040102 Loonvoorwaarden van de bedienden

In het Paritair Comité voor de grote kleinhandelszaken werd op 23 mei 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen (registraienummer 134060/CO/311).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de bedienden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen van de bedienden verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.
Voor de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden voor de arbeiders verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040101.

HOOFDSTUK I- TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken.

HOOFDSTUK II - LOONSCHALEN

Afdeling 1- Minimummaandlonen van de bedienden

A. OPKLIMMING IN DE LOONSCHAAL

Artikel 2

De opklimming in de minimumloonschaal geschiedt jaarlijks en gelijkmatig. Zij wordt gespreid over een periode van 20 jaar voor het personeel met een vast loon en over 10 jaar voor het personeel betrokken in de omzet, in functie van de anciënniteit in de onderneming.

De opklimming in de loonschaal wordt verdeeld als volgt:

1. voor de bedienden aangeworven zonder beroepservaring : 100 % in functie van de anciënniteit in de onderneming;
2. voor de bedienden aangeworven met beroepservaring : 50 % in functie van de verworven ervaring vóór de indiensttreding bij de onderneming en 50 % in functie van de anciënniteit in de onderneming.

Artikel 3

De verhogingen welke voortspruiten uit de in artikel 2 bepaalde opklimming in de loonschaal, worden betaald naar keuze van de werkgever :

• hetzij de eerste maand volgend op deze waarin de bediende in dienst is getreden;
• hetzij de eerste maand van het kalenderkwartaal volgend op dat waarin de bediende in dienst is getreden;
• hetzij op 1 januari van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 oktober en 31 maart valt;
• hetzij op 1 juli van elk jaar voor het personeel waarvan de verjaardag van de indiensttreding tussen 1 april en 30 september valt.

Artikel 4

§1. Vanaf 1 juli 2015 wordt de sectorale aanvangsleeftijd van 21 jaar afgeschaft.

Dit betekent concreet:

• Voor de vanaf 1 juli 2015 aangeworven werknemers:
  • Dat de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf het moment van de aanwerving;
  • Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf het moment van de aanwerving;
• Voor de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die op 30 juni 2015 nog niet de aanvangsleeftijd van 21 jaar hebben bereikt:
  • Dat de beroepsloopbaan van 20 jaar begint te lopen vanaf 1 juli 2015;
  • Dat het aanvangsbarema aan 100% (‘anciënniteitstrap 0’) wordt uitbetaald vanaf 1 juli 2015;
• Dat de al op 30 juni 2015 in dienst zijnde werknemers die de aanvangsleeftijd van 21 jaar al op 30 juni 2015 hebben bereikt, blijven verder evolueren in de jaarlijkse anciënniteitstrappen zoals voorheen.

§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale aanvangsleeftijd. Aanvangsleeftijden op bedrijfsniveau blijven behouden op voorwaarde dat de bedrijfsbarema’s minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.

Artikel 5

§1. Vanaf 1 juli 2015 worden de sectorale jongerenbarema’s van 16 tot en met 20 jaar afgeschaft.

§2. De afschaffing slaat enkel op de sectorale jongerenbarema’s. Bedrijfsbarema’s voor -21-jarigen blijven behouden op voorwaarde dat zij minstens even hoog zijn als de nieuwe sectorale barema’s.

§3. De afschaffing van de sectorale jongerenbarema’s geldt niet voor werknemers onder studentenstatuut (de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Voor de studenten blijft een apart studentenbarema van toepassing op basis van de volgende degressiviteit:

• 21 jaar en ouder: -0 EUR;
• 20 jaar: -12,39 EUR;
• 19 jaar: -24,79 EUR;
• 18 jaar: -37,18 EUR;
• 17 jaar: -99,16 EUR;
• 16 jaar: -123,95 EUR.

Deze forfaitaire bedragen worden niet gekoppeld aan de gezondheidsindex.

Deze forfaitaire bedragen moeten worden afgetrokken van het aanvangsloon (0 jaar anciënniteit) van de desbetreffende functiecategorie.

Artikel 6

De maandelijkse minimumlonen van de bedienden worden vastgesteld op 1 juli 2015, ten overstaan van index 98,72, spil van de stabilisatieschijf 96,78 - 98,72 - 100,69 (basis 2013) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO.

