Verhoging van de werkgevertussenkomst in de maaltijdcheque op 1 september 2019

29/08/2019

In het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd een sectoraal akkoord gesloten op 26/06/2019 voor de periode 2019-2020.

Vanaf 01/09/2019 moet de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques met 0,50 EUR per maaltijdcheque verhoogd worden.

De nominale waarde van een minimale maaltijdcheque bedraagt bijgevolg 4,30 EUR, waarvan:

• 3,21 EUR ten laste van de werkgever zijn, en;
• 1,09 EUR ten laste van de werknemer is.

Het maximum toegelaten bedrag voor een maaltijdcheque bedraagt 8 EUR.

De toe te kennen voordelen hangen af van de nominale waarde van de maaltijdcheques die op dit ogenblik toegekend worden aan de arbeiders.

1. Als de nominale waarde van de maaltijdcheque niet meer dan 7,5 EUR bedraagt:

• verhoging van het werkgeversaandeel vanaf 01/09/2019: + 0,50 EUR per maaltijdcheque (voor alle bedienden);
• loonsverhoging vanaf 01/09/2019: + 0,85% op de minimum en effectieve bruto-uurlonen van de gebaremiseerde bedienden (zie hfst. 03, artikel 3 van de CAO van 21/05/2008).

Opmerking over de loonsverhoging: Als de onderneming ingeval van indexering van de lonen de effectieve brutolonen verhoogt met het gedeelte dat overeenstemt met de verhoging van de minimumlonen, dan moet dit systeem gebruikt worden voor de conventionele verhoging. In dat geval bestaat de verhoging van de effectieve brutolonen uit een bedrag dat overeenstemt met de verhoging van de minimumlonen en niet uit een percentage.

2. Als de nominale waarde van de maaltijdcheque meer dan 7,5 EUR maar minder dan 8 EUR bedraagt:

• verhoging van het werkgeversaandeel vanaf 01/09/2019: verhoging van de maaltijdcheque van de bedienden met een bedrag om zo tot een nominale waarde van 8 EUR per maaltijdcheque te komen;
• loonsverhoging vanaf 01/09/2019: verhoging van de minimum en effectieve bruto-uurlonen van de bedienden in functie van het bedrag waarmee de nominale waarde van de maaltijdcheque heeft verhoogd moeten worden om aan 8 EUR te komen.

Bedrag waarmee de nominale waarde van de maaltijdcheque heeft verhoogd moeten worden om aan 8 EUR te komen	Loonsverhoging
0,10 EUR	1,05%
0,20 EUR	1%
0,30 EUR	0,95%
0,40 EUR	0,90%

Opmerkingen over de loonsverhoging:

Als de onderneming ingeval van indexering van de lonen de effectieve brutolonen verhoogt met het gedeelte dat overeenstemt met de verhoging van de minimumlonen, dan moet dit systeem gebruikt worden voor de conventionele verhoging. In dat geval bestaat de verhoging van de effectieve brutolonen uit een bedrag dat overeenstemt met de verhoging van de minimumlonen en niet uit een percentage.

Deze loonsverhoging kan ook omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel op voorwaarde dat de sectorale minimum uurlonen worden gerespecteerd. Dit zal dus enkel mogelijk zijn als de effectieve bruto-uurlonen hoger liggen dan de minimum bruto-uurlonen van toepassing op 1 september 2019.

3. Als de nominale waarde van de maaltijdcheque 8 EUR en meer bedraagt:

• loonsverhoging vanaf 01/09/2019: + 1,1% op de minimum en effectieve bruto-uurlonen van de bedienden.

Opmerkingen over de loonsverhoging:

Als de onderneming ingeval van indexering van de lonen de effectieve brutolonen verhoogt met het gedeelte dat overeenstemt met de verhoging van de minimumlonen, dan moet dit systeem gebruikt worden voor de conventionele verhoging. In dat geval bestaat de verhoging van de effectieve brutolonen uit een bedrag dat overeenstemt met de verhoging van de minimumlonen en niet uit een percentage.

Deze loonsverhoging kan ook omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel op voorwaarde dat de sectorale minimum uurlonen worden gerespecteerd. Dit zal dus enkel mogelijk zijn als de effectieve bruto-uurlonen hoger liggen dan de minimum bruto-uurlonen van toepassing op 1 september 2019.

 

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.