In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 16 juni 1997 een collectieve arbeids­over­een­komst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 24 juni 2000 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 26 augustus 2000.

Zij werd gewijzigd door een CAO van 9 juni 1999. Zij werd neergelegd op 7 juli 1999 op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen  en geregistreerd op 8 oktober 1999 onder het nummer 52505/CO/311. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 22 oktober 1999.

Wij geven U hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden.

Voor de evolutie van de bezoldigingen van de bedienden : zie onze omzendbrief Hfdst. 4.2.2

Voor de arbeiders  : zie onze omzendbrieven Hfdst. 4.1.1 en 4.2.2

Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 1997 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden , gewijzigd door de Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 1999.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

HOOFDSTUK II - Beroepenclassificatie

Zie Hfdst.3.1 voor de arbeiders en 3.2. voor de bedienden

HOOFDSTUK III - Lonen

Afdeling 1 - Bedienden - Minimummaandlonen

A)  Opklimming in de loonschaal

Artikel 12

Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute bedragen geschiedt de opklimming in de minimum loonschaal jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van twintig jaar voor het personeel met een vast loon en over tien jaar voor het personeel betrokken in de omzet.

De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt:

1)  voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring, 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming;

2)  voor de bedienden aangeworven met beroepservaring, 50 % voor de verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % voor de anciënniteit in de onderneming.

Artikel 13

De minimummaandloonschalen zijn opgesteld in functie van de volgende aanvangsleeftijden:

-      eenentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste categorie;

-      eenentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de tweede categorie en de tweede categorie bis;

-      drieëntwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de derde categorie;

-      vijfentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie;

-      vijfentwintig jaar voor de bedienden ingedeeld in de vijfde categorie.

Artikel 14

De schaal der maandelijkse minimumlonen wordt vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage. De schaal der maandelijkse minimumlonen wordt op 1 oktober 1998 verhoogd met 300 F.

[De schaal der maandelijkse minimumlonen wordt vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage. De schaal der maandelijkse minimumlonen wordt op 1 juli 1999 verhoogd met 500 BEF en op 1 juli 2001 verhoogd met 500 BEF, ongeacht de op die momenten geldende indexschijven.] (CAO 9 juni 1999)

Artikel 15

Vanaf 1 januari 1994 wordt een barema categorie IIbis ingevoegd dat gelijk is aan categorie II vermeerderd met een bedrag van 1.000 F.

Artikel 16

§1        De minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar worden berekend op basis van de minimummaandlonen van de bedienden ouder dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd volgens de bedragen vermeld in navermelde tabel:

             Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

§2        De minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar zien er als volgt uit tegenover het indexcijfer 121,48 spil van de stabilisatieschijf 119,10 - 123,91:

             [Op 1 juli 1999 en op 1 juli 2001 worden de minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar telkens verhoogd met 500 BEF en ongeacht de op die momenten geldende indexschijven.]

             (CAO 9 juni 1999)

Artikel 17

 Vanaf de leeftijd van eenentwintig jaar genieten de bedienden het volledige minimummaandloon voorzien bij de aanwerving in de categorie waarin zij worden gerangschikt. De minimum aanvangsmaandlonen worden als volgt vastgesteld, tegenover het indexcijfer 121,48 spil van de stabilisatieschijf 119,10 - 123,91:

-      41.959 BEF voor de eerste categorie;

-      44.322 BEF voor de tweede categorie;

-      45.383 BEF voor de tweede categorie bis;

-      46.689 BEF voor de derde categorie;

-      50.717 BEF voor de vierde categorie;

-      57.015 BEF voor de vijfde categorie.

[Op 1 juli 1999 en op 1 juli 2001 worden deze minimumaanvangsmaandlonen telkens verhoogd met 500 BEF ongeacht de op die momenten geldende indexschijven.] (CAO 9 juni 1999)

De opklimming in de loonschaal in functie van de anciënniteit vangt aan vanaf het ogenblik dat zij de aanvangsleeftijd hebben bereikt, zoals in artikel 13 wordt bepaald."

