05 Eindejaarspremie

Indiensttreding tijdens de referteperiode?

 Ja

(indien tewerkstellingsvoorwaarden vervuld zijn: minstens 2 ononderbroken maanden dienst hebben tijdens het kalenderjaar of 44 arbeidsdagen tijdens het kalenderjaar voor extra's)

Ontslag BEHALVE dringende reden?

Ja, ook wanneer de werknemer een tegenopzegging geeft

Tewerkstellingsvoorwaarden:

• hetzij minstens 2 ononderbroken maanden dienst hebben tijdens het kalenderjaar of 44 arbeidsdagen tijdens het kalenderjaar voor extra's;
• hetzij minstens 3 ononderbroken jaren gebonden geweest zijn door een arbeidsovereenkomst in dezelfde onderneming.

Ontslag OM dringende reden?

Nee

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht?

 Ja

(indien tewerkstellingsvoorwaarden vervuld zijn: minstens 2 ononderbroken maanden dienst hebben tijdens het kalenderjaar of 44 arbeidsdagen tijdens het kalenderjaar voor extra's)

Einde van de arbeidsovereenkomst in onderlinge overeenstemming?

 Nee

Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk?

 Ja

(indien tewerkstellingsvoorwaarden vervuld zijn: minstens 2 ononderbroken maanden dienst hebben tijdens het kalenderjaar of 44 arbeidsdagen tijdens het kalenderjaar voor extra's)

Ontslag door de werknemer?

Nee, tenzij de werknemer de tewerkstellingsvoorwaarden vervult* en zich in een van de volgende situaties bevindt:

• de werknemer neemt zijn ontslag op 31 december van het kalenderjaar, bij het beëindigen van zijn dienst overeenkomstig zijn uurrooster, zoals vermeld in het arbeidsreglement;
• de effectief gepresteerde opzeggingstermijn eindigt ten vroegste op 31 december;

• op verzoek van zijn werkgever presteert de werknemer de opzeggingstermijn niet die aan de werkgever werd betekend en ten vroegste op 31 december of in het daaropvolgende kalenderjaar een einde neemt;
• de werknemer verlaat de onderneming uit vrije wil om zijn wettelijk pensioen te nemen;
• ontslag om dringende reden in hoofde van de werkgever.

De werknemer die de tewerkstellingsvoorwaarden* niet vervult en ontslag neemt om dringende reden behoudt het recht op een eindejaarspremie op voorwaarde dat hij gedurende drie ononderbroken jaren door een arbeidsovereenkomst was gebonden in dezelfde onderneming.

(*) tewerkstellingsvoorwaarden: : minstens 2 ononderbroken maanden dienst hebben tijdens het kalenderjaar of 44 arbeidsdagen tijdens het kalenderjaar voor extra's.

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens SWT

Ja (zie ontslag behalve om dringende reden)

Einde van de arbeidsovereenkomst wegens pensioen?

 Ja

(indien tewerkstellingsvoorwaarden vervuld zijn: minstens 2 ononderbroken maanden dienst hebben tijdens het kalenderjaar of 44 arbeidsdagen tijdens het kalenderjaar voor extra's)

AFWEZIGHEIDSTYPE

GELIJKGESTELD

MODALITEITEN

Adoptieverlof

Nee

Burgerplichten

Ja

voogd, lid van een familieraad, getuige in rechte, gezworene, kiezer, lid van een stembureau

Educatief verlof

Ja

Europese vakantie

Ja

Extralegaal verlof

Ja

• Periode extralegaal verlof toegekend door de werkgever aan buitenlandse werknemers die naar hun land terugkeren
• Extralegaal verlof overeenkomstig een cao

Extralegale feestdagen

 Ja

 betaald

15 dagen sinds 01/01/2021

20 dagen vanaf 01/01/2023

Inhaalrust (overuren)

 Ja

Jaarlijkse vakantie

Ja

Jeugd- en seniorvakantie

Nee

Klein verlet

Ja

Militaire dienst

 Ja

voor zover de belanghebbende werkzaam was in  een horecabedrijf op het ogenblik dat hij dit bedrijf verlaat om zijn dienstplicht te vervullen, met een maximum van 6 maanden gelijkstelling

Moederschapsverlof

 Ja

Ongerechtvaardigde afwezigheid

Nee

Ongeval (privé)

Ja

idem ziekte (privé)

Oproeping onder de wapens (gewoon)

Ja

de duur mag niet langer zijn dan 74 of 66 dagen,  naargelang de werknemer al dan niet deelneemt aan de vorming van reservekaders

