0701 Arbeidsduur

Punctuele afwijkingen ( niet-geplande overschrijdingen van de grenzen van  de werkroosters van het arbeidsreglement)

Netto-overuren

Netto-overuren = geen inhaalrust, geen overloon, geen RSZ noch bedrijfsvoorheffing

Men beoogt twee categorieën overuren :

Vrijwillige overuren met geregistreerde kassa

• 360 u/kalenderjaar voor  werknemers tewerkgesteld bij werkgevers of gebruikers (indien uitzendkracht) die gebruikmaken van het geregistreerd kassasysteem
• Enkel van toepassing voor voltijdse werknemers.
• Men moet vooraf een overeenkomst sluiten die maximum 6 maanden geldig en hernieuwbaar is
• NB: als de werkgever geen geregistreerde kassa heeft: toepassing van het algemene interprofessionele stelsel van 100 vrijwillige overuren. Het gaat dan niet om netto-overuren

Niet in te halen overuren op vraag van de werknemer 

• Voltijdse werknemers
• Overuren als gevolg van een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzaak
• Geen inhaalrust op vraag van de werknemer
• Binnen de grenzen van een krediet van:
  • 300 u/kalenderjaar voor  werknemers tewerkgesteld bij werkgevers of gebruikers (indien uitzendkracht) die geen gebruik maken van het geregistreerd kassasysteem
  • 360 h/ kalenderjaar voor  werknemers tewerkgesteld bij werkgevers of gebruikers (indien uitzendkracht) die gebruikmaken van het geregistreerd kassasysteem
• 143 uren maximum per periode van vier maanden.

 Gemeenschappelijke regels voor beide soorten netto-overuren:

• Jaarlijkse grens van 360 overuren voor beide categorieën samen.
• Europese grens van de arbeidstijd: volgens de Europese regelgeving is het verboden een arbeidsduur van 48 uur per week, overuren inbegrepen, te overschrijden per periode van 4 maanden. Dit komt neer op een grens van ongeveer 174 overuren (naar boven afgerond) per periode van 4 opeenvolgende maanden. Deze Europese grens is absoluut (dus voor elk type overuren). De RSZ controleert de naleving van de grens van 174 overuren  echter over elk kalenderkwartaal en niet over een periode van 4 maanden.
• Studenten in het stelsel van de solidariteitsbijdrage: Studenten die in de horeca werken, kunnen eveneens in aanmerking komen voor het overurenstelsel van de horeca. De solidariteitsbijdrage is niet verschuldigd voor deze overuren. Deze uren moeten ook niet in de DmfA worden aangegeven en komen niet in aanmerking voor het  contingent van 475 uren dat voor de solidariteitsbijdrage in acht moet worden genomen.

Flexibele arbeidsregeling voor badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra:

• +6u/week gedurende de maanden juni en september (max.10u/dag);
• +12u/week ten opzichte van het overeengekomen werkrooster tijdens:
  • de periode van 24 december tot 1 januari;
  • de periode van de paasvakantie;
  • de week voor en na Pinksteren;
  • de maanden juli en augustus.
• Wettelijk overloon voor elk uur dat boven de daggrens van 9 u of boven de volgende weekgrens wordt gepresteerd:
  • ofwel de wettelijke grens van 40 uur;
  • ofwel de lagere conventionele grens bepaald in een cao of het arbeidsreglement waarbij de effectieve wekelijkse arbeidstijd tot minder dan 40 uur wordt verminderd.
• Voor werknemers die met fooien of  bedieningsgeld worden betaald, wordt een minimumuurloontoeslag van 51% berekend op het forfaitaire bedrag dat met de uitgeoefende functie overeenstemt in geval van overschrijding van de weekgrenzen van 46 of 52 uur.

Andere punctuele flexibele arbeidsregelingen

• Met fooien of  bedieningsgeld betaalde werknemers: + 6u/week mits 1 inhaalrustdag per week;
• Niet met fooien of  bedieningsgeld betaalde werknemers: + 5u/week en maximum 50u/kalenderjaar.
• Wettelijk overloon voor elk uur dat boven de daggrens van 9 u of boven de volgende weekgrens wordt gepresteerd:
  • ofwel de wettelijke grens van 40 uur;
  • ofwel de lagere conventionele grens bepaald in een cao of het arbeidsreglement waarbij de effectieve wekelijkse arbeidstijd tot minder dan 40 uur wordt verminderd.
• Voor werknemers die met fooien of  bedieningsgeld worden betaald, wordt een minimumuurloontoeslag van 51% berekend op het forfaitaire bedrag dat met de uitgeoefende functie overeenstemt in geval van overschrijding van de weekgrens van 46 uur.

Omzetting van overloon in extra inhaalrust in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer

• Hier worden de overuren bedoeld die recht op wettelijk overloon geven.
• Het overloon kan in akkoord met de werknemer worden omgezet in inhaalrust:
• Elk overuur dat aanleiding geeft tot een overloon van 50% geeft recht op  ½ uur inhaalrust;
• Elk overuur dat aanleiding geeft tot een overloon van 100% geeft recht op  1 uur inhaalrust.