B)  Begrip beroepservaring bij de aanwerving

Artikel 18

De vóór de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan sprake in artikel 12, tweede lid, 20, wordt als volgt bepaald:

-      voor het administratief personeel, in functie van de elders verworven ervaring als bediende in een administratieve dienst;

-      voor het technisch personeel in functie van de elders verworven ervaring als bediende in een technische dienst;

-      voor het verkooppersoneel in functie van de elders verworven ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie.

C)  Toekenningsdata van de verhogingen van de opklimming in de loonschaal

Artikel 19

De verhogingen welke voortspruiten uit de in artikel 12 bepaalde opklimming in de loonschaal worden betaald naar keuze van de werkgever:

-      hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden;

-      hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat waarin de bediende in dienst is getreden;

-      hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt;

-      hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt.

D)  Verkopers die alleen werken in een kleine winkel

Artikel 20

De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van het minimummaandloon van hun categorie.

Dit minimummaandloon wordt als volgt vastgesteld op eenentwintig jaar, tegenover het indexcijfer 121,48, spil van de stabilisatieschijf 119,10 - 123,91: 45.048 BEF in de tweede categorie, 45.715 BEF in de derde categorie.

[Op 1 juli 1999 en op 1 juli 2001 wordt dit minimumloon telkens verhoogd met 500 BEF ongeacht de op die momenten geldende indexschijven.] (CAO 9 juni 1999)

De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van het hierboven vastgesteld minimummaandloon.

Voor deze categorie van verkoper is het minimummaandloon niet meer gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie."

E)   Bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is

Artikel 21

Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het minimummaandloon niet wordt bereikt.

Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks gemiddelde van de veranderlijke lonen. Elke onderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast.

F)   Filiaalhouders

Artikel 22

De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in artikel 14.

Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 14.

G)  Overgang van een categorie naar een andere

Artikel 23

Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de werknemer zijn anciënniteit, echter rekening houdend met de aanvangsleeftijden voor deze categorie.

H)  Betaling van een premie

Artikel 24

-        In oktober 1997 zal een eenmalige en niet terugkerende premie van 7.000 BEF betaald worden.

-      In oktober 1998 zal een eenmalige en niet terugkerende premie van 3.000 BEF betaald worden.

Deze premies worden betaald aan de werknemers die tijdens de maand van betaling verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met hun werkgever, volgens de modaliteiten en voorwaarden voor de betaling van het dubbel vakantiegeld (prorata volgens effectieve en gelijkgestelde prestaties). Als referteperiode geldt evenwel de periode van 12 maanden voorafgaand aan de betaling.

In oktober 1998 worden de maandweddeschalen en de werkelijk betaalde wedden verhoogd met 300 BEF.

[Op 1 juli 1999 worden de maandweddeschalen en de werkelijk betaalde wedden verhoogd met 500 BEF.

Op 1 juli 2001 worden de maandweddeschalen en de werkelijk betaalde wedden verhoogd met 500 BEF.]

(CAO 9 juni 1999)

Afdeling II - Werklieden -  Minimummaandlonen

Zie Hfdst. 4.1.1 voor de loonvoorwaarden 4.2.1 voor de evolutie van de minimumuurlonen.

Afdeling 3 - Gemeenschappelijke bepalingen

A)  Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Artikel 28

De minimumlonen vastgesteld bij de artikelen 13, 16 §2, 17, 18, 22, 25 en 26 §2, evenals de werkelijk betaalde lonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door het Ministerie van Economische zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Zij schommelen met 2 % telkens het rekenkundig gemiddelde van de indexcijfers van de laatste drie maanden met 2 % schommelt ten opzichte van voormeld referte-indexcijfer. Dit refertespilindexcijfer, vermeerderd of verminderd met 2 % wordt de spil van een nieuwe stabilisatieschijf.

