In het Paritair Comité voor het hotelbedrijf werd op 25 juni 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst nr. 1 gesloten tot invoering van een functieclassificatie en tot vaststelling van de minimumlonen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 22 maart 1999 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 30 september 1999.

Zij werd herhaaldelijk gewijzigd en laatst door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 22 september 2005, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 november 2005 onder het nr. 77021/CO/302; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2005. 

Zij werd aangevuld door een interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 27 augustus 2001, neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd onder nr. 59235/CO/302, het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 november 2001.  De CAO betreft de interpretatie van het artikel 33 van de CAO van 25 juni 1997.

Wij geven u hierna de bepalingen aangaande de loonvoorwaarden. 

A. CAO van 25 juni 1997

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers die bezoldigd worden op basis van een vast uur- of maandloon.

[...]

HOOFDSTUK VI - Lonen - Loonklassen

A. Minimumuur- of maandlonen

Artikel 9

De bijlagen 3, 4 en 5 van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst  geven de minimumuur- en maandlonen die van toepassing zijn op 1 juli 1997 respectievelijk in de 40-urenweek, 39-urenweek en 38-urenweek en opgedeeld in negen loonklassen. De minimumuur- en maandlonen zijn van toepassing op de meerderjarige werknemers.

De minderjarige werknemers (jonger dan achttien jaar) zullen op basis van een degressief percentage (18 jaar = 100 %, 17 jaar = 90 %, 16 jaar = 80 %, 15 jaar = 70 %) vergoed worden volgens hun leeftijd en berekend op de loonklasse die van toepassing is in de functiecategorie waarin de minderjarige werd ingedeeld.

Commentaar :      de bezoldigingen van toepassing op 1 juli 1997 werden u medegedeeld in een omzendbrief Hfdst. 4.2.  Voor de evolutie ervan zie tevens onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.

B. Koppeling van de minimumlonen aan het voor het Rijk vastgesteld indexcijfer van de consumptieprijzen

(...)

C. Verhoging van de minimumlonen en de effectieve lonen

Artikel 13

a) Op 1 oktober 2005 worden de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen verhoogd met 0,0413 EUR per uur in de 38-urenweek.

Op 1 juli 2006 worden de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen verhoogd met 0,0413 EUR per uur  in de 38-urenweek.

Op 1 oktober 2006 worden de minimumuurlonen en de effectieve uurlonen verhoogd met 0,0826 EUR per uur in de 38-urenweek.

Deze loonsverhogingen zullen pro rata temporis aangepast worden voor de ondernemingen die een andere voltijdse arbeidsduurregeling toepassen zoals voorzien bij artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2001 in uitvoering van het protocolakkoord van 29 juni 2001 betreffende de arbeidsduurvermindering.

b) Op 1 oktober 2005 worden de minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met 6,80 EUR (voltijds regime).

Op 1 juli 2006 worden de minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met 6,80 EUR (voltijds regime).

Op 1 oktober 2006 worden de minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met 13,60 EUR (voltijds regime).

Voor de deeltijdse werknemers worden de minimummaandlonen en de effectieve maandlonen verhoogd met de hoger vermelde bedragen pro rata temporis en op de aangeduide tijdstippen.

HOOFDSTUK VII - Inschaling

A. Algemeen principe

Artikel 14

De werknemer die op basis van zijn referentiefunctie wordt ingedeeld in een functiecategorie, zal ingeschaald worden in de loonklasse die met zijn functiecategorie overeenstemt.

Voor de functiecategorieën IV, V en VI met twee loonklassen (X en Y), worden onder Y die functies ingeschaald die voorzien zijn in artikel 4 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en behoren tot de desbetreffende functiecategorieën; de overige functies opgesomd in artikel 4 worden, naargelang de functiecategorie waartoe ze behoren, ingeschaald in de categorieën VII, VIII en IX.

Alle andere functies in de respectievelijke functiecategorieën worden ingeschaald in de loonklasse X.

Commentaar : voor de bepalingen van artikel 4 zie onze omzendbrief Hfdst. 3.

Artikel 15

Onverminderd de bepalingen van de artikelen 16 tot en met 22 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de crew, die op 1 juli 1997 1 jaar in dienst is van dezelfde onderneming, onmiddellijk ingeschaald in functiecategorie IV, loonklasse X.

