207 Nationaal Akkoord 2019-2020

05/07/2019

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid werd op 26 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het Nationaal Akkoord 2019-2020.

We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden:

1. Minimumlonen

Vanaf 1 juli 2019 wordt het bruto minimum ervaringsmaandloon verhoogd met € 20,7996 bruto.

Op 1 januari 2020 wordt het bruto minimum ervaringsmaandloon verhoogd met € 13,8664 bruto.

2. Niet-geconventioneerde ondernemingen

De bruto maandwedde en de ploegenpremies voor zover zij uitgedrukt zijn in forfaitaire bedragen op 31 december 2019, effectief uitbetaald in ondernemingen die niet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst aangaande de eventuele verhoging van de koopkracht voor de periode 2019-2020, zullen verhoogd worden met 1,1% bruto op 1 januari 2020 (na verrekening en/of in voorafname van eventuele verhogingen van de bruto maandwedde en/of andere voordelen).

3. SWT

Volgende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag worden ingevoerd van 1 januari 2019 tot en met 30 juni 2021:

  • SWT vanaf 59 jaar met minstens 40 jaar beroepsloopbaan;
  • SWT vanaf 59 jaar mits 35 jaar beroepsloopbaan voor werknemers met een zwaar beroep;
  • SWT vanaf 59 jaar mits 33 jaar loopbaan voor werknemers met een zwaar beroep. Dit SWT is alleen maar van toepassing op de ondernemingen die hiermee op hun niveau instemmen, hetzij onder de vorm van een CAO hetzij onder de vorm van een toetredingsakte tot deze sectorale CAO.

Een SWT voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen wordt ingevoerd

Dit artikel wordt afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar, lopende van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.

4. Tijdskrediet en landingsbanen

1. Tijdskrediet

Voor de werknemers die 5 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming en die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103, de opnamevormen voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering worden uitgebreid tot:

  • 51 maanden voor de zorgmotieven
  • 36 maanden voor het motief opleiding.

De leeftijd wordt op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen.

Dit artikel wordt gesloten voor bepaalde duur van 1 januari 2019 tot 30 juni 2021.

2. Landingsbanen

De leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen betreft:

  • op 57 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking;
  • op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun arbeidsprestaties verminderen met een vijfde

Dit artikel wordt afgesloten voor een bepaalde duur van 2 jaar lopende van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.

3. Aanmoedigingspremies

Het stelsel van regionale aanmoedigingspremies wordt verlengd voor een bepaalde duur van 1 juli 2019 tot 30 juni 2021.

5. Werkbaar werk

Mits akkoord van het bedrijf om van een volcontinu regime of een vaste nachtploeg naar een dagfunctie te gaan en vanaf de leeftijd van 55 jaar, met dien verstaande dat dit, indien mogelijk, kan vallen onder het stelsel van zachte landingsbanen vanaf de leeftijd van 58 jaar, wordt voorzien in een tijdelijk en gedeeltelijk behoud van de ploegenpremie, en dit volgens door de cao voorziene modaliteiten.

6. Vorming

Opleidingsinspanning van gemiddeld 4 dagen per jaar per voltijds equivalent, waarbij alle ondernemingen dienen bij te dragen.

7. Leden van de ondernemingsraad met statuut kaderlid

In die ondernemingen waar een ondernemingsraad bestaat en waarbinnen bepaalde effectieve of plaatsvervangende leden een statuut van kaderlid hebben in toepassing van de procedure betreffende de sociale verkiezingen, krijgen deze de bevoegdheid om, op uitdrukkelijke vraag van een kaderlid, hem een individuele begeleiding te geven.

8. Eindejaarspremie handelsvertegenwoordigers

De begrenzing wordt, wat de eindejaarspremie betreft van het kalenderjaar 2019, in januari 2020, met 1,1% bruto verhoogd.

9. Bestaanszekerheid

De aanvullende werkloosheidsuitkering bedraagt vanaf 1 juli 2019 11 EUR per dag gedeeltelijke werkloosheid.

10. Syndicale premie

De bijdrage aan het “Sociaal Fonds voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid" voor het dienstjaar 2019 wordt verhoogd van € 50 naar € 55 per werknemer onder arbeidsovereenkomst van bediende.

Dit bedrag wordt voor het dienstjaar 2020 verder verhoogd van € 55 naar € 60 per werknemer onder arbeidsovereenkomst van bediende.

Het sociaal fonds voor de bedienen van de scheikundige nijverheid, krijgt de bevoegdheid om de tewerkstellingsattesten voor bedienden op te sturen.

11. Fonds voor vorming

Verlenging van de financiering voor de fondsen van vorming a rato van 0,20% op de brutolonen van de werknemers.

Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.