040102 Loonvoorwaarden van de bedienden
Paritair (sub-)Comité nr.:
311.00.00-00.00
Bijwerking: 28/06/2023
Geldig vanaf: 01/01/2022
De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.
In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 13 januari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen (nr. 176498/CO/311).
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden.
Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen van de bedienden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
Voor de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de arbeiders verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040101.
1. Minimummaandlonen van de bedienden
1.1. Barema's
De maandelijkse minimumlonen van de bedienden worden vastgesteld op 1 januari 2022 zoals bepaald in bijlage 1 van de CAO.
Vanaf 1 januari 2022 moeten de minimumloonschalen en de werkelijk betaalde lonen van de bedienden verhoogd worden met 10 EUR bruto per maand.
Aan de deeltijdse werknemers wordt deze verhoging naar verhouding tot hun prestaties toegekend.
1.2. Opklimming in de loonschaal
De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 20 jaar voor het personeel met een vast loon en over 10 jaar voor het personeel betrokken in de omzet, in functie van de anciënniteit in de onderneming.
De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt:
-
voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring: 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming;
-
voor de bedienden aangeworven met beroepservaring: 50 % in functie van de verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % in functie van de anciënniteit in de onderneming.
De verhogingen welke voortspruiten uit de bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de werkgever:
-
hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden;
-
hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat waarin de bediende in dienst is getreden;
-
hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt;
-
hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt.
1.3. Studentenbarema's
Voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3/07/1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten) bestaat een apart studentenbarema op basis van de volgende degressiviteit:
-
21 jaar en ouder: -0 EUR;
-
20 jaar: -12,39 EUR;
-
19 jaar: -24,79 EUR;
-
18 jaar: -37,18 EUR;
-
17 jaar: -99,16 EUR;
-
16 jaar: -123,95 EUR.
Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan de gezondheidsindex.
Deze forfaitaire bedragen moeten worden afgetrokken van het aanvangsloon (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende functiecategorie.
1.4. Begrip beroepservaring bij de aanwerving
De vóór de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan sprake in punt 1.2., tweede lid, 2 wordt als volgt bepaald:
-
voor het administratief personeel, in functie van de elders verworven ervaring als bediende in een administratieve dienst;
-
voor het technisch personeel in functie van de elders verworven ervaring als bediende in een technische dienst;
-
voor het verkooppersoneel in functie van de elders verworven ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie.
1.5. Verkopers die alleen werken in een kleine winkel
De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van het minimummaandloon van hun categorie.
De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van het hierboven vastgesteld minimummaandloon.
Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie.
1.6. Bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is
Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het minimum maandloon niet wordt bereikt.
Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks gemiddelde van de veranderlijke lonen.
Elke onderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast.
1.7. Filiaalhouders
De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in punt 1.1., eerste lid.
Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in punt 1.1., eerste lid.
1.8. Overgang van een categorie naar een andere
De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie.
Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de werknemer zijn anciënniteit.
Vanaf 1 januari 2016 behoudt de werknemer bij overgang naar een andere beroepscategorie voor een functie in de verkoop, de voorervaring die hij op het moment van de overgang heeft op basis van de voorafgaandelijke ervaring die hem bij de aanwerving voor een functie in de verkoop in de zin van de tekst in punt 1.4. werd toegekend.
1.8.1. Commentaar bij punt 1.8., 2de en 3de lid:
A. Overname van anciënniteit bij promotie naar een nieuwe beroepscategorie
De anciënniteit wordt integraal meegenomen bij overstap naar een nieuwe beroepscategorie.
B. Overname van voorervaring bij promotie naar een nieuwe beroepscategorie
Punt 1.8., 3de lid, geldt als een sectoraal minimum. Bedrijfsbarema's blijven hun eigen inschalingsysteem volgen, op voorwaarde evenwel dat ze aan de minimale sectorbarema's voldoen, met inachtname van de hierboven aangegeven voorervaring.
Punt 1.8., 3de lid, is van toepassing op werknemers die vanaf 1 januari 2016 naar een andere beroepscategorie overgaan en voor wie op het moment van de overgang voorervaring in aanmerking werd genomen om hun loon te bepalen. Vóór deze datum bestond er geen sectorale afspraak over het al dan niet behouden van voorervaring bij overgang van categorie. Deze nieuwe regel geldt dan ook niet als referentie voor individuele discussies binnen ondernemingen die betrekking hebben op de periode vóór 1 januari 2016.
2. Gemeenschappelijke bepalingen (voor bedienden en arbeiders)
Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.
De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen, vastgesteld door de CAO, worden voor de deeltijdse werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
13/01/2022 |
Registratienr
176498 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
01/04/2022 |
Registratiedatum
08/11/2022 |
||
Onderwerp
Lonen |
|||
BS Bericht van neerlegging
05/12/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/05/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
13/09/2023 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, VARIABEL LOON, LOONSVERHOGINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN) |
|||
Tekst aangepast op
23/11/2022 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2022 | 31/12/2050 | 040102 Loonvoorwaarden van de bedienden |
01/07/2019 | 31/12/2021 | 040102 Loonvoorwaarden van de bedienden |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040102 Loonvoorwaarden van de bedienden |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040102 Loonvoorwaarden van de bedienden |
01/07/2015 | 31/12/2015 | 040102 Loonvoorwaarden van de bedienden |
01/01/2014 | 30/06/2015 | 040102 Loonvoorwaarden van de bedienden |
01/12/2011 | 31/12/2013 | 040102 Loonvoorwaarden van de bedienden |
01/07/2007 | 30/11/2011 | 040102 Loonvoorwaarden - Bedienden |
01/07/2005 | 30/06/2007 | 040102 Loonvoorwaarden - Bedienden |
01/07/2005 | 30/06/2005 | 040102 Loonvoorwaarden - Bedienden |
01/07/2003 | 30/06/2005 | 040102 Loonvoorwaarden - Bedienden |
01/01/2002 | 30/06/2003 | 040102 Loonvoorwaarden - Bedienden |
01/01/1997 | 31/12/2001 | 040102 Loonvoorwaarden - Bedienden |