15 Opzeggingstermijnen : arbeiders
Paritair (sub-)Comité nr.:
302.00.00-00.00
Bijwerking: 16/03/2012
Geldig vanaf: 16/03/2012
Geldig tot: 31/12/2013
Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).
1. Algemeen
De berekening van een opzeggingstermijn of van een opzeggingsvergoeding voor een ontslag na 1 januari 2014 en voor een werknemer wiens arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen voor 1 januari 2014, gebeurt in 2 onderscheiden stappen. De resultaten van de 2 stappen worden vervolgens opgeteld. Dit is de toepassing van het « klik » systeem dat er voor zorgt dat de opzeggingstermijnen verworven voor 1 januari 2014 gewaarborgd blijven.
De 1ste stap betreft de dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.
Voor de op 31 december 2013 zogenaamde arbeiders zijn, afhankelijk van de sector, de wettelijke opzeggingstermijnen, de sectorale opzeggingstermijnen of de CAO nr. 75 van toepassing. Er moet voor de bepaling van de termijnen ook rekening gehouden worden met de arbeidsovereenkomsten die aangevangen zijn voor of na 1 januari 2012.
De 2de stap betreft de dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014 (wettelijke termijnen, niet sectorale).
2. Opzegtermijn arbeiders geldig op 31/12/2013
Opzeggingstermijnen behalve bij ontslag vanwege de werkgever in het kader van brugpensioen
| Anciënniteit [1] | Opzeggingstermijn te respecteren door de werkgever [4] | Opzeggingstermijn te respecteren door de werknemer [4] |
| Minder dan 12 maanden [2] | 7 kalenderdagen (KB) | 3 kalenderdagen (KB) |
| Van 12 maanden tot minder dan 5 jaar [3] | 40 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar [3] | 48 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar [3] | 64 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar [3] | 97 kalenderdagen (KB) | 14 kalenderdagen (wet) |
| Van 20 jaar tot minder dan 27 jaar [3] | 129 kalenderdagen (KB) | 28 kalenderdagen (wet) |
| Meer dan 27 jaar [3] | 129 kalenderdagen + 4 kalenderdagen per bijkomend jaar (> 27) anciënniteit in dezelfde onderneming (KB) | 28 kalenderdagen (wet) |
Opzeggingstermijnen bij ontslag door de werkgever in het kader van brugpensioen
|
Ononderbroken aantal dienstjaren in dezelfde onderneming = anciënniteit [1] |
Opzeggingstermijn te eerbiedigen door de werkgever [4] |
| Minder dan 12 maanden [3] |
7 kalenderdagen |
| Van 12 maanden tot minder dan 20 jaar [3] |
28 kalenderdagen |
| 20 jaar en meer [3] |
56 kalenderdagen |
[1] anciënniteit = de ononderbroken periode die men in dienst van dezelfde onderneming werkt en die bepaald wordt op het ogenblik dat de opzeggingstermijn ingaat
[2] De opzeggingstermijn gaat in de dag volgend op die waarop de opzegging werd gegeven.
[3] De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
[4] Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
Zie ook onze sectorale documentatie Hfsdt. 26 over de werkzekerheid.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 16/03/2012 | 31/12/2013 | 15 Opzeggingstermijnen : arbeiders |
| 19/12/2001 | 15/03/2012 | 15 02 Opzeggingstermijnen |
| 12/10/1999 | 18/12/2001 | 15 02 Opzeggingstermijnen |