
| 01/01/2002 | 31/12/2004 | 2201 2101 Brugpensioen |
| 01/01/2000 | 31/12/2001 | 2201 2101 Brugpensioen |