2301 Syndicale afvaardiging

Opdat deze CAO van toepassing zou zijn, dient de onderneming, ressorterend onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, gemiddeld :

• minstens 50 werknemers tewerk te stellen tot 31 december 2014;
• minstens 45 werknemers vanaf 1 januari 2015;
• minstens 40 werknemers vanaf 1 januari 2016.

Wat is een "onderneming"?

De juridische entiteit of technische bedrijfseenheid zoals bepaald in de wetgeving betreffende de verkiezingen voor de ondernemingsraden en de comités voor preventie en bescherming op het werk.

Wat is een "werknemer"?

Iedere man of vrouw, verbonden met de onderneming door een arbeids- of leerovereenkomst en de uitzendkracht (behalve als de werkgever aantoont dat hij een werknemer vervangt waarvan de arbeidsovereenkomst is geschorst).

Is geen werknemer:

• de werknemer, verbonden door een vervangingsovereenkomst (art. 11 ter Wet van 3 juli 1978);
• de werknemer, die een werknemer vervangt wiens arbeidsovereenkomst volledig geschorst is in het kader van het stelsel van tijdskrediet bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Berekening van het gemiddeld aantal werknemers:

• Het aantal kalenderdagen waarop de werknemer is ingeschreven in het personeelsregister gedurende de 4 trimesters, voorafgaand aan het trimester van de vraag tot oprichting van de syndicale afvaardiging, gedeeld door 365.
• Voor werknemers met een werkelijk uurrooster, minder dan 1/2 van een voltijdse tewerkstelling, wordt het aantal kalenderdagen waarop hij ingeschreven werd in het personeelsregister, gedeeld door twee.

Het werkelijk uurrooster is niet de uurregeling die in de arbeidsovereenkomst voorzien werd, doch wel de arbeidsduur die gewoonlijk door de werknemer wordt gepresteerd.

Bij schorsing bekijkt men het arbeidsstelsel, voorafgaand aan de schorsing.

Belangrijk!: speciale bescherming van de syndicale afgevaardigden inzake ontslag. Zie art. 21 en volgende.