2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen
Paritair (sub-)Comité nr.:
302.00.00-00.00
Bijwerking: 13/02/2020
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 30/06/2019
Voorwaarden:
- gebonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst;
- ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
Bedrag:
- 0,5187 EUR per uur te vermenigvuldigen met het aantal uren voorzien in het uurrooster van de werknemer op de dag dat hij werkloos is wegens economische oorzaken
- Per kalenderjaar slechts betaalbaar voor de eerste 110 werkdagen dat de werknemer effectief werkloos is bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Deze 110 dagen beginnen te lopen vanaf de eerste dag van werkloosheid, zelfs indien de werknemer pas in die periode de anciënniteit van 6 maanden bereikt.
Schuldenaar: de werkgever betaalt de vergoeding op de eerste effectieve betaaldag van de lonen die volgt op de periode van gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 19 december 2018 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk wegens economische oorzaken (registratinummer 150215/CO/302).
Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
Onder "werknemers" wordt verstaan: de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
Artikel 2
Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken, hebben de werklieden recht op een bestaanszekerheidsuitkering wanneer zij voldoen aan de hiernavolgende voorwaarden:
- gebonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst;
- ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
Artikel 3
§1. Per kalendenjaar is de bestaanszekerheidsuitkering slechts betaalbaar voor de eerste 110 werkdagen dat de werknemer effectief werkloos is bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
§2. In afwijking op de bepalingen vermeld in punt 2° van artikel 2, wanneer de werknemer een anciënniteit van 6 maanden bereikt in dezelfde onderneming, in een ononderbroken periode van economische werkloosheid, dan vatten de eerste 110 dagen, voorzien in §1 van dit artikel, aan op de eerste dag van deze periode van gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
Artikel 4
De bestaanszekerheidsuitkering bedraagt 0,5187 EUR per uur te vermenigvuldigen met het aantal uren voorzien in het uurrooster van de werknemer op de dag dat hij werkloos is wegens economische oorzaken.
Artikel 5
De bestaanszekerheidsuitkering is ten laste van de werkgever en dient betaald te worden op de eerste effectieve betaaldag van de lonen die volgt op de periode van gebrek aan werk wegens economische oorzaken.
Artikel 6
De bestaanszekerheidsuitkering zoals bepaald in de artikelen 2, 3, 4 en 5 doet niets af aan de verplichte toepassing van artikel 9 van de wet van 12 april 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord.
Artikel 7
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van kracht te zijn op 30 juni 2019.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
19/12/2018 |
Registratienr
150215 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
30/06/2019 |
Neerleggingsdatum
19/12/2018 |
Registratiedatum
22/01/2019 |
||
Onderwerp
bijzondere vergoeding voor de arbeiders in geval van gebrek aan werk wegens economische oorzaken |
|||
BS Bericht van neerlegging
12/02/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
29/03/2019 |
Gepubliceerd in het B.St. van
15/04/2019 |
||
Keywords
WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN) |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) |
01/07/2019 | 31/12/2020 | 2002 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) |
01/01/2019 | 30/06/2019 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
01/01/2018 | 31/12/2018 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
01/01/2016 | 31/12/2017 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
01/07/2013 | 31/12/2015 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
28/06/2012 | 30/06/2013 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
01/07/2011 | 27/06/2012 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
01/01/2011 | 30/06/2011 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
01/04/2010 | 31/12/2010 | 2002 20 Vergoeding ingeval van gebrek aan werk wegens economische redenen |
01/04/2008 | 31/03/2010 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |
01/07/2007 | 31/03/2008 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |
01/07/2005 | 30/06/2007 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |
01/01/2005 | 30/06/2005 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |
01/07/2003 | 31/12/2004 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |
01/01/2003 | 30/06/2003 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |
01/04/2000 | 31/12/2002 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |
01/04/1999 | 31/03/2000 | 2002 20 Bestaanszekerheidsuitkering - gebrek aan werk |