B. BEGRIP BEROEPSERVARING BIJ DE AANWERVING

Artikel 7

De vóór de aanwerving verworven beroepservaring, waarvan sprake in artikel 2, tweede lid, 2 wordt als volgt bepaald:

• voor het administratief personeel, in functie van de eiders verworven ervaring als bediende in een administratieve dienst;
• voor het technisch personeel in functie van de eiders verworven ervaring als bediende in een technische dienst;
• voor het verkooppersoneel in functie van de eiders verworven ervaring in de vergelijkbare verkoopfunctie.

C. VERKOPERS DIE ALLEEN WERKEN IN EEN KLEINE WINKEL

Artikel 8

De verkopers die alleen werken in een kleine winkel, hetzij van de tweede categorie, hetzij van de derde categorie, waarvan het loon geheel of gedeeltelijk veranderlijk is, genieten de waarborg van het minimummaandloon van hun categorie.

De tegenwaarde in geld van de voordelen in natura maakt deel uit van het hierboven vastgesteld minimummaandloon.

Voor deze categorie van verkopers is het minimummaandloon niet meer gebonden aan de opklimming in de loonschaal van hun categorie.

D. BEDIENDEN WAARVAN HET LOON VOLLEDIG OF GEDEELTELIJK VERANDERLIJK IS

Artikel 9

Voor de bedienden waarvan het loon volledig of gedeeltelijk veranderlijk is, vult de werkgever het bedrag aan wanneer het minimum maandloon niet wordt bereikt.

Het geheel van de aanvullingen is verhaalbaar op het jaarlijks gemiddelde van de veranderlijke lonen.

Elke onderneming bepaalt de splitsing, aangepast aan haar eigen stelsel en stelt de verhaalmodaliteiten van de eventueel toegekende aanvullingen vast.

E. FILIAALHOUDERS

Artikel 10

De filiaalhouders die alleen werken genieten ten minste de loonschaal van de derde categorie, zoals deze wordt vastgesteld in artikel 6.

Volgens hun classificatie genieten de andere filiaalhouders ten minste hetzij de loonschaal van de vierde categorie, hetzij deze van de vijfde categorie, zoals deze worden vastgesteld in artikel 6.

F. OVERGANG VAN ÉÉN CATEGORIE NAAR EEN ANDERE

Artikel 11

De bevordering in een hogere categorie heeft de onmiddellijke toekenning tot gevolg van het loon van de nieuwe categorie.

Artikel 12

§1. Bij overgang naar een andere beroepscategorie behoudt de werknemer zijn anciënniteit.

§2. Vanaf 1 januari 2016 behoudt de werknemer bij overgang naar een andere beroepscategorie voor een functie in de verkoop, de vaarervaring die hij op het moment van de overgang heeft op basis van de voorafgaandelijke ervaring die hem bij de aanwerving voor een functie in de verkoop in de zin van artikel 7 van deze cao werd toegekend.

Commentaar bij artikel 12:

1. Overname van anciënniteit bij promotie naar een nieuwe beroepscategorie

De anciënniteit wordt integraal meegenomen bij overstap naar een nieuwe beroepscategorie.

2. Overname van vaarervaring bij promotie naar een nieuwe beroepscategorie

Artikel 12, §2 geldt als een sectoraal minimum. Bedrijfsbarema's blijven hun eigen inschalingsysteem volgen, op voorwaarde evenwel dat ze aan de minimale sectorbarema's voldoen, met inachtname van de hierboven aangegeven vaarervaring.

Artikel 12, §2 is van toepassing op werknemers die vanaf 1 januari 2016 naar een andere beroepscategorie overgaan en voor wie op het moment van de overgang vaarervaring in aanmerking werd genomen om hun loon te bepalen. Vóór deze datum bestond er geen sectorale afspraak over het al dan niet behouden van vaarervaring bij overgang van categorie. Deze nieuwe regel geldt dan ook niet als referentie voor individuele discussies binnen ondernemingen die betrekking hebben op de periode vóór 1 januari 2016.

(...)

Afdeling 3 - Gemeenschappelijke bepalingen

Artikel 16

Voor de toepassing van de loonschalen wordt rekening gehouden met de anciënniteit, verworven in de uitoefening van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en van vervangingscontracten bij dezelfde werkgever.

Artikel 17

De bedragen van de maandelijkse lonen en hun verhogingen, vastgesteld door deze overeenkomst, worden voor de deeltijdse werknemers toegepast in evenredigheid met hun prestaties.

(...)

HOOFDSTUK III - SLOTBEPALINGEN

Artikel 18

De collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 betreffende de lonen, geregistreerd onder het nummer 130040/CO/311, wordt opgeheven op 1 januari 2016.

Artikel 19

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2016. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen opgezegd worden mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair comité voor de grote kleinhandelszaken.