2602 Outplacement

1. Principe

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste. De sectoren mogen evenwel van deze regel afwijken en de kosten collectief en/of de organisatie op zich nemen.

2. PC 302

2.1. Rechthebbenden

• Ontslagen werknemers die recht hebben op een opzeg (of een opzegvergoeding) van minimum 30 weken (algemeen stelsel);
• Werknemers die op het ogenblik van hun ontslag, minimum 45 jaar oud zijn en minimum één jaar ononderbroken in dienst zijn van de onderneming (specifiek stelsel).

2.2. Inrichter

De dienstverlening inzake outplacement werd geregionaliseerd.

• Op Vlaams niveau stelt het Vlaams Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector de diensten voor van de volgende partners : Itzu - horeca@itzu.eu et RiseSmart - Horeca@randstadrisesmart.be
• Voor de andere regio's moet contact opgenomen worden met Horeca Vorming- http://www.horecavorming.be

2.3. Vormvereisten

Algemeen stelsel

• Wanneer de werknemer ontslagen is met een opzegvergoeding : De werkgever moet een schriftelijk voorstel van outplacement aan de werknemer overmaken binnen de 15 dagen volgend op het einde van het contract.
• Wanneer de werknemer ontslagen is en zijn opzeg presteert: De werkgever doet een voorstel van outplacement binnen de 4 weken die volgen op het begin van de opzeg.

Specifiek stelsel

• De werkgever moet een schriftelijk (aangetekend schrijven) voorstel van outplacement aan de werknemer, die aan de voorwaarden voldoet, overmaken binnen de 15 dagen volgend op het einde van het contract.

2.4. Kosten

• Ten laste van de werkgever.