15 Opzeggingstermijnen arbeider
Paritair (sub-)Comité nr.:
311.00.00-00.00
Bijwerking: 19/03/2014
Geldig vanaf: 06/03/2013
Geldig tot: 10/12/2013
K.B. 20/02/2013; B.S. 06/03/2013 (geldigheid: vanaf 06/03/2013)
ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
|
Anciënniteit |
Opzeggingstermijn te eerbiedigen door de werkgever |
Opzeggingstermijn te eerbiedigen door de werknemer |
|---|---|---|
|
minder dan 6 maanden (1) |
7 dagen (1) / 28 dagen (2) |
3 dagen (2) |
|
6 maanden tot minder dan 5 jaar (3) |
40 dagen (2) |
14 dagen (2) |
|
5 jaar tot minder dan 10 jaar (3) |
48 dagen (2) |
14 dagen (2) |
|
10 jaar tot minder dan 20 jaar (3) |
64 dagen (2) |
14 dagen (2) |
|
20 jaar en meer (3) |
129 dagen (2) |
28 dagen (2) |
De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding van dit besluit blijven al hun gevolgen behouden.
(1) Deze verkorte opzeggingstermijnen kunnen alleen worden toegepast op voorwaarde dat zij uitdrukkelijk vastgesteld werden hetzij in de individuele arbeidsovereenkomst, hetzij in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
(2) Kalenderdagen, d.i. met inbegrip van zon- en feestdagen.
(3) De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
Opgelet! Het ontslagrecht wordt beperkt gelet op het werkzekerheidsbeding en de te volgen procedures bij ontslag (zie hoofdstuk 26).
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2014 | 31/12/2999 | 15 Opzeggingstermijn: arbeiders |
| 11/12/2013 | 31/12/2013 | 15 Opzeggingstermijnen arbeider |
| 06/03/2013 | 10/12/2013 | 15 Opzeggingstermijnen arbeider |
| 01/06/1983 | 31/12/2012 | 15 Opzeggingstermijnen arbeider |