Akkoord sociale vrede 2021-2022

03/12/2021

 

1. Koopkracht: verhoging met 0,4%

Vanaf 1 januari 2022 worden de effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met 0,4% voor de baremiseerbare bedienden (=zijnde deze waarvan de functie is opgenomen in artikel 3 van de CAO functieclassificatie van 21 mei 2008).

Deze verhoging kan op alternatieve wijze ingevuld worden mits akkoord op ondernemingsvlak, waar er overlegorganen zijn, ten laatste op 31.12.2021.

2. Coronapremie (consumptiecheque)

In deze sector wordt een coronapremie voorzien en er is geen omzetting mogelijk.

2.1. Bedrag: 

  • 200€ 

2.2. Voorwaarden:

  • pro rata toekenning volgens tewerkstellingsbreuk
  • pro rata de geleverde prestaties binnen de referteperiode van 01/11/2020 t.e.m. 31/10/2021
  • schorsingen worden gelijkgesteld met effectieve prestaties met uitzondering van:
    • perioden van arbeidsongeschiktheid die de eerste drie maanden arbeidsongeschiktheid overschrijden (te berekenen vanaf de eerste dag gewaarborgd loon);
    • voltijds tijdskrediet;
    • voltijds thematisch verlof

2.3. Betaling:

  • uitgereikt ten laatste op 31/12/2021. De totale kost (sociale lasten inbegrepen) kan gerecupereerd worden via het Sociaal Waarborgfonds van de sector.

3. Varia

  • wijzigingen omtrent arbeidsvoorwaarden;
  • verhoging van de fietsvergoeding van 0,10 tot 0,12 EUR per kilometer vanaf 1 januari 2022;
  • bovenop de werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht corona, gedurende de drie eerste kwartalen van 2021, toeslag van 2€ per dag werkloosheid overmacht corona
    • de betaalde toeslagen kunnne gerecupereerd worden bij de Sociaal Waarborgfonds van de sector. 
  • verlenging CAO mbt vorming en opleiding + groeipad naar 2,5 dagen vanaf 2022
  • verlenging SWT vanaf 62 jaar
  • verlenging SWT vanaf 59 jaar na 40 jaar beroepsverleden (minimumleeftijd wordt wel op 60 jaar gebracht vanaf 1 juli 2021)
  • verlenging SWT 59 jaar en beroepsverleden van 35 jaar in een zwaar beroep (minimumleeftijd wordt wel op 60 jaar gebracht vanaf 1 juli 2021)
  • verlenging SWT 59 jaar en beroepsverleden van 33 jaar en 20 jaar nachtprestaties (minimumleeftijd wordt wel op 60 jaar gebracht vanaf 1 juli 2021)
  • er komen CAO's in kader van CAO nr. 153 en 155
  • landingsbanen en vlaamse aanmoedigingspremie:
    • cao landingsbanen wordt verlengd
    • stelsel vlaamse aanmoedigingspremie gaat verder
  • flexibiliteit:
    • geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen
  • periodes van uitzendarbeid tellen voor het anciënniteitsverlof;
  • etc.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.