Overlijden

Ja

periode tussen de datum van overlijden en 31 december van het lopende jaar, met een maximum van 6 maanden gelijkstelling bij overlijden van een werknemer in dienst gedurende de periode voor 31 december van het lopende jaar

Overmacht

Ja

tijdelijke werkloosheid, met inbegrip van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in verband met het coronavirus

Politiek verlof

Ja

dagen gewijd aan de uitoefening van een openbaar mandaat

Profylactisch verlof

Nee

Schorsing in onderling akkoord

 Ja

periode van extralegaal verlof door de werkgever toegekend aan buitenlandse werknemers die  naar hun land terugkeren

Sociale promotie

 Ja

in het kader van syndicale verplichtingen

Sollicitatieverlof

Ja

Staking en lock-out

Ja

staking in de onderneming voor de werknemers die eraan deelnamen op voorwaarde dat de staking het akkoord of de steun had van de interprofessionele vakorganisaties die in de Nationale Arbeidsraad vertegenwoordigd zijn

SWT

Ja

gelijkstelling van de SWT-periode beperkt tot het jaar waarin de werknemer in SWT werd gezet. Het betreft het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst van de werknemer eindigt.  
 

toekenning van 1/12 van het bedrag van de eindejaarspremie per ‘gewerkte’ maand en 20 % van het resterende bedrag van de premie voor de maanden SWT en dit tot 31 december van het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst van de werknemer een einde neemt

Syndicale opdrachten

Ja

Syndicale vorming

Ja

9 betaalde dagen per jaar en per effectief mandaat.

8 betaalde dagen per jaar in het kader van een Europees mandaat.

Thematisch verlof

Nee

Tijdelijke werkloosheid economische redenen

Ja

Tijdelijke werkloosheid slecht weer

Ja

Tijdelijke werkloosheid technische stoornis

Ja

Tijdskrediet

Nee

Verlof arbeidsduurvermindering

Ja

Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45)

Nee

Verlof zonder wedde

Nee

tenzij periode van extralegaal verlof door de werkgever toegekend aan buitenlandse werknemers die naar hun land terugkeren

Voorlopige hechtenis

Nee

Wettelijk pensioen

Ja

periode na pensionering, tot 31 december van het lopende jaar

Interpretatie door het sectoraal Fonds: de gelijkstelling naar aanleiding van de oppensioenstelling geldt niet ingeval de werknemer op het ogenblik van zijn uitdiensttreding reeds langdurig arbeidsongeschikt was én voor deze arbeidsongeschiktheidperiode reeds de gelijkstelling van zes maanden genoot.
 

Wettelijke feestdagen

 Ja

Ziekte

 Ja

1. dagen begrepen in een ononderbroken ziekteperiode van minstens 6 maanden

Deze ononderbroken periode van 6 maanden kan over twee kalenderjaren gespreid zijn tenzij de arbeidsongeschiktheid in één van beide kalenderjaren 6 maanden overschrijdt. In geen geval mag de gelijkstelling 6 maanden overschrijden.

De gelijkstelling is beperkt tot een periode van maximum 6 maanden en de verschuldigde premie voor deze periode stemt overeen met 50 % van het bedrag dat verschuldigd zou zijn als de werknemer zou hebben gewerkt hebben.

Voor elke periode van meer dan een jaar ononderbroken arbeidsongeschiktheid kan de gelijkstelling slechts eenmaal worden toegepast.
 

1. dagen begrepen in een ononderbroken ziekteperiode van maximum een week (zeven kalenderdagen) in de loop van het kalenderjaar waarop de eindejaarspremie betrekking heeft, op voorwaarde dat deze afwezigheid verantwoord wordt door een medisch attest.

De gelijkstelling duurt zolang de gecumuleerde ziekteperiodes  niet meer bedragen dan één week (7 kalenderdagen) gedurende het kalenderjaar.Voor werknemers met meer dan een jaar anciënniteit in de onderneming, blijft de periode van 7 dagen gelijkstelling bij arbeidsongeschiktheid behouden, zelfs als tijdens een jaar de 7 dagen arbeidsongeschiktheid worden overschreden voor meerdere gecumuleerde ziekteperiodes, en dit totdat een  periode van 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid wordt bereikt.

C. de dagen begrepen in de eerste 12 maanden van de periode van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid volgend op een tijdelijke volledige arbeidsongeschiktheid, op voorwaarde dat het erkende percentage van tijdelijke arbeidsongeschiktheid minstens gelijk is aan 66 %.