In het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren werd op 5 november 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de kerstpremie.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 3 januari 2003 onder het nr. 64.940/CO/202; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 januari 2003.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO gevolgd door praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

HOOFDSTUK II – Kerstpremie

Artikel 2

Een kerstpremie, betaalbaar in geld, wordt toegekend aan de bedienden die in dienst zijn op 31 december en op diezelfde datum tijdens het beschouwde kalenderjaar vier al dan niet opeenvolgende maanden in de onderneming werkzaam zijn.

Artikel 3

Het bedrag van de kerstpremie en haar toekenningsmodaliteiten zijn de volgende :

1.   Voor het administratief- en verkooppersoneel, de filiaalhouder uitgezonderd, is het bedrag gelijk aan de tegenwaarde van het brutomaandloon van december. In de ondernemingen erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in buitengewoon ongunstige economische omstandigheden in de zin van de wet, is het bedrag gelijk aan de tegenwaarde van het brutomaandloon van december beperkt tot 1.487,36 EUR.

      Het bedrag dat in aanmerking wordt genomen is datgene welk als basis dient voor het berekenen van het vakantiegeld.

2.   Voor de filiaalhouder beloopt de premie een bedrag dat gelijk is aan het gemiddelde van de maandlonen welke in aanmerking worden genomen voor het berekenen van het vakantiegeld; het is begrensd tot 1.487,36 EUR.

      De filiaalhouder die de gemiddelde maandomzet van ten minste 12.969 EUR, aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (...) niet heeft, heeft geen recht op deze premie.

      De filiaalhouder die geacht wordt normale arbeidsprestaties te leveren krachtens artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie van 5 november 2002, wordt evenwel steeds geacht in de vereiste omstandigheden te verkeren om de premie te verkrijgen, hoeveel de behaalde omzet ook moge zijn.

Commentaar :      Voor de bepalingen betreffende de functieclassificatie verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 3.

Artikel 4

De premie wordt uitbetaald vóór Kerstdag.

Artikel 5

Aan het deeltijds tewerkgesteld personeel dat aan de voorwaarden bepaald bij artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voldoet, wordt de premie betaald naar rato van hun arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren, met dien verstande dat elke gedeeltelijk gewerkte dag ten minste als een halve dag wordt aangerekend.

Artikel 6

In geval van niet gerechtvaardigde afwezigheid wordt de premie verminderd ten belope van het overeenstemmend bedrag.

Elke afwezigheid welke in het kader van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie wordt gelijkgesteld met arbeidsprestaties, wordt evenwel beschouwd als effectieve arbeidsprestatie.

Artikel 7

De kerstpremie is niet verschuldigd wanneer de bediende gestraft is geweest met één van de straffen daartoe  voorzien in de arbeidsovereenkomst voor bedienden of in het arbeidsreglement of wanneer hij in de loop van het kalenderjaar weggaat uit de onderneming ingevolge ontslag dat hij heeft gegeven of gekregen, behalve indien hij weggaat wegens pensionering of wegens bestendige invaliditeit.

De kerstpremie wordt evenwel pro rata temporis toegekend aan de wegens economische of technische redenen ontslagen bediende.

Artikel 8

De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is op 30 november gelijk of groter is dan het bedrag van zijn waarborg, heeft geen recht op de kerstpremie.

De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is op 30 november kleiner is dan het bedrag van zijn waarborg, heeft recht op een kerstpremie, waarvan het normaal bedrag echter wordt verminderd met het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is.

De bepalingen van de alinea’s 1 en 2 hebben geen weerslag in geval de filiaalhouder geen waarborg heeft gestort.

Artikel 9

Krachtens een ondernemingsovereenkomst, gesloten met de afgevaardigden van de meest representatieve bediendenorganisatie(s) kan de kerstpremie worden omgezet in andere gelijkwaardige voordelen.

Artikel 10

De toekenning van de kerstpremie mag niet tot gevolg hebben dat de al anderszins op het einde van het jaar toegekende premies toenemen, wanneer het totaal bedrag het bedrag ervan voorzien in artikel 3, begrensd tot 1.487,36 EUR, reeds bereikt of overschrijdt.

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 11

De collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 1990 tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden wordt opgeheven.

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2002.  Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.

B. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangeslotenen bij Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de kerstpremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dient zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de kerstpremie.