In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 8 juli 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van het protocolakkoord van 8 juli 2009, betreffende de koopkracht der werknemers. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 oktober 2009 onder het nr. 95418/CO/302; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2009.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

A. CAO van 8 juli 2009

Artikel 1 

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2 

§1. Aan de werknemers, met uitzondering van de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten, zoals bepaaid in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, die op basis van artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders uitgesloten zijn uit het toepassingsgebied van de sociale zekerheidsregeling voor werknemers, wordt in het jaar 2009 een éénmalige premie toegekend van maximum 125 EUR, elke bijkomende kost van welke aard dan ook voor de werkgever inbegrepen, met uitsluiting van de administratieve kosten.

In het jaar 2010 wordt onder dezelfde voorwaarden zoals in 2009 een éénmalige premie toegekend van maximum 250 EUR.

§2. Deze premie wordt toegekend onder de vorm van de ecocheque zoals bedoeld in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in de Nationale Arbeidsraad en onder de voorwaarden bepaald in artikel 19quater van bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november 1969.

§3. Op ondernemingsniveau kan afgeweken worden van § 2 van dit artikel door de ecocheque te vervangen door de invoering van, of de verhoging van de  werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques bedoeld in art. 19bis van voormeld koninklijk besluit van 28 november 1969, of door middel van een gelijkwaardig, in hoofde van de werknemer individualiseerbaar voordeel op ondernemingsniveau.

Hiertoe dient op ondernemingsniveau voor 30 november 2009 een overeenkomst te worden afgesloten tussen werknemers en werkgever. Bij ontstentenis van  dergelijke overeenkomst voor deze datum wordt de premie toegekend onder vorm van ecocheques, zoals voorzien in artikel 2 § 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

Het toekennen van afwijkende voordelen moet objectief aanwijsbaar zijn in hoofde van de werknemer, en mag niet meer bedragen dan 125 EUR in 2009 en 250 EUR in 2010, elke bijkomende kost van welke aard dan ook voor de werkgever inbegrepen.

Artikel 3

De berekening van de premie bedoeld in art. 2 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt in hoofde van de werknemer, op basis van de principes vervat in art. 4 en 5 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, behoudens strijdige wettelijke of reglementaire bepalingen.

Artikel 4

Voor het jaar 2009 wordt de referteperiode voor het berekenen van de premie bepaald op de periode van 1 december 2008 tot 30 november 2009. Voor het jaar 2010 wordt de referteperiode bepaald op de periode van 1 december 2009 tot 30 november 2010.

Artikel 5 

§1. Aan elke voltijdse werknemer, gedurende de volledige referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt één keer per jaar een premie toegekend ter waarde van het maximumbedrag vermeld in art. 2 § 1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

De premie voor de voltijdse werknemers die niet gedurende de hele referteperiode verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met de werkgever wordt  verhoudingsgewijs verminderd door toepassing van volgende formule:

Maximumbedrag bepaald in art. 2§1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal volledige kalendermaanden gedekt door de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode gedeeld door 12.

Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie berekend volgens de regels van toepassing op deeltijdse werknemers, bepaald in § 2 van dit artikel. Het bedrag van de premie is dan de som van beide resultaten.

§2. Werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse arbeid hebben recht op het maximumbedrag vastgesteld in art. 2 §1 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode gedeeld door 260. (312 voor de functies in de ondernemingen waar het voltijdse arbeidsregime 6 dagen per week bedraagt)

Elke effectieve dagprestatie, of hiermee gelijkgesteld zoals bepaald in § 4 telt voor één dag, ongeacht de duur van de dagprestatie.

§ 3. De premie voor de gelegenheidswerknemers zoals gedefinieerd in art. 31bis van bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november 1969, wordt berekend  overeenkomstig het bepaalde in § 2 voor de deeltijdse werknemers.

§ 4. Voor het berekenen van de premie dienen volgende dagen als gelijkgestelde dagen te worden beschouwd: de gelijkgestelde dagen vermeld in art. 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, de dagen afwezigheid gedekt door loon dat onderworpen is aan R.S.Z.-bijdragen, de wettelijke vakantiedagen, inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering, verlof om dwingende redenen zoals bedoeld in CAO nr. 45 van de NAR, tijdelijke werkloosheid ingevolgde slecht weer, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking bedoeld door CAO nr. 77bis van de NAR waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien, en de dagen van  arbeidsduurvermindering of schorsing van de arbeidsovereenkomst in het kader van de maatregelen met betrekking tot tewerkstelling tijdens de crisis voorzien bij wet van 19 juni 2009.

§ 5. Het resultaat van de formules vermeld in art. 5 § 1 en 2 wordt afgerond op twee decimalen, met een maximum van 125 EUR in 2009, of 250 EUR in 2010. Als het derde decimaal lager is dan 5, wordt hiermee geen rekening gehouden. Is het derde decimaal gelijk of hoger dan 5, wordt het af te ronden decimaal met 1 verhoogd.

§ 6. Voor het jaar 2009 worden de ecocheques toegekend in de maand december 2009, voor het jaar 2010 worden de ecocheques toegekend in december 2010.

Met uitzondering van de gelegenheidswerknemers worden in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode de ecocheques toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of uiterlijk in de maand december die volgt op de maand waarin de arbeidsovereenkomst werd beëindigd.

§7. De nominale waarde van een ecocheque mag niet meer bedragen dan 10 EUR per cheque.

Artikel 6 

De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn op de lijst in bijlage bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in de Nationale Arbeidsraad. Als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken werknemers worden afgegeven informeert de werkgever hen met alle dienstige middelen over de inhoud van bovenvermelde lijst.

Artikel 7 

De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 maart 2009 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2010. 

B. Commentaar 

Ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in deze CAO, zijn vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en zijn evenmin belastbaar.