0401 Bezoldigingsvoorwaarden
Paritair (sub-)Comité nr.:
309.00.00-00.00
Bijwerking: 24/06/2008
Geldig vanaf: 01/01/2007
Geldig tot: 31/12/2008
In het Paritair Comité voor de wisselagenten werd op 15 maart en 25 juni 1985 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten bettreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 16 oktober 1985 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 november 1985.
Zij werd ten laatste gewijzigd door een CAO van 18 februari 2002 (koninklijk besluit 21 januari 2003; Belgisch Staatsblad 2 april 2003). De nieuwe bepalingen zijn op 1 januari 2002 en voor een onbepaalde duur ingetreden.
In het Paritair Comité voor Beursvenootschappen werd op 13 november 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten bettreffende de koopkracht. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 8 januari 2008 onder het nr. 86221/CO/309. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 24 januari 2008.
Wij geven u hierna een algemeen overzicht van de bepalingen inzake de bezoldigingsvoorwaarden.
Toepassingsgebied
Deze bepalingen zijn van toepassing op de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor Beursvenootschappen (PC 309.00) en op hun werkgever.
Loon
Het maandelijks minimumaanvangsloon toepasselijk op het bediendenpersoneel, wordt vanaf 1 januari 2002 als volgt bepaald:
- 1.203,45 EUR voor de eerste categorie, op de leeftijd van 21 jaar;
- 1.271,87 EUR voor de tweede categorie, op de leeftijd van 22 jaar;
- 1.381,77 EUR voor de derde categorie, op de leeftijd van 24 jaar;
- 1.528,90 EUR voor de vierde categorie, op de leeftijd van 26 jaar.
Dit barema zal van toepassing zijn vanaf 1 januari 2002 en vervangt het barema dat van kracht was in december 2001.
De ondertekenende partijen komen eveneens overeen om, in de loop van het 1ste semester van 2003, opnieuw te onderhandelen over dit barema.
De opklimming in de loonschaal loopt voor al de opgesomde categorieën volgens het hiernavolgend schema:
- voor de eerste categorie, vanaf de leeftijd van 21 jaar, 10 jaarlijkse verhogingen van 2% en 10 jaarlijkse verhogingen van 1% en een verhoging van 1,5% op 43, 45, 47, 49 en 52 jaar;
- voor de tweede categorie, vanaf de leeftijd van 22 jaar, 10 jaarlijkse verhogingen van 2,5% en 10 jaarlijkse verhogingen van 1,5% en een verhoging van 1,5% op 44, 46, 48, 50 en 53 jaar;
- voor de derde categorie, vanaf de leeftijd van 24 jaar, 10 jaarlijkse verhogingen van 3,5% en 10 jaarlijkse verhogingen van 1,5% en een verhoging van 1,5% op 46, 48, 50 en 53 jaar;
- voor de vierde categorie, vanaf de leeftijd van 26 jaar, 10 jaarlijkse verhogingen van 3,5% en 10 jaarlijkse verhogingen van 1,5% en een verhoging van 1,5% op 48, 50, 53 en 56 jaar.
Voor het personeel van 21 jaar en meer dat in dienst is voor de normale aanvangsleeftijd van de categorie, wordt het minimummaandloon verminderd met 3,5% per leeftijdsjaar.
Het barema van de minimummaandlonen van het personeel jonger dan 21 jaar wordt als volgt vastgesteld:
- op de leeftijd van 20 jaar: 94 %;
- op de leeftijd van 19 jaar: 88 %;
- op de leeftijd van 18 jaar: 82 %;
- op de leeftijd van 17 jaar: 76 %;
- op de leeftijd van 16 jaar en minder: 70 %.
van het minimummaandloon dat volgens het barema wordt toegekend aan het personeelslid van dezelfde categorie op de leeftijd van 21 jaar.
De verhogingen in de loonschaal gaan in op één januari of op één juli volgende op de verjaardag van de belanghebbende bediende.
Koopkracht
Voor de werknemers wier loon gelijk is aan de sectorale loonschaal zal vanaf 1 november 2007 het maandelijks brutoloon verhoogd worden met 20,00 EUR. Voor de werknemers met onvolledige prestaties wordt dit bedrag in verhouding herleid.
Dit bedrag van 20,00 EUR bruto zal eveneens vanaf 1 november 2007 worden toegekend aan de werknemers die minder dan 20,00 EUR hoger betaald worden dan de loonschaallonen.
Vanaf 1 januari 2008 worden de sectorale loonschalen verhoogd met 1% voor alle looncategorieën. Indien er op hetzelfde ogenblik een indexering zou doorgaan wordt deze verhoging boven op de geïndexeerde loonschalen doorgevoerd.
Commentaar: voor de minimumbezoldigingen, zie onze sectorale documentatie Hfst. 0402.
Historiek | ||
---|---|---|
17/11/2017 | 31/12/2999 | 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
01/01/2016 | 16/11/2017 | 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
01/07/2009 | 31/12/2015 | 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
01/01/2009 | 30/06/2009 | 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |
01/01/2002 | 31/12/2004 | 0401 Bezoldigingsvoorwaarden |