De crew die op 1 juli 1997 nog geen jaar in dienst is van dezelfde onderneming, wordt ingeschaald in functiecategorie III tot op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van zijn arbeidsovereenkomst.

De crew in dienst genomen na 1 juli 1997, zal maximaal gedurende één jaar worden ingeschaald in functiecategorie III en zal de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van zijn arbeidsovereenkomst ingeschaald worden in functiecategorie IV, loonklasse X op 1 functiejaar.

B. Inschaling van werknemers in dienst vóór 1 juli 1997

Artikel 16

Onverminderd de bepalingen van de artikelen 9 tot en met 15, zullen de werknemers die vóór 1 juli 1997 in dienst waren, ongeacht hun anciënniteit in de onderneming, en ongeacht de functiecategorie waartoe zij behoren, het minimumloon geldend op 1 juli 1997 bij 0 functiejaar genieten van de functiecategorie waartoe ze behoren.

Artikel 17

De werknemers die ingeschaald worden in de functiecategorieën I, VI-loonklasse Y, VII-loonklasse X+Y, VIII-loonklasse X+Y en IX-loonklasse X+Y zullen op 1 januari 1998 het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 1998 met 0 functiejaren.

Deze werknemers zullen op 1 januari 1999 het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 1999 met 0 functiejaren.

Op 1 januari 2000 zullen zij het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 2000 met 0 functiejaren.

Na 1 januari 2000 zullen deze werknemers die in dienst waren van de onderne­ming vóór 1 juli 1997, ingeschaald worden op de loonschaal rekening houdend met het aantal jaren dat zij in dezelfde functie of functiecategorie in dienst waren van de onderneming, en dit op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van hun arbeidsovereenkomst.

Artikel 18

De werknemers die ingeschaald worden in de functiecategorieën II, III, IV, V en VI-loonklasse X, zullen op 1 januari 1998 het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 1998 met 1 functiejaar.

Deze werknemers zullen op 1 januari 1999 het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 1999 met 2 functiejaren.

Op 1 januari 2000 zullen zij het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 2000 met 3 functiejaren.

Na 1 januari 2000 zullen deze werknemers die in dienst waren van de onderne­ming vóór 1 juli 1997 ingeschaald worden op de loonschaal rekening houdend met het aantal jaren dat zij in dezelfde functie of functiecategorie in dienst waren van de onderneming, en dit op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van hun arbeidsovereenkomst.

Artikel 19

Indien op 1 juli 1997 het effectief loon van de werknemers die gebonden waren door een arbeidsovereenkomst, hoger is dan het minimumloon op het ogenblik van hun inschaling dan behouden zij hun effectief loon.

C. Inschaling van werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 1997 en vóór 1 januari 2001

Artikel 20

Werknemers die ingeschaald worden in de functiecategorieën I, II, III, IV-­loonklasse X, V-loonklasse X, VI-loonklasse X en die in dienst treden vanaf 1 juli 1997 en vóór 1 januari 2001, zullen het aangeduide minimumuurloon genieten dat van toepassing is voor 0 functiejaren van het kalenderjaar waarin zij in dienst treden van een onderneming. De eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van hun arbeidsovereenkomst en in zoverre zij een functie uitoefenen die tot eenzelfde functiecategorie behoort, krijgen zij het minimumuurloon dat overeenstemt met één hoger functiejaar in het kalenderjaar van de verjaardag van hun arbeidsovereenkomst in zoverre er een hoger functiejaar is voorzien.

Artikel 21

Werknemers die ingeschaald worden in de functiecategorieën IV-loonklasse Y, V-loonklasse Y, VI-loonklasse Y, VII-loonklasse X+Y, VIII-loonklasse X+Y en IX-loonklasse X+Y en die in dienst treden vanaf 1 juli 1997 en vóór 1 januari 2001  zullen worden ingeschaald op -2 instapjaren in de functiecategorieën IV en V en op -3 instapjaren voor de functiecategorieën VI, VII, VIII en IX.

Op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van hun arbeidsovereenkomst, en in zoverre zij eenzelfde functie uitoefenen die tot eenzelfde functiecategorie behoort, krijgen zij het minimumuurloon van het volgend instap- of functiejaar dat overeenstemt met het kalenderjaar van de verjaardag van hun arbeidsovereenkomst.

