In het Paritair Comité voor de bedienden van de kleinhandel in voedingswaren werd  op 2 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten ter vastlegging voor het jaar 2005 van de modaliteiten van toekenning van de korting op de syndicale bijdrage en van de syndicale vorming. Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 17 juni 2005 onder het nummer 75197/CO/202. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 4 juli 2005. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 6 december 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 februari 2006.

Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2004 algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 9 januari 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 februari 2005.

Wij geven u hierna de bepalingen m.b.t. de korting op de syndicale bijdrage.

Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2005

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebiedn

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de bedienden die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van  de werkgevers en de bedienden die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PC 202.1).

HOOFDSTUK II – Sociale voordelen

AFDELING I – Korting op de syndicale bijdrage

A. Aard van het voordeel

Artikel 2

De bedienden die zijn tewerkgesteld door een werkgever bedoeld in artikel 5, a, van de statuten van het Sociaal Fonds voor de Levensmiddelenbedrijven met Talrijke Bijhuizen, opgericht bij de collectieve  arbeidsovereenkomst van 14 juli 1976, gesloten in het Paritair Comité voor de Levensmiddelenbedrijven met Talrijke Bijhuizen, tot oprichting van een Fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten, hebben recht op een korting op de syndicale bijdrage ten laste van het Sociaal Fonds voor de Levensmiddelenbedrijven met Talrijke Bijhuizen, onder de voorwaarden vastgesteld bij deze collectieve arbeidsovereenkomst.

B. Bedrag

Artikel 3

Het bedrag van de korting werd als volgt vastgesteld :

a)    123 euro per jaar voor bedienden die een normale syndicale bijdrage in de vereiste vormen betaald hebben op het ogenblik van de betaling van de korting;

b)    61,5 euro per jaar voor bedienden die een beperkte syndicale bijdrage in de vereiste vormen betaald hebben op het ogenblik van de betaling van de korting.

C. Toekenningsvoorwaarden

Artikel 4

Om recht te hebben op de korting moeten de bedienden, bedoeld in artikel 2 aan de volgende voorwaarden voldoen:

1) sedert een datum voor 1 januari 2005 aangesloten zijn bij één van de vertegenwoordigde interprofessionele bediendenorganisaties, welke op nationaal plan zijn verbonden en vertegenwoordigd in het paritair Comité, namelijk :

-         de Bond der Bedienden, Technici en Kaderleden (BBTK) ;

-         de "Centrale Nationale des Employés" (CNE)

-         de Landelijke Bedienden Centrale – Nationaal verbond voor Kaderpersoneel (LBC-NVK)

-         de Algemene Centrale der Libérale Vakbonden van België (ACLVB).

2) ofwel op 15 juni 2005 zijn tewerkgesteld in één van de in artikel 2 bedoelde ondernemingen;

3) of eventueel, op deze datum zijn gedekt door het stelsel van de gelijkgestelde dagen voorzien in de artikelen 16 en 18 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie der werknemers.

4) ofwel op brugpensioen gesteld zijn volgens het régime, voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten op 19 december 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot instelling van een régime voor aanvullende vergoedingen voor bepaalde oudere werknemers in geval zij zijn ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 16 januari 1975, en de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben.

D. Betalingsmodaliteiten

Artikel 5

Het Sociaal Fonds stort aan elke representatieve interprofessionele bediendenorganisatie de nodige bedragen om de betaling van de ristorno's te verzekeren.

Artikel 6

De werkgevers van de ondernemingen bedoeld in artikel 2, overhandigen bij met de loonfiche voor de maand mei, aan elke in hun onderneming tewerkgestelde bediende op 15 juni 2005 alsook aan hen die gedekt zijn door het régime van de gelijkgestelde dagen, bepaald in artikel 4, 2°, een behoorlijk ingevuld formulier waarvan het model wordt opgemaakt door de Raad van bestuur van het Sociaal Fonds.

De bedienden die op brugpensioen werden gesteld, bedoeld in artikel 4, 2°, bekomen het formulier bij de onderneming, voor zover zij de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben.

Deze formulieren worden ambtshalve of op hun verzoek ter beschikking gesteld van de werkgevers door het beheer van het Sociaal Fonds, gevestigd in de Sint-Bernardusstraat 60 te 1060 Brussel.

Artikel 7

De bedienden die de in artikel 4 bedoelde toekenningsvoorwaarden vervullen bezorgen aan de in artikel 4, 1°, vermelde organisatie, waarvan zij lid zijn, het in artikel 5 bedoelde formulier in tweevoud.

Deze organisatie onderzoekt de effectieve aansluiting van de werknemer en of hij een recht kan doen gelden, berekent het bedrag van de korting en betaalt zij de begunstigde het bedrag waarop hij recht heeft.

De verificatie en de betaling gebeuren van 16 juni tot 30 september van het lopende dienstjaar.

E. Controlemodaliteiten

Artikel 8

Vóór 15 november van het lopende dienstjaar, bezorgt iedere in artikel 4, 1°, bedoelde organisatie aan het Sociaal Fonds een afrekening met vermelding van het bedrag van de ontvangen sommen, het aantal door de begunstigden ondertekende formulieren en het bedrag dat ermee overeenstemt.

De organisaties zijn verplicht het dubbel van de terugbetalingsformulieren gedurende 5 jaar te bewaren, welke kunnen worden gecontroleerd door de expert-boekhouder van het Sociaal Fonds.

Artikel 9

De nadere modaliteiten van betaling en controle van de korting op de syndicale bijdrage verlopen volgens "Reglement voor de betaling van de syndicale premie"

AFDELING II – Syndicale vorming

(……..) zie hoofdstuk 24

HOOFDSTUK III  - Financiering

A. Bedrag van de bijdrage van de werkgevers

Artikel 13

Om het Sociaal Fonds voor de Levensmiddelenbedrijven met Talrijke Bijhuizen de mogelijkheid te bieden de definitieve sociale voordelen af te rekenen overeenkomstig hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt de bijdrage die door de werkgever aan het Sociaal Fonds moet worden betaald, bepaald op 93 euro per tewerkgestelde bediende op datum van 30 september 2004.

De aangifte bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor het derde kwartaal 2004 is een rechtsgeldig bewijs voor de berekening van het tewerkgestelde effectief op 30 september 2004.

Het sociaal Fonds houdt zich het recht voor om informaties bij de RSZ op te  vragen.

B. Inning van de bijdrage van de werkgevers

Artikel 14

De inning van de bijdrage van de werkgevers door het Sociaal Fonds, berekend overeenkomstig artikel 11 gebeurt in de maand april.

De werkgevers moeten de verschuldigde bedragen uiterlijk op 31 mei storten aan het Sociaal Fonds.

HOOFDSTUK IV – Inwerkingtreding en duur van de collectieve arbeidsovereenkomst

Artikel 15

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2005 en loopt ten einde op 31 december 2005.