1001 10 Anciënniteitsverlof

In het Paritair Comité voor de beursvennootschappen werd op 18 februari 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 17 januari 2003 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 2 april 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake het anciënniteitsverlof.

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair comité voor de beursvennootschappen en op hun werkgever.

(…)

HOOFDSTUK IV – Anciënniteitsverlof

Artikel 6

Op 1 januari 2002 wordt de volgende regeling voor anciënniteitsverlof van kracht:

a) 5 jaar anciënniteit:        1 verlofdag ;

b) 10 jaar anciënniteit :     2 verlofdagen ;

c) 15 jaar anciënniteit:      3 verlofdagen ;

d) 20 jaar anciënniteit:      4 verlofdagen ;

e) 25 jaar anciënniteit :     5 verlofdagen.

De anciënniteit wordt berekend op 1 januari van het vakantiejaar.

Gunstiger regelingen inzake anciënniteitsverlof die eventueel in bepaalde ondernemingen kunnen bestaan, blijven uiteraard behouden.

HOOFDSTUK V – Duur van de overeenkomst

Artikel 7

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 oktober 1992, wijzigende de collectieve arbeidsovereenkomsten van 15 maart 1985 en 25 juni 1985, tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, vanaf 1 januari 2002 en is gesloten voor onbepaalde duur.

Hij kan eventueel worden opgezegd door één van de partijen mits inachtneming van een opzeggingstermijn van drie maanden. Opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de beursvennootschappen.