Sectoraal akkoord 2021-2022 / koopkracht / corona-premie

02/12/2021

 

Er werd in het paritair comité voor de bedienden van de metaalfabrikatennijverheid (PC 209) een sectoraal akkoord 2021-2022 afgesloten.

Twee collectieve arbeidsovereenkomsten van 17 november 2021 voeren dit akkoord uit op het vlak van koopkracht, retro-activiteitspremie, éco-chèques en coronapremie.

Pas op: de bepalingen inzake koopkracht zijn niet van toepassing op ondernemingen die zich in de economische onmogelijkheid bevinden om deze voordelen toe te kennen (begrip te definiëren door de gewestelijke verzoeningsbureaus) noch op ondernemingen die onder een sociaal programma-akkoord voor 2021 en 2022 vallen. De ondernemingen in herstructurering kunnen via onderhandelingen met de vakbondsafvaardiging voor bedienden de bepalingen inzake koopkracht anders aanwenden (indien geen VA --> zie gewestelijke verzoeningsbureau).

Voorafgaande opmerking - Toepassingsgebied

Gebaremiseerde en baremiseerbare bedienden

Uitbreiding van het toepassingsgebied mogelijk voor ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden mits volgende procedure in 2 stappen:

  • zowel de werkgever als alle in de vakbondafvaardiging vertegenwoordigde vakbonden moeten akkoord gaan om een bespreking aan te gaan met betrekking tot een eventuele uitbreiding van het toepassingsgebied;
  • als zij hierover akkoord gaan,moeten zij vervolgens akkoord gaan over de omschrijving van het toepassingsgebied

In de ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden is het toepassingsgebied conform de overeenkomsten of gebruiken die bestaan op het vlak van de ondernemingen.

1. Verhoging van 0,4%

Alle effectieve bruto maandwedden worden vanaf 1 januari 2022 met 0,4% verhoogd.

Deze 0,4% verhoging kan op een andere wijze worden toegekend via een recurrente ondernemingsenveloppe door vóór 15 januari 2022 de volgende procedure te volgen:

  • Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging voor bedienden:

    • Voorafgaandelijk moeten op ondernemingsvlak zowel de werkgever als alle in de vakbondsafvaardiging van de in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden akkoord gaan met een bedrijfsspecifieke besteding van de enveloppe
    • Indien besloten wordt tot ondernemingsoverleg, moet dit overleg ten laatste op 15 januari  2022 leiden tot een collectieve arbeidsovereenkomst.
  • Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging voor bedienden:
    • Ofwel wordt de besteding van de recurrente enveloppe door het paritair comité goedgekeurd.
    • Ofwel wordt de besteding van de recurrente enveloppe vastgelegd in een ondernemings-cao (1 organisatie volstaat) die uiterlijk op 15 januari 2022 wordt gesloten en die ter informatie aan het paritair comité overgemaakt wordt.

De niet in procent uitgedrukte ploegen-en productiepremies worden eveneens verhoogd met 0,4% op 1 januari 2022 tenzij hierover op ondernemingsvlak andersluidende conventionele afspraken bestaan.

2. Sectorale retro-activiteitspremie 2021

Bedrag:

  • forfaitaire brutopremie van 200€
  • pro rata voor deeltijdsen op basis van de arbeidsregime op 30/11/2021

Voorwaarden:

  • in dienst op 30/11/2021
  • minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 t.e.m. 30 november 2021 (pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021)
  • pro rata het aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst

Betaling:

  • te betalen in december 2021

Omzettingsmodaliteiten: 

Zie procedure punt 1.

3. Coronapremie (consumptiecheque)

In deze sector wordt een coronapremie voorzien die kan worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

De volgende werkgevers moeten de coronapremie niet betalen:

  • automatische uitzondering: onderneming met bedrijdsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 EN met een daling van de bruto marge van minimaal 10% in het boekjaar 2020 ten opzichte van het gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019
  • uitzondering op aanvraag: onderneming met een negatief bedrijfsresultaat in het laatste boekjaar, in herstructurering of die bijzondere moeilijkheden heeft gekend:
    • bespreking en goedkeuring van het verzoek om afwijking met de syndicale afvaardiging;
    • vervolgens, vóór 15 december 2021 bij de gewestelijke paritaire sectie van het paritair comité een aanvraag indienen met de nodige documenten ter staving van de afwijking. De gewestelijke paritaire sectie zal uiterlijk op 20 december 2021 een besluit nemen.

