Sectoraal akkoord 2021-2022

01/12/2021

Op 9 november 2021 werd in het Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing een sectoraal akkoord 2021-2022 afgesloten.

We bespreken in dit artikel een aantal belangrijke bepalingen van dit sectoraal akkoord: 

1. Koopkracht

Recurrente loonsverhoging van 0,4%:

  • Verhoging van de effectieve en baremieke brutolonen met 0,4% vanaf 1 januari 2022.
  • Voor kaderleden mogelijke gelijkwaardige invulling volgens de op hun niveau bestaande gewoonten van overleg met kaderpersoneel op billijke wijze.

Niet-recurrente enveloppe 2021-2022:

Voor de periode 2021-2022 wordt bovendien aan de ondernemingen ten uitzonderlijke titel een eenmalige enveloppe ter beschikking gesteld overeenstemmend met een totale werkgeverskost van 250€ per bediende (dit is het equivalent van een bruto premie van 200€).

Voor kaderleden behoud van mogelijke gelijkwaardige invulling volgens de op hun niveau bestaande gewoonten van overleg met kaderpersoneel op billijke wijze.

De besteding van deze eenmalige enveloppe wordt op ondernemingsvlak bepaald in paritair overleg volgens de volgende procedure:

  • Ondernemingen met vakbondsafvaardiging: vereiste van dubbel akkoord:
    - Akkoord over het principe van alternatieve invulling;
    - Akkoord over de wijze van invulling.
  • Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging: voorstel van de werkgever en goedkeuring door de bedienden. De werkgever bezorgt het voorstel van alternatieve invulling aan de Voorzitter van het paritair comité 219. Het paritair comité beoordeelt de correctheid van het ingediende voorstel.

De toekenning moet in elk geval gebeuren tijdens de duurtijd van het akkoord.

In toepassing van de wettelijke bepalingen terzake (K.B. van 28 november 1969, art. 19 quinquies, §4), kan desgevallend worden afgesproken om deze eenmalige enveloppe in te vullen door de toekenning van een coronapremie.

Let wel: als men op ondernemingsvlak wenst om deze enveloppe in te vullen door de toekenning van een coronapremie, dan moet het recht op de toekenning van deze premie uiterlijk voorzien worden op 31 december 2021 opdat het voordelig sociaal en fiscaal regime van toepassing is. Bovendien moet de toekenning van de consumptiecheques vervat zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal vlak of op ondernemingsvlak die dan ook uiterlijk op 31 december 2021 moet gesloten zijn. Kan dergelijke overeenkomst niet worden gesloten bij gebrek aan een vakbondsafvaardiging of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat deze door zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst die dan ook uiterlijk op 31 december 2021 moet gesloten zijn. 

Indien de hierboven beschreven procedure niet leidt tot een akkoord over een alternatieve invulling tegen uiterlijk 31 maart 2022, wordt aan de bedienden een eenmalige bruto premie betaald van 200€ bruto tegen uiterlijk 31 maart 2022.

2. Werkbaar werk en eindeloopbaan 

Opleidingsinspanning:

  • Aanpassing van de sector-cao van 10 oktober 2019 mbt het individueel opleidingsrecht: het individueel recht wordt gebracht op 12u opleiding per kalenderjaar.
  • Behoud overige bepalingen van de cao van 10 oktober 2019. 

SWT: 

Verlenging stelsels SWT tot 30 juni 2023, inclusief vrijstelling aangepaste beschikbaarheid.

Tijdskrediet: 

  • Maximale uitbreiding tijdskrediet met motief voor halftijdse en volledige schorsing.

  • Bevestiging van leeftijd van 55 jaar voor landingsbanen met lange loopbaan (35j.) en zware beroepen (ploegen- en nachtarbeid). 4

Verlof om dwingende familiale redenen: 

Binnen het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989 houdende de invoering van een verlof om dwingende redenen, heeft de werknemer vanaf 1 januari 2022 recht op 1 dag bezoldigde afwezigheid per kalenderjaar voor dringende en noodzakelijke tussenkomsten om zijn inwonende familieleden en/of eigendom te beschermen bij overstromingen, stormen of gelijkaardige natuurfenomenen.

Berekening opzegvergoeding bij tijdskrediet en landingsbanen: 

  • Op basis van loon van voor de loopbaanvermindering;
  • Voor alle vormen van tijdskrediet met onderbrekingsuitkeringen;
  • Geen leeftijdsvoorwaarde;
  • Behoud anciënniteitsvoorwaarde. 

Sectorale aanbevelingen over:

  • Werkgelegenheidsmaatregelen (bijlage 1 sectoraal akkoord);
  • Re-integratiebeleid (bijlage 2 sectoraal akkoord);
  • Recht op deconnectie (bijlage 3 sectoraal akkoord);
  • Telewerk (bijlage 4 sectoraal akkoord). 

3. Sociaal fonds: 

  • Verhoging kwartaalbijdrage syndicale waarborgen tot 16,17€ per bediende vanaf 1 januari 2022.
  • Verlenging tot 31 december 2022 en verhoging van de kwartaalbijdrage syndicale vorming tot 34,04€ per bediende vanaf 1 januari 2022.

4. Verlenging bestaande cao's: 

  • Cao werkzekerheid tot 31 december 2022.
  • Cao risicogroepen.
  • Clausule sociale vrede. 

 

Voor meer info verwijzen wij u naar hoofdstuk 01 van onze sectorale documentatie. 

 

Terug