040102 Loonvoorwaarden van de bedienden

In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 19 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen. 

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen van de bedienden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040202.
Voor de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de arbeiders verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040101.

HOOFDSTUK I- TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken.

Artikel 1bis

Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij de zelfde werkgever.

HOOFDSTUK II - LONEN

Afdeling 1- Minimummaandlonen van de bedienden

A. OPKLIMMING IN DE LOONSCHAAL

Artikel 2

Afgezien van de uitwerking van de loonsverhogingen in absolute bedragen geschiedt de opklimming in de minimumloonschaal jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een période van twintig jaar voor het personeel met een vast loon en over tien jaar voor het personeel betrokken in de omzet.

De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt:

1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring: 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming;
2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring: 50 % voor de verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % voor de anciënniteit in de onderneming.

Artikel 3

§1. Tot 31 december 2013 worden de minimumloonschalen opgesteld in functie van de volgende aanvangsleeftijden:

• 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de eerste categorie;
• 21 jaar voor de bedienden ingedeeld in de tweede categorie en de tweede categorie bis;
• 23 jaar voor de bedienden ingedeeld in de derde categorie;
• 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vierde categorie;
• 25 jaar voor de bedienden ingedeeld in de vijfde categorie.

Vanaf de leeftijd van 21 jaar genieten de bedienden het volledige minimummaandloon voorzien bij de aanwerving in de categorie waarin zij worden gerangschikt.

De opklimming in de loonschaal in functie van de anciënniteit vangt aan vanaf het ogenblik dat zij de aanvangsleeftijd hebben bereikt, zoals in artikel 3 wordt bepaald.

§2. Vanaf 1 januari 2014 worden de sectorale aanvangsleeftijden voor de derde, vierde en vijfde functiecategorie afgeschaft.

Dit betekent concreet:

• Voor de vanaf 1 januari 2014 aangeworven werknemers:
  • Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te lopen vanaf 21 jaar of, indien op latere leeftijd aangeworven, op het moment van de aanwerving;
  • Dat voor het eerst het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap 0') wordt uitbetaald vanaf 21 jaar of, indien op latere leeftijd aangeworven, op het moment van de aanwerving;
• Voor de al op 31 december 2013 in dienst zijnde werknemers in de categorieën 3, 4 en 5 die op 31 december 2013 nog niet de onder §1 vermelde aanvangsleeftijden hebben bereikt (maar wel al ouder zijn dan 21 jaar):
  • Dat de beroepsloopbaan van 22 jaar begint te !open vanaf 1 januari 2014;
  • Dat voor het eerst het aanvangsbarema aan 100% ('anciënniteitstrap 0') wordt uitbetaald vanaf 1 januari 2014;
• Dat de al op 31 december 2013 in dienst zijnde werknemers in de categorieën 3, 4 en 5 die de bovenvermelde aanvangsleeftijden al op 31 december 2013 hebben bereikt, blijven verder evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen en op basis van het tot 31 december 2013 geldende stelsel.

Artikel 4

De schaal der maandelijkse minimumlonen van de bedienden wordt vastgesteld zoals bepaald in de tabellen in bijlagen van deze CAO. De minimumlonen worden op 1 januari 2012 verhoogd met 7,18 EUR, ongeacht de op die momenten geldende indexschijf.

Artikel 5

Vanaf 1 januari 1994 wordt een barema categorie IIbis ingevoegd dat gelijk is aan categorie II vermeerderd met een bedrag van 30,22 EUR.

Artikel 6

§1. Tot 30 juni 2014 worden de minimummaandlonen van de bedienden jonger dan 21 jaar berekend op basis van de minimummaandlonen van de bedienden ouder dan 21 jaar van de categorie waarin de betrokkenen worden gerangschikt; zij worden verminderd naargelang de leeftijd met de volgende bedragen:

• 20 jaar: 12,39 EUR;
• 19 jaar: 24,79 EUR;
• 18 jaar: 37,18 EUR;
• 17 jaar: 99,16 EUR;
• 16 jaar: 123,95 EUR.

Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

§2. Vanaf 1 juli 2014 worden de sectorale jongerenbarema's van 16 tot en met 20 jaar voor de werknemers buiten de studenten afgebouwd volgens de volgende modaliteiten en volgens het volgend tijdschema:

• De afbouw slaat enkel op de sectorale jongerenbarema's (-21-jarigen): bedrijfsbarema's voor -21-jarigen, zowel deze gebaseerd op de huidige sectorale degressiviteit als deze gebaseerd op een bedrijfseigen stelsel, blijven behouden op voorwaarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema's voor deze -21-jarigen. De opheffing van de sectordegressiviteit houdt geen enkel recht in op een analoge opheffing van degressieve bedrijfsbarema's voor -21-jarigen.
• De afbouw van de sectorale jongerenbarema's geldt niet voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten zal dus een spart studentenbarema worden ingevoerd op basis van de huidige degressiviteit van de barema's van de -21-jarigen.
• De afbouw van de sectorale jongerenbarema's heeft geen invloed op de aanvang van de beroepsloopbaan van 22 jaar. Concreet wil dit zeggen dat, eenmaal de opheffing van de jongerenbarema's volledig afgerond is, de barema's voor 16 tot en met 20-jarigen gelijk zullen zijn aan het '100%-barema' voor een 21-jarige. De beroepsloopbaan zal, net als nu, beginnen te lopen vanaf 22 jaar (21 jaar is stap '0').
• De afbouw van de sectorale jongerenbarema's wordt gespreid over de komende jaren als volgt:
  • De 20-jarigen hebben vanaf 1 juli 2014 recht op het loon aan 100% zoals dit wordt toegekend aan 21-jarigen voor de desbetreffende functiecategorie.
  • De 19-jarigen hebben vanaf 1 januari 2015 recht op het loon aan 100% zoals dit wordt toegekend aan 21-jarigen voor de desbetreffende functiecategorie.
  • De 16-, 17- en 18-jarigen hebben vanaf 1 juli 2015 recht op het loon aan 100% zoals dit wordt toegekend aan 21-jarigen voor de desbetreffende functiecategorie.

Artikel 7

Vanaf 1 januari 2014 wordt een specifiek studentenbarema ingevoerd voor alle studenten. Dit studentenbarema is vastgesteld voor alle categorieën volgens de degressieve minimumloonschalen voor jongeren (16 tot en met 20 jaar) zoals die gelden tot 31 december 2013, zoals opgenomen in artikel 6 van deze CAO. De studentenbarema's zijn opgenomen in de bijlages van deze CAO.

B. BEGRIP BEROEPSERVARING BIJ DE AANWERVING

Artikel 8

De vóór de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan sprake in artikel 2, tweede lid, 2 wordt als volgt bepaald:

• voor het administratief personeel, in functie van de eiders verworven ervaring als bediende in een administratieve dienst;
• voor het technisch personeel in functie van de eiders verworven ervaring als bediende in een technische dienst;
• voor het verkooppersoneel in functie van de eiders verworven ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie.

C. TOEKENNINGSDATA VAN DE VERHOGINGEN VAN DE OPKLIMMING IN DE LOONSCHAAL

Artikel 9

De verhogingen welke voortspruiten uit de in artikel 2 bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de werkgever:

• hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden;
• hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat waarin de bediende in dienst is getreden;
• hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt;
• hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt.

D. VERKOPERS DIE ALLEEN WERKEN IN EEN KLEINE WINKEL

Artikel 10

De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van het minimummaandloon van hun categorie.

De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van het hierboven vastgesteld minimummaandloon.

Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie.

E. BEDIENDEN WAARVAN HET LOON VOLLEDIG OF GEDEELTELIJK VERANDERLIJK IS

Artikel 11

Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het minimum maandloon niet wordt bereikt.

Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks gemiddelde van de veranderlijke lonen.

Elke onderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast.

F. FILIAALHOUDERS

Artikel 12

De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in artikel 4.

Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 4.

G. OVERGANG VAN ÉÉN CATEGORIE NAAR EEN ANDERE

Artikel 13

Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de werknemer zijn anciënniteit, echter rekening houdend met de aanvangsleeftijden voor deze categorie.

Afdeling 2 - Werkelijk betaalde lonen van de bediende

Artikel 14

De werkelijk betaalde lonen van de bedienden worden op 1 januari 2012 verhoogd met 7,18 EUR, ongeacht de op dat moment geldende indexschijf.

(...)

Afdeling 6 - Gemeenschappelijke bepalingen

Artikel 20

De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen, vastgesteld door deze overeenkomst, worden voor de deeltijdse werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties.

(...)

HOOFDSTUK III - SLOTBEPALINGEN

Artikel 24

De collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2012 betreffende de lonen (108639/CO/31100) wordt opgeheven op 1 januari 2014.

Artikel 25

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken.