In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 29 november 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een bijzondere vergoeding voor de arbeiders ingeval van gebrek aan werk wegens economische oorzaken (nr. 156714/CO/302).

1. Uitkering

Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken, hebben de arbeiders recht op een bestaanszekerheidsuitkering.

2. Bedrag en duur

De bestaanszekerheidsuitkering bedraagt 0,5187 EUR per uur gedurende de eerste 110 dagen, te vermenigvuldigen met het aantal uren voorzien in het uurrooster van de werknemer op de dag dat hij werkloos is wegens economische oorzaken.

Wanneer de werknemer een anciënniteit van 6 maanden bereikt in dezelfde onderneming, in een ononderbroken periode van economische werkloosheid, dan vatten de eerste 110 dagen aan op de eerste dag van deze periode van gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

3. Toekenningsvoorwaarden

De werklieden recht op een bestaanszekerheidsuitkering wanneer zij voldoen aan de hiernavolgende voorwaarden:

• gebonden zijn door een voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst;
• ten minste 6 maanden anciënniteit hebben in dezelfde onderneming op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst wordt geschorst bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

4. Betaling

De bestaanszekerheiduitkering is ten laste van de werkgever en dient betaald te worden op de eerste effectieve betaaldag van de lonen die volgt op de periode van gebrek aan werk wegens economische oorzaken.

5. Wettelijke uitkering

Sinds 2012, heeft de werknemer recht op een supplement op de werkloosheidsuitkering. Het minimumbedrag van het supplement wordt bepaald op 2 EUR per dag waarop de arbeider niet heeft gewerkt wegens tijdelijke werkloosheid. De werkgever is ertoe gehouden dit supplement te betalen, tenzij de betaling daarvan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid.

PC 302: De werkgever moet een aanvullende recht vergoeding van min. 2 EUR/dag werkloosheid betalen na de vergoedbare periode voorzien door de sector (vanaf de 111de dag)

6. Tabel