15 Opzeggingstermijnen arbeider

Paritair (sub-)Comité nr.:
311.00.00-00.00

Bijwerking: 12/12/2012
Geldig vanaf: 01/06/1983
Geldig tot: 31/12/2012

In het Belgisch Staatsblad van 28 mei 1983 verscheen het koninklijk besluit van 13 mei 1983 tot vaststelling van de opzeggingstermijn voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken ressorteren.

OPGELET !
De IPA-wet van 12 april 2011 heeft de opzeggingstermijnen voor de arbeiders verlengd.
De paritaire comités die met afwijkende opzeggingstermijnen werken hebben moeten overleggen en moeten tegen uiterlijk 31 december 2012 aan de Minister van Tewerkstelling en Arbeid het behoud of de verlenging van die opzeggingstermijnen voorleggen met publicatie in het Belgisch Staatsblad in de vorm van een koninklijk besluit. 
Vandaag werd er in het Belgisch Staatsblad nog altijd geen koninklijk besluit gepubliceerd dat de termijnen behoudt of verlengt in dat paritair comité!
Bijgevolg zullen alle in de sector van toepassing zijnde opzeggingstermijnen met een coëfficiënt 1,15 (=15%) worden verlengd vanaf  1 januari  2013, zonder evenwel langer te kunnen zijn dan de nieuwe door de wet bepaalde termijnen. Wij informeren u van zodra mogelijk.

 

Opgelet! Het ontslagrecht wordt beperkt gelet op het werkzekerheidsbeding en de te volgen procedures bij ontslag (zie hoofdstuk 26).

Wij geven u hierna een overzicht van de opzeggingstermijnen die gerespecteerd dienen te worden door de werkgever, respectievelijk de werknemer (arbeider).  Slechts de opzeggingstermijnen aangeduid met een asterisk, werden vastgesteld door het bovenvermelde koninklijk besluit in afwijking op artikel 59 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.  In de overige gevallen blijven de de bepalingen van de artikelen 59 en 60 van de wet van 3 juli 1978 onverkort van toepassing.

Anciënniteit

Opzeggingstermijn te eerbiedigen door de werkgever

Opzeggingstermijn te eerbiedigen door de werknemer

minder dan 6 maanden (1)

7 dagen (2)

3 dagen (2)

6 maanden tot minder dan 5 jaar (3)

28 dagen (2)

14 dagen (2)

5 jaar tot minder dan 10 jaar (3)

*42 dagen (2)

14 dagen (2)

10 jaar tot minder dan 20 jaar (3)

*56 dagen (2)

14 dagen (2)

20 jaar en meer (3)

*112 dagen (2)

28 dagen (2)

(1) Deze verkorte opzeggingstermijnen kunnen alleen worden toegepast op voorwaarde dat zij uitdrukkelijk vastgesteld werden hetzij in de individuele arbeidsovereenkomst, hetzij in het arbeidsreglement.  In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening.  Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2) Kalenderdagen, d.i. met inbegrip van zon- en feestdagen.

(3) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

Het bovenvermelde koninklijk besluit van 13 mei 1983 trad in werking op 1 juni 1983.  De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit besluit blijven al hun gevolgen behouden.  Het koninklijk besluit van 2 februari 1979 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de grote kleinhandelzaken ressorteren, wordt opgeheven.


Historiek
01/01/2014 31/12/2999 15 Opzeggingstermijn: arbeiders
11/12/2013 31/12/2013 15 Opzeggingstermijnen arbeider
06/03/2013 10/12/2013 15 Opzeggingstermijnen arbeider
01/06/1983 31/12/2012 15 Opzeggingstermijnen arbeider