D. Inschaling van werknemers die in dienst treden vanaf 1 januari 2001

Artikel 22

Werknemers die in dienst treden vanaf 1 januari 2001, zullen in de functiecategorieën I, II, III en IV-loonklasse X, V-loonklasse X en VI-loonklasse X in­geschaald worden op 0 functiejaren, op -2 instapjaren in de functiecategorieën IV-loonklasse Y en V-loonklasse Y en op -3 instapjaren in de functiecategorieën VI-loonklasse Y, VII-loonklasse X+Y, VIII-loonklasse X+Y en IX-loonklasse X+Y.

Op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van hun arbeidsovereenkomst, en in zoverre zij eenzelfde functie uitoefenen die tot eenzelfde functiecategorie behoort, krijgen zij het minimumuurloon van het volgend instap- of functiejaar.

E. Inschaling kaderleden

Artikel 23

Functies die door kaderleden worden uitgeoefend zoals bepaald in artikel 5 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en die niet werden beschreven door de systeemhouder, worden in functiecategorie IX opgenomen, zoals be­paald in hoofdstuk V, artikel 8 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en hebben tenminste recht op het minimumloon van de loonklasse die overeenstemt met de functiecategorie IX.

F.  Inschaling chef de partie warm en koud en onderchef keuken

Artikel 24

§ 1. De chef de partie warm en koud die in dienst was of in dienst treedt van een onderneming vóór 31 december 2000, zal vanaf 1 juli 1997 worden ingeschaald in de loonk­lasse Y van de functiecategorie VI en een minimumuurloon genieten dat van toepassing is in het jaar 2000 op de lijn van 9 functiejaren.

Vanaf 1 januari 2001, en dit ten vroegste de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van zijn arbeidsovereenkomst, zal hij overstappen naar het eerstvolgend hoger functiejaar.

De chef de partie warm en koud die in dienst treedt na 31 december 2000, zal ingeschaald worden in de loonklasse Y van functiecategorie VI en een minimumuurloon genieten op de lijn van 9 functiejaren van het jaar van indiensttreding.

De eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van zijn arbeidsovereenkomst zal hij overstappen naar het eerstvolgend hoger functiejaar.

§2.      De onderchef keuken die in dienst was van een onderneming op 30 juni 1997, zal op 1 juli 1997 worden ingeschaald in functiecategorie VIII en het minimumloon geldend op 1 juli 1997 met 0 functiejaren genieten.

Op 1 januari 1998 zal hij het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 1998 met 0 functiejaren.

Op 1 januari 1999 zal hij het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 1999 met 0 functiejaren.

Op 1 januari 2000 zal hij het minimumloon genieten dat van toepassing is op 1 januari 2000 met 0 functiejaren.

Na 1 januari 2000 zal de onderchef keuken die in dienst was van een onderneming voor 1 juli 1997, ingeschaald worden op de loonschaal rekening houdend met het aantal jaren dat hij in dezelfde functie of functiecategorie in dienst was van de onderneming, en dit op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van zijn arbeidsovereenkomst.

De onderchef keuken die in dienst treedt vanaf 1 juli 1997 en voor 1 januari 2001 zal in functiecategorie VIII ingeschaald worden op -3 instapjaren in het jaar 2000. Op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van zijn arbeidsovereenkomst, en in zoverre hij dezelfde functie uitoefent die tot eenzelfde functiecategorie behoort, krijgt hij het minimumuurloon van het volgend instap- of functiejaar dat van toepassing is in het jaar 2000.

De onderchef keuken die in dienst treedt vanaf 1 januari 2001 zal in functiecategorie VIII ingeschaald worden op -3 instapjaren van het kalenderjaar van indiensttreding.

Op de eerste dag van de maand die volgt op de verjaardag van zijn arbeidsovereenkomst, en in zoverre zij dezelfde functie uitoefenen die tot eenzelfde functiecategorie behoort, krijgt hij het minimumloon van het volgende instap- of functiejaar dat van toepassing is in het jaar 2000.

G. Inschaling leerlingen en studenten

Artikel 24bis

De leerlingen en studenten, met uitzondering van de leerlingen en studenten van de hotelscholen, tewerkgesteld met een overeenkomst voor studenten en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, zullen met ingang van 1 juli 2005 ingeschaald worden in twee functiecategorieën lager dan deze die overeenstemt met de functiecategorie waarin zij volgens hun referentiefunctie zouden ingeschaald worden.

