In het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren werd op 30 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de kerstpremie.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 juli 2005 onder het nr. 75725/CO/202; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2005.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO gevolgd door een synthese en enkele praktische schikkingen.

A. Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met uitsluiting van het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).

HOOFDSTUK II – Kerstpremie

Artikel 2

Een kerstpremie, betaalbaar in geld, wordt pro rata de effectief tijdens dat jaar gepresteerde maanden  toegekend aan de bedienden die in dienst zijn op 31 december en op diezelfde datum tijdens het beschouwde kalenderjaar drie al dan niet opeenvolgende maanden in de onderneming werkzaam zijn.

De kerstpremie wordt ook toegekend aan de bedienden die op 31 december:

-     in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof zijn en die tijdens het beschouwde kalenderjaar arbeidsprestaties hebben uitgevoerd;

-     zich in een toestand bevinden die gelijkgesteld is met effectieve arbeid in toepassing van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie.

Artikel 3

Het bedrag van de kerstpremie en haar toekenningsmodaliteiten zijn de volgende :

1.   Voor het administratief- en verkoopspersoneel, de filiaalhouder uitgezonderd, is het bedrag gelijk aan de tegenwaarde van het brutomaandloon van december. In de ondernemingen erkend als onderneming in moeilijkheden of als onderneming in buitengewoon ongunstige economische omstandigheden in de zin van de wet, is het bedrag gelijk aan de tegenwaarde van het brutomaandloon van december beperkt tot 1.487,36 EUR.

      Het bedrag dat in aanmerking wordt genomen is datgene welk als basis dient voor het berekenen van het vakantiegeld.

2.   Voor de filiaalhouder beloopt de premie een bedrag dat gelijk is aan het gemiddelde van de maandlonen die in aanmerking worden genomen voor het berekenen van het vakantiegeld; het is begrensd tot 1.487,36 EUR.

      De filiaalhouder die de gemiddelde maandomzet van ten minste 13.747,14 EUR, aan het indexcijfer der consumptieprijzen (...) niet heeft, heeft geen recht op deze premie.

      De filiaalhouder die geacht wordt normale arbeidsprestaties te leveren krachtens artikel 10 van de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de functieclassificatie van 5 november 2002, wordt evenwel steeds geacht in de vereiste omstandigheden te verkeren om de premie te verkrijgen, hoeveel de behaalde omzet ook moge zijn.

Commentaar :      Voor de bepalingen betreffende de functieclassificatie verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst. 3.

Artikel 4

De premie wordt uitbetaald vóór Kerstdag.

Artikel 5

Aan het deeltijds tewerkgesteld personeel dat aan de voorwaarden bepaald bij artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst voldoet, wordt de premie betaald naar rato van hun arbeidsuren in verhouding tot het conventioneel aantal arbeidsuren, met dien verstande dat elke gedeeltelijk gewerkte dag ten minste als een halve dag wordt aangerekend.

Artikel 6

§1. In geval van niet gerechtvaardigde afwezigheid wordt de premie verminderd ten belope van het overeenstemmend bedrag.

§2. Elke afwezigheid welke in het kader van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie wordt gelijkgesteld met arbeidsprestaties, wordt evenwel beschouwd als effectieve arbeidsprestatie.

§3. Voor de werknemers die op het ogenblik van de uitbetaling van de premie in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor de verzorging van zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof zijn, wordt de premie geproratiseerd in functie van het aantal maanden effectieve of daarmee conform de vorige paragraaf gelijkgestelde arbeidsprestaties.

Artikel 7

De kerstpremie is niet verschuldigd wanneer de bediende gestraft is geweest met één van de straffen daartoe  voorzien in de arbeidsovereenkomst voor bedienden of in het arbeidsreglement of wanneer hij in de loop van het kalenderjaar weggaat uit de onderneming ingevolge ontslag dat hij heeft gegeven of gekregen, behalve indien hij weggaat wegens pensionering of wegens bestendige invaliditeit.

De kerstpremie wordt evenwel pro rata temporis toegekend aan de wegens economische of technische redenen ontslagen bediende.

Artikel 8

De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is op 30 november gelijk of groter is dan het bedrag van zijn waarborg, heeft geen recht op de kerstpremie.

De filiaalhouder waarvan het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is op 30 november kleiner is dan het bedrag van zijn waarborg, heeft recht op een kerstpremie, waarvan het normaal bedrag echter wordt verminderd met het saldo wegens tekort op inventaris dat verschuldigd is.

De bepalingen van de alinea’s 1 en 2 hebben geen weerslag in geval de filiaalhouder geen waarborg heeft gestort.

Artikel 9

Krachtens een ondernemingsovereenkomst, gesloten met de afgevaardigden van de meest representatieve bediendenorganisatie(s) kan de kerstpremie worden omgezet in andere gelijkwaardige voordelen.

Artikel 10

De toekenning van de kerstpremie mag niet tot gevolg hebben dat de al anderszins op het einde van het jaar toegekende premies toenemen, wanneer het totaal bedrag ervan het bedrag voorzien in artikel 3, begrensd tot 1.487,36 EUR, reeds bereikt of overschrijdt.

HOOFDSTUK III - Slotbepalingen

Artikel 11

De CAO van 5 november 2002 tot vaststelling van de kerstpremie wordt opgeheven op 1 juli 2005.

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 juli 2005.  Zij is gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden gegeven bij een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren.

B. Synthese van de CAO  - Kerstpremie

CAO van 30 juni 2005 betreffende de kerstpremie.  Zij werd neergelegd op de Griffie van de dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 juli 2005 onder het nr. 75725/CO/202; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2005.

bedrag :  administratief – en verkooppersoneel  = bruto bezoldiging van december (plafond voor de ondernemingen in moeilijkheden )

betaling : vóór Kerstmis

toekenningsmodaliteiten  :  pro rata de effectief tijdens dat jaar gepresteerde maanden ; in dienst zijn (of verkeren in een gelijkgestelde situatie) op 31 décember en 3 maanden prestaties tellen (al dan niet opeenvolgende) ;

gelijkstellingen : 

alle afwezigheden gelijkgesteld door de wetgeving op de jaarlijkse vakantie

Prorata :

- voor de deeltijdse werknemers ;

- voor de werknemers die in de loop van dat jaar in dienst zijn getreden ;

- voor de werknemers die in de loop van dat jaar wegens technische of economische redenen worden ontslagen.  

Uitsluiting van bepaalde werknemers :

- ontslagen om dringende redenen ;

- werknemers die ontslag nemen.

+ uitsluiting van de ondernemingen die een gelijkwaardig voordeel toekennen.

C. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangeslotenen bij Groep S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de kerstpremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dient zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de kerstpremie.