De werkgever die de corona-premie niet kan toepassen door het ontbreken van een jaarrekening en/of de jaarrekeningposten of de werkgever die vaststelt dat de criteria voorzien door de CAO niet passend zijn omwille van bijzondere gebeurtenissen zoals een aanmerkelijke wijziging in de samenstelling van de consolidatiekring, een fusie, splitsing of hiermee gelijkgestelde verrichting, moet dit toelichten aan zijn vakbondsafvaardiging (bij ontstentenis, aan de werknemers). Deze werkgevers zijn ertoe gehouden om in een toekenning van de coronapremie-cheques te voorzien naar analogie met de regels en uitzonderingen hieronder beschreven. De toepassing naar analogie moet het voorwerp uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst. Bij gebrek aan een vak-bondsafvaardiging of gaat het om een personeelscategorie waarvoor het niet de gewoonte is dat zulke overeenkomst wordt beoogd, dan mag de toekenning geregeld worden door een individuele overeenkomst.

Bedrag: 

  • basis-premie van 300€ bruto verhoogd:

    • of met 200 euro (ondernemingen met bedrijfswinst code 9901): wanneer de bruto marge van het boekjaar 2020 gelijk is of goter is dan de gemiddelde bruto-marge over de boekjaren 2018 en 2019 
    • of met 100 euro (ondernemingen met bedrijfswinst code 9901): wanneer de bruto marge voor het boekjaar 2020 maximaal 10% lager is dan de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019
  • pro rata voor deeltijdsen op basis van het arbeidsregime op 30/11/2021

Werkgevers die na 1 augustus 2021 reeds een consumptiecheque hebben toegekend, mogen deze in mindering brengen op de sectorale coronapremie.

Voorwaarden:

  • in dienst op 30/11/2021
  • minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd hebben in een referteperiode van 1 januari 2021 t.e.m. 30 november 2021 (pro rata toepassing van de 60 effectieve arbeidsdagen voor nieuwe indiensttredingen in de loop van 2021)
  • pro rata het aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst

Betaling:

  • te betalen in december 2021

Opting-out: 

  • opting-out-clausule: de werkgever en de syndicale delegatie kunnen een bedrijfseigen voordeel overeenkomen mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. 

4. Eco-chèques

 
Ondernemingen die eco-cheques moeten toekennen op basis van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, kunnen kiezen voor een alternatieve en gelijkwaardige besteding van de ecocheques. Zie procedure beschreven in punt 1. De alternatieve besteding gebeurt op basis van een bedrag van 250€ per arbeider per jaar (kosten en werkgeverslasten inbegrepen met uitzondering van de administratieve kosten).

5. Varia

  • Nieuw sectoraal minimum vanaf 1 januari 2022
  • verbetering tussenkomst van de werkgever in woon-werkverkeer voor ander vervoer dan fiets en openbaar vervoer; verbetering van de fietsvergoeding;
  • FZB: indexering en verbetering van bestaande vergoedingen
  • nieuwe tussenkomst bij landingsbanen
  • verbetering tussenkomst bij loopbaanwijzigingen/zachte landingsbanen
  • individueel recht op opleiding van 16 tot 24 uur vanaf 2022
  • SWT en tijdskrediet: verlenging van bestaande regelingen
  • loopbaanverlof: 2de dag vanaf 58 jaar vanaf 2022
  • etc 
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.

Betrokken sectoren

209.00.00-01.00 , 209.00.00-02.00 , 209.00.00-03.00 , 209.00.00-04.00 , 209.00.00-04.01 , 209.00.00-04.02 , 209.00.00-05.00 , 209.00.00-06.00 , 209.00.00-06.01 , 209.00.00-06.02 , 209.00.00-07.00 , 209.00.00-08.00 , 209.00.00-09.00 , 209.00.00-10.00