0404 Gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht 2014

In onze sectorale documentatie Hfdst. 0403 vindt u de bepalingen betreffende het gemiddeld minimummaandinkomen.

Kort samengevat komt de verplichting die u wordt opgelegd hierop neer: het gemiddeld maandelijks inkomen van uw werknemer moet minstens een bepaald bedrag bereiken en indien dit bedrag niet bereikt wordt, dient u, t.g.v. de betaling van een eindejaarspremie, te regulariseren. U dient dus na te gaan of de som van de 12 maandwedden die uw werknemer genoot in 2014, verhoogd met de eindejaarspremie, het dubbel vakantiegeld en eventuele andere voordelen die niet worden uitgesloten in de CAO, minstens gelijk zijn aan de som van de twaalf bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen.

Om u toe te laten deze controle te verrichten, geven wij u hierna een overzicht van de opeenvolgende bedragen van het gemiddeld minimum maandinkomen in het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken voor het jaar 2014.

1. Werknemers van 21 jaar en ouder

In het PC 311.00.00 wordt enkel een gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen voorzien voor de werknemers van 21 jaar. 

Gezien de hiërarchie der normen moet men bijgevolg rekening houden met het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen van de Nationale Arbeidsraad voor de werknemers van 21,5 jaar en die 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming, alsook met dat voorzien in de Nationale Arbeidsraad voor de werknemers van 22 jaar en die 12 maanden anciënniteit in de onderneming hebben. 

De bedragen van het Paritair Comité 311.00.00 voor de werknemers van 21 jaar en ouder liggen hoger dan deze van de Nationale Arbeidsraad voor het jaar 2014.

2. Werknemers van minder dan 21 jaar