Loon - en arbeidsvoorwaarden: akkoord 2023-2024

18/09/2023

Het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel heeft op 3 juli 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten over de lonen en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2023 - 2024.

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel.

2. Beroepsindeling per categorie

Details van de verschillende beroepscategorieën en een beschrijving van hun respectievelijke activiteiten.

3. Lonen, bijzondere voorwaarden en toelagen

De toepasselijke loonschalen zijn de minimumlonen toepasselijk voor deze sector.

3.1 Bescherming van het loon

Verplichte informatie op te nemen af te nemen op de afrekening.

3.2 Ontslag en wedertewerkstelling

Het is wenselijk dat ontslagregels bepaalde billijkheidsbeginselen respecteren zonder in te gaan tegen het principe van het werkgeversgezag.

Bij ontslag om bepaalde economische redenen wordt een rangorde aanbevolen.Werknemers die ontslagen worden om economische redenen of als gevolg van een herstructurering, worden opgenomen in een tewerkstellingscel.

Dit mechanisme wordt gebruikt om kandidaten voor te stellen bij nieuwe vacatures.

In geval van collectief ontslag of sluiting van de onderneming, zal de werkgever de vakbonden vooraf inlichten zodat een overlegperiode van 3 maanden kan worden georganiseerd omtrent alle te nemen maatregelen. Deze termijn vangt aan op de datum van kennisgeving van de beslissing tot collectief ontslag of sluiting aan de directie van de VDAB, Actiris of FOREm.

4. Vergoeding

4.1 Premie voor ploegwerk

Volgende vormen van werk komen in aanmerking voor een premie :

• ploegwerk op de eerste vijf dagen van de week
• ploegwerk op zaterdag (aangevuld met andere toeslagen)
• ploegwerk op zon- en/of feestdagen.

4.2 Premie voor gelegenheidsshift

Voor niet vooraf ingeroosterde ploegendienst wordt een premie voor gelegenheidsshift vastgesteld conform de criteria in deze CAO.

4.3 Betaling  van het  overwerk

Overwerk verricht op de eerste vijf dagen van de week wordt uitbetaald met een toeslag van 100 p.c. vanaf het vijfde uur overwerk per dag.

Overwerk op zaterdag wordt uitbetaald met een toeslag van 50 p.c. voor de eerste twee gewerkte uren en 100 p.c. voor de volgende gewerkte uren.

5. Koppeling aan het indexcijfer voor de consumptieprijzen

(…)

6. Arbeidsduur

De werkweek is vastgesteld op 38 uur.

Er worden 12 dagen arbeidsduurverkorting (ADV) toegekend (naar rato mogelijk), waardoor de gemiddelde arbeidstijd 36 uur per week bedraagt.

De procedures voor het toekennen van deze dagen worden op bedrijfsniveau vastgesteld.

(...)

De recuperatie van overuren wordt gespreid over een periode van meer dan 3 maanden.

7. Vakantie- en verlofregelingen

Een overzichtstabel toont het aantal verlofdagen dat wordt toegekend afhankelijk van de anciënniteit. Het gaat met name om :

• verplichte dagen
• verplichte sectordagen
• facultatieve sectordagen

8. Wettelijke feestdagen - compenserende rust

Werknemers hebben recht op tien wettelijke feestdagen per jaar.

9. Vakbondsuitkering

Er is een financiële reserve gecreëerd voor het toekennen van een jaarlijkse deelname aan werknemers die lid zijn van een vakbond, voor een totaal en jaarlijks bedrag van 360.000 EUR, voor de bonus van 2023.

10. Deeltijdse arbeid

De werknemer kan een verzoek indienen voor deeltijdwerk variërend van 50% tot 80% van de voltijdse arbeidsduur, mits evenredige aanpassing van het loon, de looncomponenten en arbeidsvoorwaarden.

(...)

11. Vorming van risicogroepen

Er is een gezamenlijk beheers- en controlefonds opgericht voor de hele petroleumsector, gefinancierd door een heffing op de totale loonmassa van alle werknemers.

(...)

12. Innovatiebonus

In het kader van het IPA 2005-2006, worden criteria gepubliceerd met oog op het naleven van de transparantie en wordt de gebruikte informatiestroom vastgelegd.

13. Wettelijke aansprakelijkheid

Aanbeveling aan bedrijven om te zorgen voor een beleid dat de belangen van elke werknemer op onafhankelijke wijze beschermt (uitsluiting: handelingen met voorbedachten rade en overtredingen op de Wegverkeerswet).

14. Opleiding

Bedrijven brengen jaarlijks verslag uit over het niveau van hun opleidingsinspanningen. Deze informatie wordt verstrekt aan de ondernemingsraad (bij gebreke waarvan: de vakbondsafvaardiging) op basis van de sociale balans.

15. Steun voor nationale en internationale projecten

Een kwart (0,05%) van de FSO-bijdrage (0,20% van de lonen) voor een maximumbedrag van 300.000 euro wordt gereserveerd voor samenwerkingsprojecten.

16. Arbeidsongevallen en zwangerschap

De berekeningsbasis voor tijdelijke totale arbeidsongeschiktheid bij een arbeidsongeval of zwangerschap is 100% van het gebruikelijke brutoloon van de werknemer op het moment van het ongeval.

17. Thuiswerk

Een kader wordt aanbevolen, in overeenstemming met CAO nr. 85 in gemeen overleg met de vakbondsafvaardiging.

18. Reïntegratietraject

De bedrijven zullen in de loop van de maand juni 2024 een verslag voorleggen aan de voorzitter van het Paritair comité voor de petroleumnijverheid en -handel en aan het Paritair comité voor de petroleumnijverheid en -handel, met daarin een aantal specifieke punten.

(...)

19. Ouderschapsverlof

Sectoraal recht voor voltijdse werknemers om ouderschapsverlof op te nemen 1/10e

20. Geldigheidsduur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024.