HOOFDSTUK VIII - Overstap naar een hogere functiecategorie

A. Overstap naar een hogere functiecategorie in de periode vanaf 1 juli 1997 tot 31 december 2000

Artikel 25

De werknemers die in de periode vanaf 1 juli 1997 tot 31 december 2000 overstappen naar een nieuwe functie in dezelfde onderneming in een hogere functiecategorie, krijgen het minimumuurloon in de hogere functiecategorie bij 0 functiejaren van het kalenderjaar waarin de overstap gebeurt. De werknemers die in dezelfde periode overstappen naar een nieuwe functie in een hogere functiecategorie en die ingeschaald worden in de loonklasse Y, krijgen het minimumloon bij 0 functiejaren van het kalenderjaar waarin de overstap gebeurt. De inschaling in een hogere functiecategorie kan nooit een loonsverlaging tot gevolg hebben.

B. Overstap naar een hogere functiecategorie vanaf 1 januari 2001

Artikel 26

De werknemers die vanaf 1 januari 2001 in dezelfde onderneming overstappen naar een nieuwe functie in een hogere functiecategorie, worden ingeschaald op het eerste hogere minimumuurloon te rekenen vanaf 0 functiejaren, in vergelijking met het minimumuurloon dat hij had op het ogenblik van zijn overstap, en op dezelfde of dichtstbijzijnde trap van functiejaren die voorzien wordt in de nieuwe functiecategorie waarin hij wordt ondergebracht en dit ongeacht het aantal functiejaren die hij in zijn oude functiecategorie in de onderneming had verworven.

De inschaling in een hogere functiecategorie kan nooit een loonsverlaging tot gevolg hebben.

HOOFDSTUK IX - Anciënniteit

Artikel 27

De werknemer die, tewerkgesteld in dezelfde onderneming, alle functiejaren in de loonklasse van de functiecategorie waarin hij werd ingedeeld heeft doorlopen, heeft om de vijf jaar recht - t.t.z. de eerste dag van de maand die volgt op de vijfjaarlijkse verjaardag - op een minimumloon verhoogd met 1 % berekend op het minimumloon bij nul functiejaren.

Deze verhoging wordt na de eerste vijf  jaar gevoegd bij het minimumloon dat overeenstemt met het laatste functiejaar en wordt om de vijf jaar telkenmale gevoegd bij het minimumloon dat van toepassing is tijdens de vorige periode van vijf jaar.

Artikel 28

§1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder werknemer: "de werknemer die gebonden is door een arbeidsovereenkomst van minstens twee maanden die vallen in de periode van 1 mei tot 30 september, met wekelijkse arbeidsduur die ten minste gelijk is aan 3/4 van een voltijdse betrekking met dezelfde werkgever in een badplaats, luchtkuuroord of toeristisch centra zoals omschreven in artikel 15 §1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 inzake de arbeidsduur en de arbeidsduurvermindering".

§2. Voor de werknemers die beantwoorden aan de voorwaarden vermeldt in §1 van onderhavig artikel worden alle gepresteerde dagen bij dezelfde werkgever en in dezelfde functiecategorie getotaliseerd over de verschillende kalenderjaren van tewerkstelling zonder dat er een onderbreking in de tewerkstelling van meer dan twee jaar bij dezelfde werkgever mag zijn.

Telkenmale de werknemer 260 effectief gepresteerde dagen (5-dagenstelsel) of 312 effectief gepresteerde dagen (6-dagenstelsel) totaliseert bij dezelfde werkgever en in dezelfde functiecategorie, heeft hij recht op het minimumloon van één hoger functiejaar.

Wanneer de werknemer alle functiejaren in de loonklasse van de functiecategorie waarin hij werd ingedeeld heeft doorlopen, heeft hij na elke 2.560 bijkomende arbeidsdagen effectief gepresteerd te hebben, recht op een minimumloon verhoogd met 1 %, berekend op het minimumloon bij nul functiejaren.

Artikel 29

In de ondernemingen waar reeds een gelijkwaardige of gunstigere anciënniteitsregeling toegekend wordt, blijft deze gehandhaafd en zijn de bepalingen van dit hoofdstuk niet van toepassing.

(...)

