0501 Eindejaarspremie (Kerstpremie)

In het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren werd op 27 augustus 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de kerstpremie (nr. 84924/CO/202 - K.B. 19/02/2008 - B.S. 10/04/2008).

1. Toepassingsgebied

PSC 202.01 uitgesloten.

2. Toekenningsvoorwaarden

• Op 31 december:
  • in dienst zijn;
  • of zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid in toepassing van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie;
  • of in tijdskrediet/thematisch verlof zijn en tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties uitgevoerd te hebben;
• Tijdens het beschouwde kalenderjaar minstens 3 al dan niet opeenvolgende maanden in de onderneming werkzaam zijn;
• Niet gestraft zijn geweest met één van de straffen daartoe voorzien in de arbeidsovereekomst voor bedienden of in het arbeidsreglement.

3. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

4. Betalingsdatum

Vóór Kerstdag.

5. Bedrag

5.1. Administratief en verkoopspersoneel (de filiaalhouder uitgezonderd)

Bruto maandloon van december (vast te stellen zoals datgene dat als basis dient voor het berekenen van het vakantiegeld).

5.2. Filiaalhouder

Bedrag gelijk aan het gemiddelde van de maandlonen die in aanmerking worden genomen voor het berekenen van het vakantiegeld (grens: 1.487,36 EUR).

5.3. Filiaalhouder die de gemiddelde maandomzet van ten minste 17.455,22 EUR (geïndexeerd bedrag op 01/01/2020) niet haalt

Geen recht op deze premie.

De filiaalhouder die geacht wordt normale prestaties te leveren krachtens artikel 10 van de cao betreffende de functieclassificatie van 5 november 2002, wordt evenwel steeds geacht in de vereiste omstandigheden te verkeren om de premie te verkrijgen, hoeveel de behaalde omzet ook moge zijn (= filiaalhouders die in eerste categorie zijn geklasseerd, waarvan het filiaal een maandomzet boekt van minder dan 26.226,42 euro (ten overstaan van index 108,88, spil van de stabilisatieschijf 107,81 — 109,97, basis 1996 = 100).

5.4. Ondernemingen erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in buitengewoon ongunstige economische omstandigheden in de zin van de wet

Tegenwaarde van het bruto maandloon van december (vast te stellen zoals datgene dat als basis dient voor het berekenen van het vakantiegeld) (grens: 1.487,36 EUR).

5.5. Deeltijds tewerkgesteld personeel

Naar rato van hun arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren, met dien verstande dat elke gedeeltelijk gewerkte dag, ten minste, als een halve dag wordt aangerekend.

6. Referteperiode

Kalenderjaar.

7. Pro rata eindejaarspremie

7.1. In welke gevallen?

7.2. Wat bij onvolledige kalendermaand?

In aanmerking te nemen.

8. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

"Elke afwezigheid welke in het kader van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie wordt gelijkgesteld met arbeidsprestaties, wordt evenwel beschouwd als effectieve arbeidsprestatie".

9. Bijzondere opmerkingen

Krachtens een ondernemingsovereenkomst, gesloten met de afgevaardigden van de meest representatieve bediendenorganisatie(s), kan de kerstpremie worden omgezet in andere gelijkwaardige voordelen.

De Kerstpremie wordt niet toegekend indien er een voordeel bestaat dat ten minste gelijkwaardig is aan 1.487,36 EUR.

Filiaalhouders met waarborg:

• de filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is op 30 november gelijk of groter is dan het bedrag van zijn waarborg, heeft geen recht op de kerstpremie;
• de filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is op 30 november kleiner is dan het bedrag van zijn waarborg, heeft recht op een kerstpremie, waarvan het normaal bedrag echter wordt verminderd met het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is.

In deze sector (PSC 202.01 uitgesloten) wordt er eveneens een jaarlijkse premie betaald in de maand december. Voor meer informatie zie hoofdstuk 0602.

10. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de kerstpremie of in de verloningssoftware, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de kerstpremie.