Sectorakkoord 2021-2022 en coronapremie

08/12/2021

Op 6 december 2021 werd een sectorakkoord gesloten in het Paritair comité voor het verzekeringswezen (PC 306).

Opgelet ! De verschillende cao’s zijn nog niet beschikbaar. De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen ten gepaste tijden aangepast worden.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.

1. Koopkracht: coronapremie

1.1. Bedrag

Niet-recurrente premie van 450 euro netto.

Voor de werknemers met onvolledige prestaties tijdens de twaalf maanden van het prestatiejaar 2021 (deeltijds werk, tijdskrediet, aanwerving tijdens het jaar …) wordt het bedrag van de premie pro rata aangepast.

Dit betekent dat het bedrag van de premie proportioneel wordt verminderd overeenkomstig de regels die in de onderneming van toepassing zijn (inzake de eindejaarspremie of, bij afwezigheid hiervan, volgens andere regels die in de onderneming zijn vastgelegd).

De aanwezigheidsvoorwaarde voor de toekenning van de premie is eveneens dezelfde als die waarin de onderneming voorziet (inzake de eindejaarspremie of, bij afwezigheid hiervan, volgens andere regels die in de onderneming zijn vastgelegd).

Zie hoofdstuk 0605.

1.2. Vorm

De consumptiecheques worden tot uitvoering van deze cao in elektronische vorm toegekend, behoudens andersluidende bepalingen op ondernemingsniveau (cao of individuele overeenkomst).

1.3. Uitgifte

De cheques worden uiterlijk op 31 december 2021 uitgegeven behoudens technische probleem.

2. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Verlenging van het volgende stelsel tot 30 juni 2023 (nu 60 jaar):

• SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.

3. Tijdskrediet

1 juli 2021 – 30 juni 2023:

• Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803): 55 jaar (vermindering 1/5 en vermindering ½) in kader van lange loopbaan.

4. 1/10de ouderschapsverlof

Vanaf 1 januari 2022, zullen de werknemers van de sector in alle gevallen de mogelijkheid hebben om te kiezen voor opname van ouderschapsverlof in de vorm van een 1/10de onderbreking.

5. Werkzekerheid

Verlenging van de procedure in geval van technisch ontslag wegens arbeidsorganisatie tot eind 2023

6. Opleiding en sectorale outplacement

Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt collectief op bedrijfsvlak bepaald.

Ondertekening  een cao betreffende de verlenging van de sectorale outplacementformule (tot eind 2023) in het kader van de sectorale sanctieregeling.