HOOFDSTUK XI - Slotbepalingen

Artikel 31

In de ondernemingen waar op 1 juli 1997 reeds een functieclassificatiesysteem bestaat, wordt dit medegedeeld aan het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, die het zal beoordelen op het feit of het aan de werknemers van die ondernemingen dezelfde of gunstiger arbeids- en loonvoorwaarden waarborgt. In dit geval is onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst niet van toepassing. Alle wijzigingen die aan het goedgekeurde systeem worden aangebracht dienen voorafgaandelijk ter goedkeuring voorgelegd te worden aan het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Artikel 32

Vanaf 1 juli 1997 kan de invoering van de functieclassificatie in een onderneming geen reden zijn tot ontslag zolang de classificatiecommissie zetelend als verzoeningsbureau in de schoot van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf geen advies heeft uitgebracht en dit niet werd betekend aan alle bij het geschil betrokken partijen.

Artikel 33

De werkgevers die in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de wijze waarop ten behoeve van sommige werknemers overhandigde fooien of bedieningsgeld moeten worden verdeeld, wensen om te schakelen naar een verloning op basis van een vast loon zoals in onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst werd bepaald, dienen dit te doen in onderling overleg met de werknemers en dit te melden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Artikel 34

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt:

1°    de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 maart 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 31 mei 1994; 

2°    de CAO van 31 maart 1993, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf betreffende de verhoging van de effectieve lonen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 mei 1994;

3°    de CAO van 27 maart 1991, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot toekenning van een anciënniteitstoeslag, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 28 november 1991;

4°    de CAO van 27 maart 1968, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, tot vaststelling van de beroepenclassificatie van de bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die onder dit comité ressorteren,  algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 mei 1968;

5°    het besluit van 27 maart 1968 van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf tot bepaling van de functies van werknemers uit het hotelbedrijf, volledig of hoofdzakelijk met fooien of met dienstpercentage beloond.

Artikel 35

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking met ingang van 1 juli 1997. Zij is gesloten voor een onbepaalde tijd. (...)

B. CAO van 27 augustus 2001

Artikel 1

Deze interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder Paritair Comité voor het hotelbedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "werknemers" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2

Het behoud van de CAO nr 1 van 25 juni 1997 en meer in het bijzonder het artikel 33 betekent dat uitdrukkelijk bepaald en aanvaard wordt door de sociale partners dat vanaf 1 juli 1997 alle werknemers vermeld in artikelen 2 en 4 van de CAO van 14 mei 1997 (KB van 20/05/1998 – BS van 03/09/1998), welke ook de wijze van verloning is die hen in het verleden werd toegekend, kunnen verloond worden op twee verschillende manieren, te weten :

1°  op basis van het dienstgeld of de verdeling van de verzamelde dienstgelden;

2°  op basis van een vast loon.

Artikel 3

Voor de werknemers die een functie uitoefenden zoals opgesomd in de artikelen 2 en 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997, tot verdeling van fooien en dienstpercentage, en die, al dan niet wettelijk, bezoldigd werden op basis van een vast loon op 30 juni 1997, wordt het wettelijk karakter van de verloning op basis van een vast loon expliciet erkend vanaf 1 juli 1997, en dit, met inachtname van de artikelen 14 tot 19 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 1 van 25 juni 1997. In dit geval zal het artikel 33 van de eerder genoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr 1 van 25 juni 1997 niet van toepassing zijn.

Artikel 4

Het artikel 33 van de eerder genoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr 1 van 25 juni 1997 is van toepassing voor de ondernemingen waarvoor een dossier met betrekking tot de wijze van verloning toegepast op het bedienend personeel vóór 1 juli 1997 ingeleid wordt bij de geschillencommissie zoals voorzien in artikel 5 van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst en onverminderd het recht voor elke partij de verjaring in te roepen of te betwisten. Een dossier kan slechts aanhangig gemaakt worden bij deze commissie door één van de organisaties die onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst ondertekende.

Artikel 5

Onder de auspiciën van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf wordt op 1 september 2001 een geschillencommissie opgericht die fungeert als verzoeningsbureau belast met het behandelen van de geschillen tussen werknemers en hun werkgever met betrekking tot de toepassing van het artikel 33 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 1 van 25 juni 1997.

Artikel 6

Onderhavige interpretatieve collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2001 en werd afgesloten voor een onbepaalde duur.  Zij kan worden opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie maanden bij een ter post aangetekend brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.