In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 20 augustus 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst inzake bijzondere vergoeding - gebrek aan werk gesloten.

Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der Collectieve Arbeidsbetrekkingen op 1 september 1999 en geregistreerd op 2 december 1999 onder het nr. 53170/CO/302. Het bericht van neerlegging is in het Belgisch Staatsblad van 17 december 1999 verschenen.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO vervolledigd met een commentaar.

CAO van 20 augustus 1999

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Artikel 2

Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken, hebben de werklieden recht op een bestaanszekerheidsuitkering wanneer zij voldoen aan de hiernavolgende voorwaarden:

1°    gebonden zijn door een voltijdse arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd;

2°    ten minste 12 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Artikel 3

Per kalenderjaar is de bestaanszekerheidsuitkering slechts betaalbaar voor de eerste zestig werkdagen dat de werknemer effectief werkloos is bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

Artikel 4

§1            De bestaanszekerheidsuitkering bedraagt per dag werkloosheid 50 % van één uurloon op 0 functiejaren van de functiecategorie waartoe de werknemer behoort.

§2            De uitkering zoals bepaald in §1 kan nooit groter zijn dan de helft van het verschil tussen enerzijds het theoretisch nettomaandloon en 60 % van het theoretisch brutomaandloon in uitvoering van de arbeidsovereenkomst, gedeeld door het theoretisch gewerkte aantal dagen met een minimum van 100 BEF per dag.

Onder theoretisch brutomaandloon voor werknemers op vast loon dient verstaan te worden, het uurloon vermenigvuldigd met zijn wekelijkse arbeidsduur, vermenigvuldigd met 52/12.

Onder theoretisch brutomaandloon voor werknemers op dienstpercentage dient verstaan te worden, het forfaitair dagloon vermenigvuldigd met 26 of 21,66 in respectievelijk het 6-dagenstelsel en het 5-dagenstelsel.

Het theoretisch nettomaandloon voor werknemers met vast loon of op dienstpercentage is het theoretisch brutomaandloon, verminderd met de sociale zekerheidsbijdrage en de bedrijfsvoorheffing van toepassing op de werknemer.

Artikel 5

De bestaanszekerheidsuitkering is ten laste van de werkgever en dient betaald te worden op de eerste definitieve betaaldag van de lonen die volgt op de periode van tijdelijke werkloosheid.

Artikel 6

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2000.

Commentaar

Wij vestigen uw aandacht erop dat de bestaanszekerheidsuitkering niet meer verschuldigd is sedert 31 maart 2000.