Sectoraal akkoord 2021-2022

14/12/2021

Op 1 december 2021 werd een protocol van sectorakkoord gesloten in het Paritair comité voor de makelarij en verzekeringsagentschappen (PC 307).

Pas op ! De verschillende cao’s ter uitvoering worden op 1 december getekend. De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen aangepast worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.

1. Koopkracht

1.1. Lonen

Verhoging van de sectorale minimumlonen met 10 euro per maand vanaf 1 januari 2022.

Voor werknemers die boven het sectorale minimumloon worden betaald, is de verhoging vastgesteld op 10 euro per maand op het voltijds reële loon.

De verhoging van de koopkracht kan op het niveau van de onderneming in een andere vorm worden toegekend:

• in ondernemingen met een vakbondsafvaardiging wordt het gelijkwaardige voordeel uiterlijk op 31 december 2021 door middel van een bedrijfsakkoord gerealiseerd;
• in ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zal de werkgever de werknemers uiterlijk op 31 december 2021 individueel schriftelijk in kennis stellen van de toepassing van het gelijkwaardige voordeel.

1.2. Coronapremie

Dit voordeel moet worden toegekend volgens de voorwaarden die door de sector werden bepaald. Er is geen omzetting mogelijk.

1.2.1. Bedrag

Een coronapremie (consumptiecheques) van 100 euro wordt uiterlijk op 31 december 2021 uitbetaald aan werknemers in dienst op de datum van de uitbetaling behalve:

• indien de brutomarge van het bedrijf, uitgedrukt in procenten (verhouding tussen de omzet en de winst), in 2020 lager is dan in 2019; of
• indien de omzet van het bedrijf (code 70) in 2020 lager is dan in 2019; of
• indien er geen winst is in het bedrijf (code 9901) in 2020.

Voor de werknemers met onvolledige prestaties in de loop van het prestatiejaar 2021 (deeltijdse arbeid, tijdskrediet, aanwerving gedurende het jaar…) wordt het bedrag bedoeld hierboven pro rata herleid, overeenkomstig de regels die in de onderneming van toepassing zijn voor de betaling van de dertiende maand in het sector.

Er zal worden afgerond naar de hogere eenheid.

Een coronapremie, die reeds werd toegekend na 1 juli 2021 op het niveau van de onderneming, wordt in mindering gebracht van de hoger vermelde bedragen.

1.2.2. Mededeling

De werkgever zal de vakbondsafvaardiging of, bij gebrek daaraan, de werknemers uiterlijk op 15/12/2021 een schriftelijke mededeling doen betreffende de toekenning van de premie.

De onderneming kiest voor een toekenning op naam van de werknemers in een elektronische vorm of via een papieren drager.

2. Ouderschapsverlof

Vanaf 1 januari 2022, zullen de werknemers van de sector in alle gevallen de mogelijkheid hebben om te kiezen voor opname van ouderschapsverlof in de vorm van een 1/10de onderbreking.

3. Outplacement

Vanaf 1 januari 2022 zullen werknemers die worden ontslagen om andere redenen dan dringende reden of einde van de loopbaan (SWT), en van wie de opzegtermijn meer dan 30 weken bedraagt, recht hebben op outplacement zonder dat hun opzegtermijn met 4 weken wordt verminderd.

4. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van het volgende stelsel (nu 60 jaar):

• SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.

5. Tijdskrediet

• Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan.

6. Opleiding

Opleidingsinspanning (hoofdstuk 48): 5 dagen, per voltijds equivalent, voor de jaren 2021-2022 samen. Vanaf 1 januari 2022, is één van deze 5 vormingsdagen, individueel.

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.