040102 Loonvoorwaarden - Bedienden

In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 27 augustus 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 12 juni 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 21 augustus 2008.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen van de bedienden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040202.

Voor de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de arbeiders verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040101.

Preambule

Deze collectieve arbeidsovereenkomst verlengt de bestaande leeftijdsloonschalen voor jongeren.  Deze jongeren hebben lonen die afwijken van de lonen van de andere werknemers omdat zij, gelet op hun jonge leeftijd geacht worden een lagere productiviteit te hebben.

De sociale partners hebben in het kader van het sectorakkoord van 2007-2008 beslist een werkgroep op te richten belast met het nagaan of loonschalen van dit paritair comité in overeenkomst zijn met de verschillende antidiscriminatiewetten en in het bijzonder met de richtlijn 2000/78/EG en de wet van 25 februari 2003 gewijzigd door de wet van 20 juli 2006.

In afwachting van de conclusies van de werkgroep en rekening houdend met de voormelde argumenten, worden de jongerenlonen verlengd voor de komende 2 jaren.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

Artikel 1bis

Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

HOOFDSTUK II - Lonen

Afdeling 1 – Minimummaandlonen van de bedienden

A)  Opklimming in de loonschaal

Artikel 2

Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van twintig jaar voor het personeel met een vast loon en over tien jaar voor het personeel betrokken in de omzet.

De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt:

1)  voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring: 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming;

2)  voor de bedienden aangeworven met beroepservaring: 50 % voor de verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % voor de anciënniteit in de onderneming.

Artikel 3

De minimummaandloonschalen zijn opgesteld in functie van de volgende aanvangsleeftijden:

-      21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste categorie;

-      21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de tweede categorie en de tweede categorie bis;

-      23 jaar voor de bedienden ingedeeld in de derde categorie;

-      25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie;

-      25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vijfde categorie.

Artikel 4

De schaal der maandelijkse minimumlonen van de bedienden wordt vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlage 1.

De minimumlonen worden op 1 september 2007 verhoogd met 12 EUR ongeacht de op die momenten geldende indexschijf.

De minimumlonen worden op 1 september 2008 verhoogd met 8 EUR, ongeacht de op die momenten geldende indexschijf.

Artikel 5

Vanaf 1 januari 1994 wordt een barema categorie IIbis ingevoegd dat gelijk is aan categorie II vermeerderd met een bedrag van 30,22 EUR.

Artikel 6

De minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar worden berekend op basis van de minimummaandlonen van de bedienden ouder dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de volgende bedragen:

Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Artikel 7

Vanaf de leeftijd van 21 jaar genieten de bedienden het volledige minimummaandloon voorzien bij de aanwerving in de categorie waarin zij worden gerangschikt.

De opklimming in de loonschaal in functie van de anciënniteit vangt aan vanaf het ogenblik dat zij de aanvangsleeftijd hebben bereikt, zoals in artikel 3 wordt bepaald.

B)  Begrip beroepservaring bij de aanwerving

Artikel 8

De vóór de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan sprake in artikel 2, tweede lid, 2, wordt als volgt bepaald:

-      voor het administratief personeel, in functie van de elders verworven ervaring als bediende in een administratieve dienst;

-      voor het technisch personeel in functie van de elders verworven ervaring als bediende in een technische dienst;

-      voor het verkooppersoneel in functie van de elders verworven ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie.

C)  Toekenningsdata van de verhogingen van de opklimming in de loonschaal

Artikel 9

De verhogingen welke voortspruiten uit de in artikel 2 bepaalde opklimming in de loonschaal worden betaald naar keuze van de werkgever:

-      hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden;

-      hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat waarin de bediende in dienst is getreden;

-      hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt;

-      hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt.

D)  Verkopers die alleen werken in een kleine winkel

Artikel 10

De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van het minimummaandloon van hun categorie.

De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van het hierboven vastgesteld minimummaandloon.

Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie.

E)   Bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is

Artikel 11

Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het minimummaandloon niet wordt bereikt.

Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks gemiddelde van de veranderlijke lonen.

Elke onderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast.

F)   Filiaalhouders

Artikel 12

De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in artikel 4.

Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 4.

G)  Overgang van een categorie naar een andere

Artikel 13

Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de werknemer zijn anciënniteit, echter rekening houdend met de aanvangsleeftijden voor deze categorie.

Afdeling 2 – Werkelijk betaalde lonen van de bediende

Artikel 14

De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1 september 2007 verhoogd met 12 EUR, ongeacht de op dat moment geldende indexschijf.

De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1 september 2008 verhoogd met 8 EUR, ongeacht de op dat moment geldende indexschijf.

Commentaar: Zie Hfdst. 040101 voor de loonvoorwaarden en Hfdst. 040201 voor de evolutie van de minimumuurlonen.

(...)

Afdeling 5 - Gemeenschappelijke bepalingen

Artikel 20

De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen, vastgesteld door deze overeenkomst, worden voor de deeltijdse werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties.

(...)

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 24

De collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2005 betreffende de lonen wordt opgeheven op 1 juli 2007.

Artikel 25

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2007.  Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken.

(...)