Bijgevolg variëren de lonen volgens onderstaande tabel:

Stabilisatieschijf (prijsindex basis 1988)

Artikel 29

De verhogingen en verminderingen van de lonen, vastgesteld in artikel 28, worden toegepast vanaf de eerste maand welke volgt op deze waarop het indexgemiddelde, dat de verhoging of de vermindering van de lonen veroorzaakt, betrekking heeft.

Artikel 30

De aanpassingen van de lonen worden als volgt berekend:

a)  voor de bedienden wordt er rekening gehouden met één decimaal. De uitkomst wordt naar de naasthogere frank afgerond wanneer de decimaal gelijk is aan of hoger is dan 5 en naar de naastlagere frank wanneer de decimaal lager is dan 5;

b)    voor de werklieden en werksters wordt er rekening gehouden met drie decimalen. De uitkomst wordt naar de halve decimaal afgerond indien de laatste twee decimalen begrepen zijn tussen 24 en 75. In de andere gevallen wordt zij naar de naaste decimaal afgerond

B)   Gemiddeld minimummaandinkomen

Zie onze omzendbrief Hfdst. 4.3

C)  Uitkering van een premie

Zie onze omzendbrief Hfdst.5

HOOFDSTUK IV - Familiaal verlof

A.  Bepaalde familiale problemen (korte duur) : Zie onze omzendbrief Hfdst.14

B.  Onderbreking van de loopbaan om familiale redenen (lange duur) : Zie onze omzendbrief Hfdst.28

C.  Deeltijdse beroepsloopbaanonderbreking vanaf 50 jaar : Zie onze omzendbrief Hfdst.28

HOOFDSTUK V - Anciënniteitsverlof

Zie onze omzendbrief Hfdst. 10.2

HOOFDSTUK VI - Jaarlijks verlof

Zie onze omzendbrief Hfdst. 10.1

HOOFDSTUK VII - Arbeiders/carensdag

Zie onze omzendbrief Hfdst.16

HOOFDSTUK VIII -  Voorrang voor het bekomen van een arbeids­over­een­komst van onbepaalde duur

Zie onze omzendbrief Hfdst. 26.02

HOOFDSTUK IX - Klein verlet

Zie onze omzendbrief Hfdst.13

HOOFDSTUK X - Vergoeding bij gedeeltelijke werkloosheid van de arbeiders

Zie onze omzendbrief Hfdst.20

HOOFDSTUK XI - Slotbepalingen

Artikel 56

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 1980 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 13 juli 1981 (Belgisch Staatsblad van 28 augustus 1981), later gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 1 juni 1982 (KB van 28 september 1982, BS van 16 oktober 1982), 13 juni 1983 (KB van 2 september 1983, BS van 5 oktober 1983), 34 oktober 1984 (KB van 1 februari 1985, BS van 9 maart 1985), 28 januari 1986 (KB van 22 september 1986, BS van 16 oktober 1986), 27 april 1987 (KB van 3 november 1987, BS van 4 december 1987), 15 maart 1988 (KB van 21 december 1988, BS van 11 januari 1989), 12 oktober 1989 (KB van 19 maart 1990, BS van 13 april 1990), 26 juni 1990 (KB van 24 oktober 1990, BS van 23 november 1990), 24 juni 1991, 13 september 1993 (KB van 29 juni 1995, BS van 19 september 1995) en 12 december 1995.

Artikel 57

In overeenstemming met de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen is het interprofessioneel bijsturingsmechanisme, voorzien in art. 11 §2 van deze wet van toepassing.

Artikel 58

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1997 (1 juli 1999 voor de CAO van 9 juni 1999)  en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Ze kan opgezegd worden door elk van de ondertekenende partijen bij aangetekend schrijven, gericht aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken, dat uitwerking heeft drie maanden na ontvangst

BIJLAGE 1

Loonschalen van de maandelijkse minimumwedden van de bedienden

en minimumuurlonen van de werklieden van de grote kleinhandelszaken

(Paritair Comité 311)

Datum van toepassing : 01.04.1997

Wekelijkse arbeidsduur: 36 uur

Stabilisatieschijf : 119,10 - 123,91

Spilindex : 121,48