08 Tewerkstelling tijdens weekends en feestdagen

Paritair (sub-)Comité nr.:
309.00.00-00.00

Bijwerking: 26/05/2004
Geldig vanaf: 01/01/2002
Geldig tot: 31/12/2013

 

In het Paritair Comité voor de beursvennootschappen werd er op 18 fébruari 2002 een CAO gesloten betreffende de tewerkstelling tijdens weekends en feestdagen. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door het KB van 14 maart 2003 verschenen in het Belgisch Staatsblad van 19 juni 2003.

 

Wij geven U hierna   de tekst van deze CAO.

 

Inleiding

De partijen zijn er zich van bewust dat deze overeenkomst probeert de arbeidstijd tijdens de weekends en de feestdagen in te delen, hoewel deze prestaties afwijken van het wettelijke principe. De partijen komen overeen dat het terugvallen op zulke prestaties uitzonderlijk moet blijven.

Het aantal werknemers dat tijdens weekends en feestdagen moet werken zal beperkt worden tot het minimumaantal dat nodig is voor de goede werking van de onderneming zonder dat 20 % van het personeel mag overschreden worden. Het terugvallen op deze prestaties moet éditer uitzonderlijk blijven.

De sociale partners verwijzen naar het koninklijk besluit van 4 december 1998 dat het de Nationale Bank van België en de kredietinstellingen gevestigd in België toestaat sommige werknemers sommige zon- en feestdagen tewerk te stellen rekening houdend met de uitzonderlijke opening van de beurs in Europa en New York.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor de beursvennootschappen (PC 309).

Artikel 2 - Principe

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de hieronder vermelde prestaties:

a) Weekendwerk

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen het verplichte weekendwerk en het werken in het weekend om interne informaticatesten te organiseren.

Verplicht weekend:

Deze prestaties worden vastgelegd in het kader van de testen op de beursplatformen van Europa en New York. Voor deze prestaties wordt er geen maximum vastgelegd.

Vrij weekend:

Deze prestaties worden vastgelegd in het kader van het onderhoud van informatica en het uittesten van systemen eigen aan het bedrijf. Het aantal wordt vastgelegd op 4 weekends per jaar.

De uitzonderlijke weekendprestaties gebeuren vrijwillig door de betrokken werknemer.

b) Feestdagen

Het aantal feestdagen waarop de onderneming die ressorteert onder dit paritair comité mag werken is beperkt tot de dagen bepaald door de beurs in Europa en New York en tot 6 feestdagen per kalenderjaar en maximum 3 feestdagen per werknemer individueel.

De feestdagen zullen aan de werknemers worden meegedeeld vóór 31 januari voor het jaar.

Artikel 3 - Voorafstaande informatie

Rekening houdend met het feit dat de sector hoofdzakelijk bestaat uit kleine ondernemingen waar slechts zelden een vakbondsafvaardiging bestaat, zal, ingeval er op weekends of feestdagen moet worden gewerkt, zoals bepaald door deze overeenkomst, de werkgever voorafgaand de sociale partners moeten verwittigen.

-      LBC :

Wim DECLERCQ, Secretariaat Gent, Poel 7, 9000 GENT, tel : 09/265.43.17, fax : 09/265.43.10,

e-mail : lbc-nvk.wdeclercq@acv-csc.be

-      BBTK-Setca :

NATALIE PIENS, Afdeling Brussel-Halle-Vilvoorde, Rouppeplein 3, 1000 Brussel,

tel : 02/519.72.55, fax : 02/502.76.82, e-mail : NPiens@setca-fgtb.be

-      ACLVB-CGSLB :

MARTINE LEFEVRE, Sociale Zetel, Poincarélaan 72-74, 1070 Brussel,

tel : 02/ 558.51.50, fax : 02/558.51.51, e-mail : martine. lefevre@aclvb. be

-      CNE :

PIERRE FAFCHAMPS, Secretariaat Brussel, Haachtsesteenweg 176, 1030 Brussel,

tel :02/215.15.18, fax : 02/215.09.54, e-mail : pierre.fafchamps@acv-csc.be

Deze regel kan herzien worden eind maart 2003.

Artikel 4 - Loon

De prestaties bedoeld in artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst worden als volgt vergoed:

Weekends en feestdagen:

-      hetzij betaling van een loontoeslag van 100 % en toekenning van een dag recuperatie per gepresteerde dag

-      hetzij 2 dagen recuperatie per gepresteerde dag.

De keuze wordt aan de werknemers gelaten.

Artikel  5 - Naleving van de reglementering

Overeenkomstig de wettelijke bepalingen betreffende de hiérarchie van de rechtsbronnen doet deze overeenkomst geen afbreuk aan de bestaande voordeligere ondernemingsakkoorden voor de werknemers.

Artikel 6 - Geldigheid

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2002. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd. Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen met een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het paritair comité.

 

 


Historiek
01/01/2014 31/12/2999 08 Tewerkstelling tijdens weekends en feestdagen
01/01/2002 31/12/2013 08 Tewerkstelling tijdens weekends en feestdagen